Masters prevencion riesgos laborales ucm

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Recursos Humanos Y Prevención De Riesgos Laborales

5.0 2 opiniones

Instituto Complutense de Ciencias Musicales UCM

Master
Madrid
Octubre
1 Año

... de la Prevención de Riesgos Laborales dentro del ámbito de los Recursos Humanos, ofreciendo una visión integradora de la Prevención en los sistemas de gestión y desarrollo... Aprende sobre: Gestión laboral, Dirección de recursos humanos, Talento humano... Ver más

4.200 €
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Prevención de Riesgos Biológicos por Inoculaciones Accidentales

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... de prevención, basados en un minucioso conocimiento del riesgo derivado de la actividad laboral y el uso adecuado de disposi. Dirigido a: Diplomados en Enfermería... Aprende sobre: Seguridad en la construcción, Higiene laboral, Salud laboral... (Certificado de asistencia otorgado por Escuela de Ciencias de la Salud. Centro adscrito a la UCM)... Ver más

125 €
IVA inc.

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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

4.0 1 opinión

Instituto Complutense de Ciencias Musicales UCM

Grado
Madrid

...están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales. Hay, así, áreas jurídicas, económicas, de empresa, de psicología, de sociología... Aprende sobre: Derecho Civil Patrimonial, Gestión de la prevención de riesgos laborales, Técnicas de Investigación Social... Ver más

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La prevención de los riesgos laborales. Hacia un cambio de la cultura preventiva. Experiencias

UCM - Universidad Complutense, Cursos de verano

Curso
Madrid

...Objetivo del curso: El pasado año se cumplieron diez años desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales... Aprende sobre: Prevención de riesgos, Legislación laboral, Seguridad laboral... Ver más

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Máster en Prevención de Riesgos Laborales

4.5 excelente 42 opiniones

PROMERITS - Universidad Europea Miguel de Cervantes

Master
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11 Meses
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ACREDITACIÓN: FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR

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EMAGISTER CUM LAUDE

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales PRL

4.0 1 opinión

Universidad Internacional de Valencia (VIU)

Master oficial
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Octubre
1 Año

Máster oficial

...o reducción de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. El presente Máster Universitario está orientado a titulados universitarios, con o sin experiencia... Aprende sobre: Ámbito jurídico de la prevención, Prevención de riesgos, Riesgos laborales... Ver más

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¡25% de ahorro!

MASTER OFICIAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL) Y COMPLIANCE OFFICER

3.9 fantástico 15 opiniones

Universidad Nebrija - PRL

Master oficial
Online
Octubre
18 Meses
Prácticas en empresa

Programa de Becas y Ayudas al Estudio

...Prácticas profesionales 6. Trabajo de fin de Máster SALIDAS PROFESIONALES Técnico en Prevención Riesgos Laborales, tanto propio como externo... Aprende sobre: Análisis de riesgos laborales, Sistemas integrados de gestión, Redacción de informes laborales... Los mejores profesores: Equipo Docente... Ver más

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Título de Experto en Integridad Corporativa, Transparencia y Buen Gobierno

4.7 excelente 7 opiniones

Transparency International España

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Máster en Programas de Intervención Psicológica en Contextos Educativos

4.0 2 opiniones

Instituto Complutense de Ciencias Musicales UCM

Master
Madrid

...• Integración de alumnos con necesidades especiales.• La enseñanza de los derechos humanos. • Programas para la mejora de la convivencia y prevención de la violencia... Aprende sobre: Programas de prevención de drogodependencias y otras conductas de riesgo, Programas de educación para la salud, Programas de educación sexual... Ver más

3.450 €
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Debates sobre Masters prevencion riesgos laborales ucm

Manual sobre gestión laboral

Creado por Ceres

Quisiera que me recomendaras un libro, guia, manual... que sea bastante completo en cuanto al tema laboral, y a poder ser económico, no quiero un libro para expertos, sino más bien algo que me ayude a desenvolverme en el mundo laboral (nominas, contratos, seguros sociales,...) MUCHAS GRACIAS

Escrito por maite

hola celes, espero que te pueda ayudar ya que hace dos meses compre un libro sobre confeccion de nominas y s.s.;soy novata en el tema asi que me tenia que informar sobre el tema y acudi a la biblioteca de mi pueblo y me dejaron un libro de ediciones deusto que me parecio que estaba bastante bien y en la pagina web e-deusto.com en temas laborales encontre uno igual pero actualizado en el 2007 y lo compre.Cuesta 50 euros pero me ha ayudado mucho; entra en la pagina web y mira todos los libros de diferentes temas que tienen; ademas te lo traen a casa. ver debate

Escrito por Ceres

Muchas gracias maite!, te refieres a la guia deusto laboral 2007, estoy pendiente de que la reciban en una libreria de aqui para comprarla y sabiendo que que a ti te ha ayudado la compraré seguro. ver debate

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INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES.

