Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
725h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Dentro del trabajo la existencia de un líder empático y la ausencia de conflictos trasladan a la empresa una situación óptima para el trabajo. Es por ello que con la realización de este Máster Human Resources: Analista de Recursos Humanos, conoces en profundidad todo lo referente a la prevención, el manejo y la solución ante conflictos, con el fin de obtener resultados de cooperación y buen clima en todos los aspectos.
El mismo se encuentra disponible actualmente en el portal académico de Emagister, bajo un tipo de impartición online y con una duración total de doce meses para tu mayor comodidad al momento de estudiar. Finalizada tu formación, Euroinnova International Online Education se encargará de brindarte tu merecida titulación.
Durante la presente formación, conoces en profundidad todo lo referente a la selección de personal, gestión estratégica de las personas, los modelos de gestión de los recursos humanos. Además, te adentras en los aspectos jurídicos-laborales en la dirección de los recursos humanos y el análisis y gestión de conflictos en recursos humanos.
Sí esta propuesta académica ha llamado tu interés, solamente debes contactarte con un asesor de Emagister para que pueda guiarte en el procedimiento de matriculación e inscripción a este máster.
Información importante
Documentos
- master-analista-recursos-humanos_compressed.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos cuando ya se han producido. Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social. Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Adquirir conocimientos de innovación y motivación.
Este Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos es útil para todos los profesionales, sobre todo aquellos que tienen que supervisar grupos de trabajo.
Efectuar la matrícula.
Titulación Múltiple: - Titulación de Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos con 600 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Titulación Universitaria en Selección de Personal: Gestión por Competencias con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Tiene un contenido didáctico totalmente actualizado y debido al carácter online de la formación, usted se podrá beneficiar de la flexibilidad de horarios para realizar la misma. Además dispone de un campus virtual en el cuál podrá encontrar todo el material necesario y una tutorización del curso personalizada.
Nuestro personal contactará con usted para facilitarle toda la información necesaria sin compromiso en un plazo de 24-48 horas.
Euroinnova International Online Education es una institución educativa que además es reconocida como una agencia de colaboración autorizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esto quiere decir que colaboran con otras empresas, con el objetivo de proporcionarles a sus alumnos la oportunidad de realizar prácticas en empresas y acceder a su propia Bolsa de Empleo donde pueden postularse para diferentes ofertas de trabajo.
Gracias a este Máster Human Resources: Analista de Recursos Humanos, podrás desarrollar tu actividad profesional como especialista en selección de personal.
La máxima prioridad de Euroinnova International Online Education radica en asegurar que sus estudiantes cuenten con una amplia accesibilidad a sus programas educativos. Es por este motivo que ofrecen diversas alternativas de pago, incluyendo métodos como pago contra reembolso, tarjeta de crédito, PayPal, Bizum, Amazon Pay y PayU. Adicionalmente, brindan la opción de fragmentar el pago del curso en cómodos plazos sin intereses.
En Euroinnova International Online Education les ofrecen a sus alumnos facilidades económicas y financieras para la realización del pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses. Además continúan ampliando su programa de becas para acercar y posibilitar el aprendizaje continuo al máximo número de personas, es por eso que a través de este curso los alumnos podrán optar por cuatro diferentes becas: la Beca Antiguos Alumnos del 25%: Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, les ofrecen una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de sus acciones formativas en el pasado. La Beca Desempleo del 20%: Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras. La Beca Emprende con el 15%: Dedicada a las personas que estén emprendiendo su propio negocio y deseen actualizar sus conocimientos. Por último la Beca Amigo del 15% que surge como agradecimiento a los estudiantes que han recomendado Euroinnova a sus amigos y familiares. Si optas por inscribirte junto a un amigo o familiar, tendrás acceso a una beca del 15%.
Para asesorarte sobre tu proceso de inscripción en este curso, en Emagister te invitamos a hacer clic en el botón de “Pide Información”. Luego deberás completar el formulario con tus datos y a la brevedad uno de nuestros asesores se estará comunicando contigo. El objetivo de esta asesoría personalizada es que el asesor sea un intermediario entre tú y el centro, es por eso que estará a tu completa disposición para proporcionarte más información, responder a tus preguntas y guiarte en tu proceso de inscripción.
Opiniones
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Facilidad para poder realizarlo. Tiene vídeos explicativos. Es dinámico.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Cristina Sáez Iglesias
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Gestión por competencias
- Seguridad Social
- Cursos online euroinnova
- Planificación de plantillas
- Reclutamiento de personal
- Contratación laboral
- Gestión estratégica
- Gestión de nóminas
- Modalidades de contratación
- Nóminas y Seguridad Social
- Talento humano
- Conflicto
- Legislación laboral
- Selección por competencias
- Gestión de la formación
- Administración
- Convenios
- Resolución de conflictos
Temario
PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
- Unidad didáctica 1. Introducción a las competencias.
- Unidad didáctica 2. Modelos actuales de gestión por competencias.
- Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
- Unidad didáctica 4. Planificación de plantillas.
- Unidad didáctica 5. Descripción de los puestos de trabajo.
- Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección del personal.
- Unidad didáctica 7. Selección por competencias.
- Unidad didáctica 8. Proceso de evaluación y desarrollo profesional.
- Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño.
- Unidad didáctica 10. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
PARTE 2. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS.
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh.
- Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo.
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal.
- Unidad didáctica 4. Sistemas de formación.
- Unidad didáctica 5. Política retributiva y sistemas de compensación.
PARTE 3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Gestión por competencias.
- Unidad didáctica 2. Gestión del desempeño.
- Unidad didáctica 3. Gestión por objetivos y gestión por valores.
PARTE 4. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Cultura digital.
- Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital.
- Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting.
- Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales.
- Unidad didáctica 5. Introducción al big data.
- Unidad didáctica 6. Social media recruitment.
- Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles.
- Unidad didáctica 8. Gestión del cambio.
PARTE 5. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Contratos (i). La relación laboral.
- Unidad didáctica 2. Contratos (ii). Modalidades de contratación.
- Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
- Unidad didáctica 4. Acción protectora de la seguridad social.
- Unidad didáctica 5. Convenios colectivos.
- Unidad didáctica 6. Representación de los trabajadores.
- Unidad didáctica 7. Conflictos de trabajo.
- Unidad didáctica 8. Sistemas contrat@ y delt@.
- Unidad didáctica 9. Sistema cret@.
- Unidad didáctica 10. Sistema siltra.
PARTE 6. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Preliminares.
- Unidad didáctica 2. Conceptos previos.
- Unidad didáctica 3. Causas del conflicto.
- Unidad didáctica 4. Conflictos en la comunicación.
- Unidad didáctica 5. Prevenir el conflicto.
- Unidad didáctica 6. Afrontar y resolver el conflicto
- Unidad didáctica 7. La negociación.
- Unidad didáctica 8. Técnicas de negociación
- Unidad didáctica 9. Las relaciones grupales.
- Unidad didáctica 10. La dinámica de grupos.
Información adicional
Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.
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Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria