Consultor implementador de SAP en HCM (HR)

MÓDULO 1. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN

1. ¿Qué es SAP HR o HCM?

2. Conceptos Previos

3. Estructura de la Empresa

4. Área de nómina

5. Período de Nómina

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)

1. Componentes

2. Estructura Organizacional (Organization Management, OM).

3. Desarrollo de Personal

4. Contratación de Personal

5. Gestión de Eventos

6. Gestión del Rendimiento

7. Manager Self Service y Employee Self Service

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)

1. Componentes

2. Gestión de Personal o Personnel Management

3. Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting

4. Gestión de Tiempos (Time Management)

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA

1. La Gestión de la Nómina en SAP

2. Simulación de Nómina

3. Cálculo de Nómina

4. Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS

1. Introducción

2. Estructuras de tiempos

3. InfoSets de gestión de tiempos

4. Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.

5. Planes de Horario de Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR

1. Informes de Recursos Humanos

2. Herramienta para la carga de datos: LSMW.

3. Las Características (Features) en SAP HR

4. Esquema de Cálculo de Personal

5. Reglas de cálculo de Personal

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR

1. Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina

2. Bases de datos lógicas

3. Infotipos

4. Lectura de una Característica (Feature)

5. Datos de tiempos (PA-PAD)