Creado por leidy

El propósito fundamental de la investigación de accidentes es:“Descubrir las causas que provocaron el accidente para eliminarlas”.LOS ACCIDENTES OCURREN POR:• CAUSAS DIRECTAS: Actos Inseguros. Condiciones Inseguras.• CAUSAS INDIRECTAS: Deficiencia en la Capacitación. Actitudes Negativas. Jornadas Excesivas. Ritmo Acelerado. Relaciones Interpersonales Difíciles. Problemas Familiares y Sociales. ENTONCES ¿EL MAYOR PORCENTAJE DE LOS ACCIDENTES OCUREN POR CAUSAS DIRECTAS O INDIRECTAS?

Escrito por leidy

"Leidy Suarez Peña escribió: El propósito fundamental de la investigación de accidentes es : “Descubrir las causas que provocaron el accidente para eliminarlas ”. LOS ACCIDENTES OCURREN POR: • CAUSAS DIRECTAS: Actos Inseguros. Condiciones Inseguras. • CAUSAS INDIRECTAS: Deficiencia en la Capacitación. Actitudes Negativas. Jornadas Excesivas. Ritmo Acelerado. Relaciones Interpersonales Difíciles. Problemas Familiares y Sociales . ENTONCES ¿EL MAYOR PORCENTAJE DE LOS ACCIDENTES OCUREN POR CAUSAS DIRECTAS O INDIRECTAS? " ver debate

Escrito por Teresa

Como toda acción tiene una reacción, todo accidente tiene una causa directa. Nuestra función es determinar la causa única (acción o condición insegura o subestándar) que determinó que ahora me haya ocurrido el accidente o la enfermedad y el origen de esa causa (que son el porqué la persona aometió esa acción y porqué existió esa condición) hasta llegar a la o las causas indirectas que pueden ser miles dependiendo del caso. ver debate

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Accidentes Laborales

Creado por decennium.es

Dada la alta siniestralidad laboral existente en España, y la situación de indefensión en la que se encuentran los trabajadores frente a las empresas, cre que se debería abrir este nuevo tema para que todos los interesados expusieran sus experiencias o plantearan sus dudas. E incluso encontraran respuesta a sus auxilios o dudas

Escrito por angie

el problema es que muchas empresas no saben que es la prevención de riesgos. Y las empresas del sector de prevención de riesgos por cuenta ajena, se están literalmente forrando, sin tener en cuenta que hay empresas cuyos riesgos son mínimos. Ejemplo. yo trabajo en una asesoría, y tengo un mini despacho que se dedica a hacer trabajos informáticos. Son 1 trabajador y el autónomo. Pero como la empresa es una SL la prevención de riesgos le cuesta unos 800 euros anuales más 60 euros del tema de la revisión médica. Explicale que si fuese autónomo, este coste le bajaría a unos 600 euros anuales. Y además ... ver debate

Escrito por ILBI

En primer lugar, te doy la razón en cuanto a que las empresas no están concienciadas en la prevención de riesgos laborales. Quien lo ha puesto en marcha, es para cubrirse ante la ley. Aunque debo decirte, que los trabajadores tampoco están concienciados... te lo dice alguien que tanto conoce la materia dentro de empresa privada como dentro de un servicio de prevención. Los Servicios de Prevención Ajeno, son un negocio, sí... y muchas más empresas relacionadas dentro de lo que son las ventas. Negocio que surgió a partir de la Ley 31/1995 de PRL y del R.D. 39/1997 que regulan los Servicios de Prevención. Debo decirte, que el precio que paga la empresa según supuesto que comentas, es muy caro ... ver debate

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COMO SE PUEDE MEJORAR LA CULTURA EN PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES

Creado por Juan Manuel

COMO SE PUEDE MEJORAR LA CULTURA EN PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES ¿Todos tenemos el deber de cuidarnos? ¿El empresario debe internalizarse de la importancia de la materia?

Escrito por Ricardo

Hola Juan Manuel, esta es una ardua labor de dia a dia se tiene que ir llevando, sobre todo los que nos dedicamos a la seguridad industrial en general, de nosostros depende mucho que tanto queremos prevenir ya que por eso fueron creados estos puestos, para apoyar a las gerencia y departamentos de las industrial, si bien es sierto la segduridad la hacemos todos pero alguien debe de ser el responsable de giar a todos por el camino de la prevencion y ahi es donde empiezas a mejorar la cultura, con capacitacion, platicas, orientacion, etc. y hay que trabajar MUCHO. saludos desde Chiapas Mexico, que tengas un Feliz año nuevo. ver debate

Escrito por Carol

Hola Juan Manuel como estas: Bueno respondiendo a tu pregunta puedo decirte que para mejorar la cultura de prevencion de accidentes laborales es importante que se les de a conocer a los trabajadores los diferentes tipos de riesgo que se pueden presentar en la empresa, esto se hace por medio de capacitaciones, orientaciones que se les da al trabajador por parte del jefe de salud Ocupacional quien en es el encargado para tratar este tema, claro que el jefe de salud ocupacional no va a realizar solo el trabajo, para que esto se pueda ejecutar debe contar con la ayuda de todos y cada uno de los trabajadores, quienes son en definitiva los que van a realizar las tareas de prevencion que seran dirigidas ... ver debate

