Maestría Internacional en Consultoría de RRHH
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Master
Online
*Precio Orientativo
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Una forma de aprovechar nuestra coyuntura mundial es invertir nuestro tiempo en una formación profesional. Emagister trae para ti una oportunidad de adquirir una titulación gracias a la Maestría Internacional en Consultoría de RRHH. Una formación que te ayudará con su método enteramente online, mejor para tu comodidad y disponibilidad.
Gracias a este curso te prepararemos para que estés capacitado para organizar y planificar los recursos humanos, desarrollar planes de formación y diseñar los criterios de retributivos y de evaluación. El alumnado obtendrá conocimientos de marco conceptual y teóricos hasta el desarrollo profesional. En la pestaña 'Temario' encontrarás información más detallada sobre el contenido académico que recibirás, por lo que, te invitamos a que tomes algo de tu tiempo para revisarlo.
No debes dejar pasar esta excelente oportunidad, recuerda que es importante que logres una cualificación que te permita incrustarte de manera inmediata al mercado laboral, da clic al botón de información para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.
Información importante
Documentos
- LMAS289.pdf
Precio a usuarios Emagister:
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Materias
- Liderazgo
- Organización
- Riesgos laborales
- Desarrollo personal
- Rrhh
- Planificacion
- Motivación
- Gestión
- Supervision
- Recursos humano
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS1. ¿Qué es la gestión por competencias?2. El proceso de selección3. Formación basada en competencias4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias5. Herramientas de evaluación6. Política de retribución7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajoUNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables ynocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisosUNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo2. Contratos de trabajo de duración indefinida3. Contratos de trabajo temporales4. Contrato de trabajo en Prácticas5. Contrato para la FormaciónUNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LASEGURIDAD SOCIAL1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía2. Cotización a la Seguridad Social3. Retención por IRPF4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingenciasUNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOSPROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO1. Conceptos básicos: trabajo y saludUNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOSACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRASPATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional2. Enfermedad ProfesionalUNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO:RUTINAS BÁSICAS1. El Plan de Prevención2. La Evaluación de Riesgos3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva4. Vigilancia de la Salud5. Información y Formación6. Medidas de Emergencia7. Memoria Anual8. AuditoríasUNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo2. Modalidades de gestión de la prevenciónMÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUSPARTE 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPOUNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES1. Definición de habilidad personal y social.2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.2. Función estratégica de la comunicación.3. Tipos de comunicación existentes.UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO1. Perfil competencial del líder.2. Funciones esenciales del líder.3. Funciones complementarias del líder.4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.5. Ventajas del trabajo en equipo.6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA1. Teorías de la motivación2. Tipos de motivación y estándares de eficaciaUNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DECONFLICTOS1. Habilidades personales y sociales necesarias.UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.PARTE 2.
1. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS2. HABILIDADES3. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN 4. COMUNICACIÓN EFECTIVA5. ORATORIA6. COMUNICACIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS7. GESTIÓN DE EQUIPOS8. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS9. INFLUENCIA MOTIVACIONAL10. ORIENTACIÓN AL CAMBIO11. FORMACION Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES12. COACHING EJECUTIVO13. SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL
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