Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Duración

    3 Meses

  • Inicio

    Octubre

Curso a distancia en tramitación y procesos del despido

Si trabajas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, este curso te puede ser de gran ayuda. Aprenderás a calcular las indemnizaciones de un despido y analizarás los problemas derivados del procedimiento y la tramitación del mismo.

Se trata de una formación a distancia que consta de 30 horas lectivas. El Centro de Estudios Financieros te ofrece la posibilidad de estudiar este curso desde casa y con horarios adaptados a ti. Para ello, recibirás todo el material formativo necesario para el seguimiento del programa y contarás con la ayuda y supervisión de un profesor personal que estará disponible siempre que lo necesites. Además, también tendrás acceso al campus virtual del centro, donde encontrarás otros recursos que te permitirán complementar tu formación.

Durante el curso, estudiarás los conceptos generales relativos al proceso del despido. Así, verás las principales características de su juicio y los problemas más comunes que se presentan a la hora de calcular la indemnización. También descubrirás los diferentes tipos de despidos que existen y las peculiaridades de cada uno de ellos. De esta manera, tratarás el despido nulo, el objetivo o los despidos colectivos. Además, conocerás más a fondo las condiciones de la extinción del contrato por la edad del trabajador, es decir, te adentrarás en los trámites relativos a las jubilaciones y las prejubilaciones.

Toda esta formación te dotará de una visión global del ámbito del despido y te permitirá especializarte dentro del sector de la gestión de los trabajadores. Si te interesa esta temática, puedes seguir revisando la oferta formativa que te presenta emagister.com.

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OctubreMatrícula abierta

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Buen día, este curso inicia en Octubre. Cualquier duda comunícate al 912669065.
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Logros de este Centro

2019
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 19 años en Emagister.

Materias

  • Salarios
  • Despidos
  • Regulación financiera
  • Gestion del Personal
  • Práctica en Despidos
  • Despidos colectivos
  • Despido objetivo
  • Despido nulo
  • Procesos del despido
  • Tramitación del despido
  • Reconocimiento de la improcedencia de despido
  • El juicio por despido
  • El recurso de suplicación y el de casación
  • Ejecución de sentencias de despido
  • Cálculo de la indemnización
  • Problemas comunes de la indemnización
  • Determinación de la antigüedad en la empresa
  • Determinación de las partidas salariales
  • Procedimiento del expediente de regulación de empleo
  • Extinción del contrato por la edad del trabajador
  • Tramitación de una jubilación
  • Tramitación de la prejubilación
  • Acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores
  • Salarios
  • Acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores

Temario

Programa [3 créditos]

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

  • Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
  • La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
  • El reconocimiento de la improcedencia de despido.
  • La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
  • La papeleta de conciliación y el SMAC.

II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

  • La conciliación judicial.
  • Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
  • La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
  • El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
  • La ejecución de sentencias de despido.

III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

  • Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
  • La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
  • La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
  • El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

  • Supuestos de nulidad del despido.
  • La lesión de derechos fundamentales.
  • Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
  • Efectos y consecuencias.

V. EL DESPIDO OBJETIVO

  • Supuestos.
  • Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
  • Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
  • La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

  • Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
  • El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
  • La concurrencia de las causas.
  • Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

  • Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
  • El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
  • La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
  • La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
  • La jubilación parcial.

Información adicional

Calendario online Se inician promociones en los meses de febrero, mayo y octubre de cada año.
Fecha de inicio
08 de octubre de 2018      
Fecha de fin
16 de diciembre de 2019
Duración
2 meses

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