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COMO GESTIONAR EL TALENTO HUMANO EN TIEMPOS DE CRISIS

Creado por Patricia

Me gustaría saber que opinais respecto a un tema que para mi es primordial. Como desde la comunicación interna/coorporativa, podemos aportar nuestros conocimientos e incluso ética profesional, para mantener al equipo de trabajo motivado, "contento" cuando digo contento con ganas de trabajar, de superarse, de seguir creciento, cuando a nivel mundial estamos viviendo una crisis económica que obliga a las empresas a tomar medidas, en ocasiones drásticas (caso Spanair, Martinsa, y otras muchas empresas de diferentes sectores, e incluso seguro que alguno de nosotros nos afecta ese problema). Para mi, es una cuestión ya no solo profesional, y que por conociemientos pueda desarrollar en mayor o menor medida, si no que extrapola lo ético y me pregunto ...

Escrito por patricia

Mira , yo pienso que el nivle profesional juega un papel importantisimo ya que te orienta a que debe hacer , y si esto no se aprende en la Universidad , acerdate que estas trabajando con personas y cada cabeza es un mundo y cada uno de nosotros tenemos comportameintos y formas de pensar distinta , debe exisitir un lider en cada organizacion capaz de sacar a x grupo adelante , este debe ser una persona emocionalmente estable , muy etica y como ser humano va a flaquear . Mira yo he ido a todos estos curso sobre motivacion , couching , inteligenica emocional etc , y muchas veces he oido gente que dice vine para no trabajar , esto unicamente depende del recurso humano y del valor de cada persona ... ver debate

Escrito por julieta

Hola,me parece interesante tu apreciación al respecto, pero yo pienso que en este mundo de cambio constante ,lo que yo haria es continuar en la misma tonica de motivación y le incluiria programas de cambio de actitud por si se viene la abalancha,es decir programas que orienten a la gente a tener otras alternativas de trabajo,o mejorar la competencia en otro tipo de capacitación.saludes,julieta ver debate

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Indicadores de Gestion del Talento Humano

Creado por Ulises

En el proceso de la informacion en el area de Gestion del Talento Humano tenemos que diseñar unos Indicadores de Gestion esto con el fin de saber que se esta haciendo y como se esta realizando las actividades para medir las variables asociadas a las metas propuestas. Existen en el area de Talento Humano Indicadores de Desempeño, Indicadores de Seleccion, Indicadores de Induccion, Indicadores de SO, Indicador de Relaciones Laborales, Indicador de motivacion entre otros.Compañeros me gustaria que me compartieran que indicadores utilizan uds en la empresa donde se desempeñan y por que los consideran necesarios y pertinentes en el Desarrollo de Personas objetivo Principal de la GTH.les doy un ejmplo:- INDICADOR DE DESEMPEÑO: * Acompañamiento de Desarrollo: ...

Escrito por Emigdio

Hola UlisesEn tu mismo escrito esta tu respuesta, los ejecutivos de una empresa al elaborar sus indicadores describen sus objetivos y describen como se les calificara, ya después y según el sistema de calidad se hace un ejercicio entre lo planeado y lo logrado y esos son tus indicadores.En las empresas que se tiene un sistema de calidad implementado no te pueden calificar por lo que no planeaste o no esta en tu descripción de puesto.Espero si nos leen gerente de RH nos regalen aparte de su opinión algunos archivos en Excel donde se registran los indicadores ...Saludos! Psic. EMIGDIO FRANCO PRECIADO ver debate

Escrito por Ulises

Hola EmigdioGracias por tu aporte esta muy significativo para este debate, me gustaria que ud como profesional de Psicologia nos menciones un Indicador que medirias en la SELECCION DE PERSONAL proceso en el cual intervienen directamente uds.; lo que quiero que nos compartas es que indicador utilizarias en el momento de la seleccion y como harias para medirlo y tomar acciones con base en los resultados que te arroje? ver debate

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Salarios y prestaciones = talento humano

Creado por Vicenta

hola!! necesito proponer una nueva forma de remunerar a mis colaboradores, deseo pagar las competencias y la productividad de mi gente, y no la antigüedad y demás cositas improductivas... serán tan amables de darme algunos tips para desarrollar una buena propuesta...GRACIAS

Escrito por Walter

Vicenta, primero es necesario que definas un modelo de gestión por competencias para tu organización hasta llegar al nivel de competencias para cada colaborador. En cuanto a la productividad es recomendable que definas la métrica que vas a emplear para medirla, tomando en cuenta la naturaleza de tu organización, es decir si produce bienes o das un servicio etc.saludos,Walter ver debate

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