TOKIO New Technology School

Consultor SAP Recursos Humanos (HCM)

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Información importante

Tipología Curso
Metodología Semipresencial
Lugar En 52 sedes
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Semipresencial
  • En 52 sedes
  • Duración:
    Flexible
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Descripción

Ser Consultor SAP especializado en Recursos Humanos es ser un agente del cambio, bajo esta premisa, en emgister.com ahora encuentras publicado el Curso - Semipresencial “Consultor SAP Recursos Humanos”. Para que obtengas todo el conocimiento técnico más demandado por todas las multinacionales y grandes empresas que operan a nivel global.

Podrás trabajar como especialista en un producto estrella en la gestión organizacional, el cálculo de las nóminas del personal y la configuración de las estructuras del capital humano, que ha revolucionado el mercado desde su lanzamiento, ahora está a tu alcance.

No tendrás rival en el universo de la gestión empresarial al completar con éxito el programa de estudios, y los nuevos conocimientos de la herramienta de consultoría SAP, la aplicación líder para el control de la empresa en su totalidad.

Solicita más información en Emagister.com y recibirás atención personalizada para iniciar el proceso de matriculación y continuar en tu camino al éxito.

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Preguntas Frecuentes

· Titulación

En Tokio creemos que aplicar es aprender. Para que tus conocimientos evolucionen al ritmo del mercado tu formación te garantiza entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales en alguna de las mejores empresas nacionales e internacionales. Nuestra formación te convierte en un profesional del mantenimiento y las redes para que puedas trabajar desde el primer día. Además, te prepara para obtener la certificación oficial Comptia A+. Cuando superas tu formación obtienes: • El título propio de Tokio Certified Professional como Especialista en Mantenimiento Informático y Redes. • Acreditación del idioma elegido en tu formación. En Tokio somos centro certificador oficial de Pearson VUE, por lo que, si lo deseas, también puedes examinarte con nosotros para conseguir tu certificado oficial Comptia A+. Las tasas de los exámenes no están incluidas en tu formación. Pero si eres o has sido alumno de Tokio te beneficiarás de un descuento directo sobre los precios oficiales del examen.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

En Tokio creemos que aplicar es aprender. Para que tus conocimientos evolucionen al ritmo del mercado tu formación te garantiza entre 60 y 300 horas de prácticas profesionales en alguna de las mejores empresas nacionales e internacionales. Tenemos un departamento dedicado a detectar qué empresas necesitan profesionales como tú. Además buscamos todas las ofertas de empleo relacionadas con tu formación y te las enviamos directamente a tu email. En Tokio nos esforzamos para que consigas no solo la mejor formación sino el mejor empleo.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de nóminas
Gestión del conocimiento
SAP
Gestión del rendimiento
Consultor SAP
Ejecución de Proyectos
Estructura organizativa
Gestión de organización
Integración con gestión de personal
Contratación de un empleado
Calculo de Nomina
Interfaz de organización y ocupación
Infotipo actualización
Evaluaciones en HCM
Administrador de HR
CC nóminas
Gestión de la remuneración
Estructuras HCM

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Temario

Módulo 1

Gestión y Administración I.

• Estructuras de HCM.

• Gestión de organización.

• Contratación de un empleado.

• Datos de candidatos y empleados.

• Datos de tiempos. Formación.

• Gestión del rendimiento.

• Gestión de la remuneración.

• Cálculo de nómina.

• Planificación de costes de personal.

• Evaluaciones.

• Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.

• Estructura organizativa.

•Área de nómina y clave de organización.

• Atributos del encargado responsable y del empleado.

• Datos personales.

• Relaciones entre horario de trabajo teórico

y retribuciones básicas.

• Estructura de la remuneración.

• CC nóminas.

• Medidas de personal.

• Empleo global.

• Administrador de HR.

• Registro de tiempo.

• Roles.

• Opciones de entrada de tiempo.

• Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.

• Personal a tiempo parcial.

• Modelos de horario de trabajo.

• Puesto de trabajo y gestión de tiempos.

• Asignación de costes y facturación de actividades.

• Evaluaciones en HCM.

• Sistema de información de personal (HIS).

• Ad Hoc Query. SAP Query.

Módulo 2

Gestión y Administración II.

• Proceso de cálculo de nómina.

• Tablas internas de cálculo de nómina.

• Función PIT.

• Parametrización del cálculo de nómina.

• Lectura de datos maestros en tablas internas.

• Valoración de CC-nóminas.

• Valoración de absentismos.

• Selección de CC nómina de tiempos.

• Remuneraciones por promedios.

• Cálculo alícuota.

• Claves concepto de nómina de acumulación.

• Re facturación.

• Cálculo de las diferencias de retroactividad.

• Gestión de organización.

• Tipos de objeto.

• Vinculaciones de objetos.

• Propiedades del objeto y opciones de planificación.

• Interfaz de organización y ocupación.

• Infotipo actualización.

• Parametrización de estructuras generales.

• Vías de evaluación.

• Integración con gestión de personal.

• Evaluaciones e informes