Curso en Estrategias de Compensación y Nómina
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En toda sociedad es importante en nivel de educacion de las personas, es la base para que seamos una mejor sociedad, para eso es importante contar con centros educativos de calidad, esta universidad cuenta con las características necesarias para brindar una educacion de calidad a las personas que acceden a ella.
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Si bien es una universidad privada se debe de destacar la buena relación que tiene entre precio y calidad. Realmente vale la pena estudiar en ella es un lugar formidable cuenta con espacios exteriores divinos y en cuento a lo interno es de primer nivel.
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
42h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Comprenda, analice, defina y aplique los procesos de administración de nómina y salarios de cualquier empresa, buscando la equidad externa e interna, de manera que dichos procesos cumplan la normatividad legal y estén alineados con la estrategia organizacional.
Usted estará en capacidad de abordar diferentes esquemas de pago que ofrece el mercado, y conocer las responsabilidades de una administración de nómina de acuerdo con las exigencias de ley, buscando que todo este alineado a la estrategia del negocio, y que se logre el mayor provecho del recurso financiero del cual es responsable.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Ejecutivos, directores o jefes vinculados al área de nómina, compensación y beneficios o recursos humanos
Profesionales interesados en conocer los procesos de administración de compensación y nómina, así como su impacto dentro de las organizaciones
Certificado de asistencia: La participación en el curso se certifica con una asistencia mínima del 85% del total de horas programadas.
Curso práctico, a través de talleres y ejercicios en clase podrá validar la apropiación de las temáticas abordadas en el curso.
Todas las clases son virtuales en tiempo real a través de la plataforma Zoom, lo cual permite una interacción en vivo con el docente.
Se entregará certificado de asistencia expedido por la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia a los participantes que asistan como mínimo al 85% del total de horas programadas para el curso.
Opiniones
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En toda sociedad es importante en nivel de educacion de las personas, es la base para que seamos una mejor sociedad, para eso es importante contar con centros educativos de calidad, esta universidad cuenta con las características necesarias para brindar una educacion de calidad a las personas que acceden a ella.
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Si bien es una universidad privada se debe de destacar la buena relación que tiene entre precio y calidad. Realmente vale la pena estudiar en ella es un lugar formidable cuenta con espacios exteriores divinos y en cuento a lo interno es de primer nivel.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Douglas Vazquez
Lider Giraldo
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Compensación y beneficios
- Salarios
- Diseño
- Objetivos
- Impacto
- Compensación
- Nomina
- Salario
- Cotizacion
- Factores
- Beneficios
- Novedades
Temario
1. Conceptos de la compensación: Tipos de salarios, Salario Real. Factores salariales Sistemas de compensación. : Fijo y Variable
2. Análisis ocupacional: Estrategia: Organizacional, Gestión Humana y Compensación. Descripción de cargos.
3. Evaluación ocupacional: Objetivos Valoración de cargos: metodología HAY y Puntos por factor.
4. Diseño Estructura salarial: Construcción de Bandas Salariales. Diseño políticas de administración de salarios
5. Sistema de compensación variable Estrategia de la compensación variable. Tipos de compensación variable.
6. Planes de Beneficios Diseño de planes de Beneficios. Cuantificación de beneficios.
7. Salario emocional Impacto del salario emocional en la organización.
8. Conceptos generales de nómina Novedades y proceso de liquidación. Ingreso base de cotización Base de retención en la fuente de pagos laborales. Impacto ley 1943 en la retención en la fuente.
Información adicional
Inscripciones abiertas: hasta el 26 de abril/2021
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Curso en Estrategias de Compensación y Nómina