Curso Práctico Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Duración
3 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminación está reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española. Además, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.”Tras la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación ya existente de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas. Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás el concepto de brecha salarial de género y sus causas. Y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento al Real Decreto 902/2020, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo. - Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva.- Conocer los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.- Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).
Este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva está dirigido a personal directivo, departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) y relaciones laborales, departamentos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC.), comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad, erradicación de la desigualdad salarial y desarrollo de registros y auditorias retributivas.
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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Materias
- Retribución
- Igualdad
- Curso
- Auditóría
- Hombres
Temario
- Normativa básica de igualdad salarial
- Concepto de Brecha Salarial
- Causas de la Brecha Salarial
- Indicadores para Medir la Brecha Salarial
- Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
- Medidas para Reducir la Brecha Salarial
- Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Ejemplo práctico. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Principio de Transparencia Retributiva
- Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- Sistema de valoración de puestos de trabajo
- Ejemplo práctico. Sistema de valoración de puestos de trabajo
- El Registro retributivo
- Obligaciones del Registro retributivo
- Contenido del Registro retributivo
- Incumplimiento y Sanciones
- Herramienta de registro retributivo
- Ejemplo práctico. Uso de la herramienta de registro retributivo
- La Auditoría Retributiva
- La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
- Tipos de auditoría retributiva
- Contenido de la auditoría retributiva
- Procedimiento de auditoría retributiva
- Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
- Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
- Realización del diagnóstico
- Diseño, Aprobación y registro del plan de igualdad
- Inplantación y seguimiento del plan de igualdad
- Evaluación de igualdad
Curso Práctico Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad