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Consultor SAP Recursos Humanos (HCM)

Semipresencial A Coruña, Oviedo, Donostia-san Sebastian y 49 sedes más

2001-3000 €
  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 52 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

Descripción

Ser Consultor SAP especializado en Recursos Humanos es ser un agente del cambio, bajo esta premisa, en emgister.com ahora encuentras publicado el Curso - Semipresencial “Consultor SAP Recursos Humanos”. Para que obtengas todo el conocimiento técnico más demandado por todas las multinacionales y grandes empresas que operan a nivel global.

Podrás trabajar como especialista en un producto estrella en la gestión organizacional, el cálculo de las nóminas del personal y la configuración de las estructuras del capital humano, que ha revolucionado el mercado desde su lanzamiento, ahora está a tu alcance.

No tendrás rival en el universo de la gestión empresarial al completar con éxito el programa de estudios, y los nuevos conocimientos de la herramienta de consultoría SAP, la aplicación líder para el control de la empresa en su totalidad.

Solicita más información en Emagister.com y recibirás atención personalizada para iniciar el proceso de matriculación y continuar en tu camino al éxito.

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Calle Comandante Fontanes, 1 1,, 15003

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Ronda Universitat, 10 esquina Balmes), 08007

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Calle, Don Diego López Haroko Kale Nagusia, 63, 48011

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Castellón De La Plana (Castellón)
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Córdoba
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Calle Conde de Gondomar, 9, 11, 14003

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Donostia-san Sebastian (Guipúzcoa)
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Calle Navarra, Euskadi Hiribidea, 40,, 20013

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Granada
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Calle Acera del Darro, 40, 1º B, 18005

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Las Palmas De Gran Canaria (Las Palmas)
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República Argentina, 38, bajo, 24004

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Logroño (La Rioja)
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Madrid
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Calle Mayor, 26, 1º C-D,, 28801

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Calle Medellín, 2, 29002

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Ourense (Orense)
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Oviedo (Asturias)
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Calle Posada Herrera, 1 2.º, 33002

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Palencia
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La Galatea - , 47004

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Palma De Mallorca (Islas Baleares)
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Avenida Alexandre Roselló, 10 1º, 1ª,, 07002

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Calle Tafalla, 30 bajo, 31003

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Santa Cruz De Tenerife (Tenerife)
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Santander (Cantabria)
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Calle Juan de Herrera, 22, 39002

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Sevilla
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Ronda de Capuchinos, 35, 41008

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Rambla Nova, 107, 43001

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Avinguda de l'Oest, 44, 46001

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Plaza Mayor, 22, 1ºB, 47001

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Calle García Barbón, 56 entreplantas B y D, Vigo

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A tener en cuenta

En Tokio creemos que aplicar es aprender. Para que tus conocimientos evolucionen al ritmo del mercado tu formación te garantiza entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales en alguna de las mejores empresas nacionales e internacionales. Nuestra formación te convierte en un profesional del mantenimiento y las redes para que puedas trabajar desde el primer día. Además, te prepara para obtener la certificación oficial Comptia A+. Cuando superas tu formación obtienes: • El título propio de Tokio Certified Professional como Especialista en Mantenimiento Informático y Redes. • Acreditación del idioma elegido en tu formación. En Tokio somos centro certificador oficial de Pearson VUE, por lo que, si lo deseas, también puedes examinarte con nosotros para conseguir tu certificado oficial Comptia A+. Las tasas de los exámenes no están incluidas en tu formación. Pero si eres o has sido alumno de Tokio te beneficiarás de un descuento directo sobre los precios oficiales del examen.

En Tokio creemos que aplicar es aprender. Para que tus conocimientos evolucionen al ritmo del mercado tu formación te garantiza entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales en alguna de las mejores empresas nacionales e internacionales. Tenemos un departamento dedicado a detectar qué empresas necesitan profesionales como tú. Además buscamos todas las ofertas de empleo relacionadas con tu formación y te las enviamos directamente a tu email. En Tokio nos esforzamos para que consigas no solo la mejor formación sino el mejor empleo.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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2 respuestas | Responder

¿Qué aprendes en este curso?

  • Gestión de nóminas
  • Gestión del conocimiento
  • SAP
  • Gestión del rendimiento
  • Consultor SAP
  • Ejecución de Proyectos
  • Estructura organizativa
  • Gestión de organización
  • Integración con gestión de personal
  • Contratación de un empleado
  • Calculo de Nomina
  • Interfaz de organización y ocupación
  • Infotipo actualización
  • Evaluaciones en HCM
  • Administrador de HR
  • CC nóminas
  • Gestión de la remuneración
  • Estructuras HCM
  • Gestión de nóminas
  • Estructuras HCM

Profesores

Ainhoa  Calviño

Ainhoa Calviño

Maestro Digital

Especializada en programación Swift, Android, Java, Python, C# Y Objective-C, en arquitecturas y patrones de diseño iOS y en bases de datos. Compagina su labor docente con su trabajo como Senior iOS Developer en Ubeeqo. Ha trabajado en la implementación de nuevas funcionalidades en proyectos para Gas Natural Fenosa, Car Sharing o Caixabank.

Danilo  Ortiz

Danilo Ortiz

Maestro Digital

Ingeniero de Sistemas con más de quince años de experiencia en el manejo de proyectos para diseño, administración e implantación de soluciones TI en el área de infraestructura. Cuenta con las certificaciones MCSA 2012, MCSA 2016, MCSE, MCP y MCT. Ha desarrollado su profesión como consultor senior y jefe de proyectos en tecnologías de la información, como instructor y consultor Microsoft y como system manager server.

Francisco Javier Ortega

Francisco Javier Ortega

Maestro Digital

Consultor SAP desde el año 2002 en los módulos MM, SD, PP, QM, PS y PM. Ha trabajado en diversos proyectos a nivel profesional y en los últimos años ha orientado su trayectoria al ámbito docente como profesor de SAP.

Jose Antonio Moyano

Jose Antonio Moyano

Maestro Digital

Licenciado en Ingeniería Técnica Informática en Gestión. Está especializado en realizar videojuegos con Unity 3D y en impartir formaciones sobre esta tecnología. En su dilatada experiencia como docente y profesional destacan trabajos en C#, bases de datos, .NET, Java, Oracle y Arduino. Por cuenta propia ha realizado diversos videojuegos tanto para Play Store como App Store.

Juan Pardo

Juan Pardo

Maestro Digital

Técnico especialista en electricidad. Cuenta con amplios conocimientos en autómatas programables y programación estructurada y lineal. Tiene más de 20 años de experiencia como docente de autómatas programables. Compagina dicha labor con la de profesor en diversos institutos, centro de formación profesional y empresas.

Temario

Módulo 1

Gestión y Administración I.

• Estructuras de HCM.

• Gestión de organización.

• Contratación de un empleado.

• Datos de candidatos y empleados.

• Datos de tiempos. Formación.

• Gestión del rendimiento.

• Gestión de la remuneración.

• Cálculo de nómina.

• Planificación de costes de personal.

• Evaluaciones.

• Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.

• Estructura organizativa.

•Área de nómina y clave de organización.

• Atributos del encargado responsable y del empleado.

• Datos personales.

• Relaciones entre horario de trabajo teórico

y retribuciones básicas.

• Estructura de la remuneración.

• CC nóminas.

• Medidas de personal.

• Empleo global.

• Administrador de HR.

• Registro de tiempo.

• Roles.

• Opciones de entrada de tiempo.

• Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.

• Personal a tiempo parcial.

• Modelos de horario de trabajo.

• Puesto de trabajo y gestión de tiempos.

• Asignación de costes y facturación de actividades.

• Evaluaciones en HCM.

• Sistema de información de personal (HIS).

• Ad Hoc Query. SAP Query.

Módulo 2

Gestión y Administración II.

• Proceso de cálculo de nómina.

• Tablas internas de cálculo de nómina.

• Función PIT.

• Parametrización del cálculo de nómina.

• Lectura de datos maestros en tablas internas.

• Valoración de CC-nóminas.

• Valoración de absentismos.

• Selección de CC nómina de tiempos.

• Remuneraciones por promedios.

• Cálculo alícuota.

• Claves concepto de nómina de acumulación.

• Re facturación.

• Cálculo de las diferencias de retroactividad.

• Gestión de organización.

• Tipos de objeto.

• Vinculaciones de objetos.

• Propiedades del objeto y opciones de planificación.

• Interfaz de organización y ocupación.

• Infotipo actualización.

• Parametrización de estructuras generales.

• Vías de evaluación.

• Integración con gestión de personal.

• Evaluaciones e informes

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