Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

Curso

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Descripción

¿Te interesa el mundo de las relaciones laborales? ¿Trabajas en el departamento de gestión de los recursos humanos? Si es así, este curso te puede resultar de gran interés. Aprenderás a tramitar un despido, y verás las indemnizaciones y los problemas que se derivan del mismo.

El Centro de Estudios Financieros CEF te ofrece una formación especializada incluida en el catálogo de emagister.com. Se trata de un curso de modalidad presencial que podrás estudiar en las sedes del centro de Madrid y Barcelona.

A lo largo del periodo lectivo, repasarás cada uno de los conceptos más relevantes relacionados con la tramitación de un despido. De este modo, aprenderás a ejecutar las sentencias de un despido y a calcular las indemnizaciones, según la antigüedad del empleado en la empresa y del tipo de despido del que se trate: nulo, objetivo o colectivo. También conocerás el proceso que se debe llevar para tramitar un expediente de regulación de empleo o para extinguir un contrato por la edad del trabajador, entre otras muchas cosas.

Si tu actividad laboral se desarrolla en el ámbito de la gestión y administración del personal de una empresa y quieres especializarte en la tramitación de todo tipo de despidos, éste es el curso que estabas buscando.

Instalaciones y fechas

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Barcelona
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C/ Gran de Gràcia, 171, 08012

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SeptiembreMatrícula abierta
Madrid
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General Martínez Campos, 5, 28010

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Valencia
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C/ Alboraya, 23, 46010

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2019
2017

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Este centro lleva 19 años en Emagister.

Materias

  • Salarios
  • Despidos
  • Derechos humanos
  • Derecho administrativo
  • Jubilación
  • Regulación financiera
  • Gestion del Personal
  • Práctica en Despidos
  • Despidos colectivos
  • Despido objetivo
  • Despido nulo
  • Procesos del despido
  • Tramitación del despido
  • Reconocimiento de la improcedencia de despido
  • El juicio por despido
  • El recurso de suplicación y el de casación
  • Ejecución de sentencias de despido
  • Cálculo de la indemnización
  • Problemas comunes de la indemnización
  • Determinación de la antigüedad en la empresa
  • Determinación de las partidas salariales
  • Procedimiento del expediente de regulación de empleo
  • Extinción del contrato por la edad del trabajador
  • Tramitación de una jubilación
  • Tramitación de la prejubilación
  • Acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores
  • Salarios
  • Acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Temario

Programa [3 créditos]

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

  • Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
  • La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
  • El reconocimiento de la improcedencia de despido.
  • La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
  • La papeleta de conciliación y el SMAC.

II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

  • La conciliación judicial.
  • Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
  • La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
  • El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
  • La ejecución de sentencias de despido.

III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

  • Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
  • La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
  • La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
  • El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

  • Supuestos de nulidad del despido.
  • La lesión de derechos fundamentales.
  • Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
  • Efectos y consecuencias.

V. EL DESPIDO OBJETIVO

  • Supuestos.
  • Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
  • Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
  • La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

  • Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
  • El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
  • La concurrencia de las causas.
  • Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

  • Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
  • El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
  • La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
  • La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
  • La jubilación parcial.

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