Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
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Este curso ha resultado muy completo e interesante, además de una formación dinámica y muy profesional. Me ha encantado.
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Conviértete en un experto en Dirección de Recursos Humanos
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
725h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Estás de acuerdo en que las personas son el recurso más importante en una empresa? ¿Te interesa adquirir conocimientos relacionados a las tareas de apoyo administrativo en este ámbito? Si te resuenan estas palabras, te animamos a continuar leyendo. Emagister y Educa Business School traen para ti el Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos, que se desarrolla de manera online.
Dentro del extenso ámbito de actuación que conforma la gestión administrativa, se hace necesario conocer las diferentes estrategias encaminadas a la gestión integrada de recursos humanos. Así, con el presente Máster se pretenden aportar conocimientos en distintos aspectos. Dentro del ámbito de la dirección de recursos humanos, abordarás temas como los modelos administrativos, los nuevos retos dentro del departamento, el reclutamiento y selección del personal, los sistemas de formación, la gestión de competencias, por citar algunos. También abordarás a profundidad sobre el apoyo administrativo, la comunicación efectiva y trabajo en equipo, desarrollando las habilidades personales y sociales, la motivación dentro de la empresa, las técnicas de evitación y la orientación al cambio. Así también en otros módulos tratarás sobre la función del rango intermedio en la prevención de riesgos laborales, la gestión del protocolo, la comunicación y atención al cliente, enfocado más al sector de hotelería y turismo. Es decir un programa que te prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área, desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector.
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Información importante
Documentos
- Master-En-Gestion-De-Recursos-Humanos.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Estimar las habilidades personales y sociales valoradas por la empresa y contrastarlas con las consideradas de especial interés en las relaciones laborales. Valorar en qué medida las habilidades personales y sociales afectan a la productividad y a la consecución de objetivos y metas. Analizar la importancia de las comunicaciones formales e informales en el ámbito empresarial, valorando las ventajas e inconvenientes de las mismas.
Este Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos está dirigido a los profesionales del mundo de la administración y gestión, concretamente en la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional de administración y auditoría, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados en las tareas de apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Obtén con nuestro Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos + Titulación Universitaria una titulación emitida por Euroinnova Business School para demostrar tus conocimientos sobre Administración de recursos humanos.
Educa Business School es una Escuela de Negocios Virtual, con reconocimiento oficial, acreditada para impartir formación superior de postgrado, (como formación complementaria y formación para el empleo), a través de cursos universitarios online y cursos/másteres online con título propio.
Un asesor te contactará para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Administración y Gestión
Contrareembolso, tarjetas, transferencia bancaria, Paypal u otros como: payu, Sofort, Western Union, safetypay.
En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción.
Opiniones
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Este curso ha resultado muy completo e interesante, además de una formación dinámica y muy profesional. Me ha encantado.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Paqui Fernández Amat
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Prevención de riesgos
- Contratación laboral
- Habilidades personales
- Gestión integrada
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Reclutamiento de personal
- Riesgos laborales
- Habilidades sociales
- Liderazgo
- Gestión por competencias
- Gestión administrativa
- Retribución
- Prevención
- Organización
- Clima laboral
- Responsabilidad social
Temario
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
PARTE 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
PARTE 3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO
PARTE 4. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS
PARTE 5. GESTIÓN DE PROTOCOLO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. EVENTOS Y PROTOCOLO
PARTE 6. COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN HOSTELERÍA Y TURISMO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMUNICACIÓN APLICADA A LA HOSTELERÍA Y TURISMO
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. ATENCIÓN AL CLIENTE EN HOSTELERÍA Y TURISMO
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