DERECHO LABORAL

1. LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

I. ASPECTOS GENERALES

1. El carácter nuclear de la reforma de la contratación

2. Las claves de la reforma en materia de contratación

II. LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA

1. Aspectos generales

2. El contrato para la sustitución de una persona trabajadora: una regulación continuista

3. El complejo contrato temporal por circunstancias de la producción

4. Las garantías de las reglas en materia de contratación temporal

III. EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

1. La reforma de la disp. adic. 3ª Ley 32/2006

2. Finalización de obra, obligación empresarial de recolocación y extinción por motivos inherentes a la persona del trabajador

3. El difícil encaje en el sistema del nuevo contrato

IV. EL NUEVO CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

1. Aspectos generales

2. El ámbito de aplicación de la contratación fija-discontinua

3. La relación laboral fija-discontinua y su régimen jurídico

V. EL CONTRATO FORMATIVO Y SUS MODALIDADES

1. Aspectos generales

2. El contrato de formación en alternancia

2. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE AL TRABAJO PRESTADO EN EL MARCO DE CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

I. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. UN DEBATE INTERMINABLE

II. CONDICIONANTES SOCIALES Y ESTRATEGIAS NEGOCIADORAS EN LA REFORMA DEL ART. 42 ET

III. NUEVAS REGLAS PARA IDENTIFICAR EL CONVENIO APLICABLE A LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS

1. Situación anterior a la reforma del art. 42.6 ET

2. Reglas para determinar el convenio aplicable a la luz del nuevo art. 42.6 ET

IV. EL CASO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

3. FLEXIBILIDAD INTERNA ANTE LAS CRISIS EN LA EMPRESA. EL NUEVO RÉGIMEN DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS EN EL ART. 47 ET Y EL MECANISMO RED

I. FLEXIBILIDAD INTERNA ANTE LAS CRISIS. LA APUESTA POR LAS MEDIDAS TEMPORALES DE REESTRUCTURACIÓN PARA HACER FRENTE A LAS CRISIS EN LA EMPRESA

II. LOS ERTE POR CAUSAS EMPRESARIALES Y POR FUERZA MAYOR EN LA NUEVA REDACCIÓN DEL ART. 47 ET

1. Novedades en la regulación de los expedientes temporales de empleo. Una aproximación general al régimen común de los ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor

2. Señas de identidad para un nuevo modelo de ERTE: el tiempo de trabajo, la flexibilidad, la formación de las personas trabajadoras y el apoyo económico en el centro de la nueva regulación

3. Reducción de jornada y suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

4. Reducción de la jornada y suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor temporal

5. Normas comunes a los ERTE por causas ETOP y a los ERTE por fuerza mayor

6. Una nota final sobre la entrada en vigor de la reforma del art. 47 ET y su impacto sobre los ERTE vivos o en tramitación a fecha 31 de diciembre de 2021

III. EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO

1. El novedoso Mecanismo RED: de dónde veníamos y adónde hemos llegado

2. Los condicionantes económicos del Mecanismo RED. El Fondo RED de Flexibilidad y Estabilización del empleo

3. Configuración, contenido y régimen jurídico del Mecanismo RED

4. LA ARQUITECTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REFORMA LABORAL DE 2021

I. FUNDAMENTO DE LA REFORMA LABORAL DE 2021 EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

II. LA DEFENSA DEL MARCO SECTORIAL COMO CENTRO DE GRAVEDAD DEL NUEVO GOBIERNO DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA REFORMA De 2021

1. Principios orientadores de la defensa del marco sectorial

2. Remisiones normativas a los convenios colectivos y, en particular, a los de nivel sectorial: Su especial protagonismo en el diseño de las nuevas reglas en materia de contratación

3. La prevalencia condicionada del convenio sectorial: la sinécdoque normativa de las contratas y subcontratas y régimen de la prioridad aplicativa del convenio de empresa (remisión)

III. EL FIN DE LA PREVALENCIA DEL CONVENIO DE EMPRESA EN MATERIA SALARIAL: ¿PUNTO DE LLEGADA O DE PARTIDA?

1. Razones para una reforma: El uso desviado de la regla de preferencia aplicativa del convenio de empresa: Unidades de negociación oportunistas y representaciones sospechosas

2. Antecedentes reformadores y núcleos del debate durante el proceso de diálogo social

3. El resultado de la reforma: La eliminación de la primacía del convenio de empresa en el ámbito salarial

IV. LA RECUPERACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD INDEFINIDA

1. Razones para la reforma de la regla de ultraactividad

2. El debate sobre la ultractividad en la mesa del diálogo social

3. El resultado: La recuperación de la ultraactividad indefinida

4. Alcance y efectos de la regla de la ultraactividad indefinida

5. Una regla transitoria de bajo perfil y un espejismo