Diploma de especialización en Asesoramiento Laboral y Práctica Jurídica

Módulo 1. Aspectos básicos del derecho del trabajo

• 1.1. El ámbito del derecho del trabajo

  • 1.1.1. Ámbito de aplicación. requisitos de la relación laboral y su problemática.

  • 1.1.1.1. Concepto de trabajador. teoría de la macro-alienidad.

  • 1.1.1.2. Concepto de empresario.

  • 1.1.1.3. Exclusiones del contrato de trabajo.

  • 1.1.1.3.1. Trabajadores por cuenta propia.

  • 1.1.1.3.2. Trade.

  • 1.1.1.3.3. Transportistas.

  • 1.1.1.3.4. Especial mención a los funcionarios y personal laboral.

  • 1.1.1.3.5. Becarios.

  • 1.1.1.3.6. Voluntariado.

  • 1.1.2. Principales relaciones especiales de trabajo.

  • 1.1.2.1. Altos cargos o directivos.

  • 1.1.2.2. Empleados del hogar.

  • 1.1.2.3. Agentes mercantiles.

  • 1.1.3. Criterios recientes de jurisprudencia.

• 1.2. Situaciones conflictivas en los derechos de la relación laboral

  • 1.2.1. Derechos derivados de la relación laboral.

  • 1.2.1.1. Derecho a la no discriminación.

  • 1.2.1.2. Derecho a la intimidad y dignidad.

  • 1.2.1.2.1. Inviolabilidad del trabajador y registros sobre la persona o efectos personales.

  • 1.2.1.2.2. Las nuevas tecnologías (correo electrónico, whatsapp). protocolos de nuevas tecnologías.

  • 1.2.1.2.3. La videovigilancia. protocolos de actuación empresarial.

  • 1.2.1.2.4. Protocolos de acoso sexual.

  • 1.2.2. Criterios recientes de jurisprudencia.

• 1.3. Situaciones conflictivas en los deberes de la relación laboral

  • 1.3.1. Deberes básicos del trabajo.

  • 1.3.1.1. Cumplimiento de las obligaciones del puesto de trabajo.

  • 1.3.1.2. El deber en la "no concurrencia".

  • 1.3.1.3. El deber de la "no competencia postcontractual". requisitos y cláusulas contractuales.

  • 1.3.1.4. Los pactos de "permanencia". requisitos y cláusulas contractuales.

  • 1.3.1.5. Consecuencias de los incumplimientos de las obligaciones. prescripción y sanciones.

  • 1.3.2. Deberes derivados de la relación laboral y poder de dirección del empresario.

  • 1.3.2.1. El poder de dirección del empresario. el ius variandi.

  • 1.3.2.2. El cumplimiento de las instrucciones del empresario vs el ius resistentiae del trabajador.

  • 1.3.2.3. Cumplimiento de las obligaciones preventivas.

  • 1.3.2.4. La verificación por parte del empresario de las faltas de asistencia por incapacidad temporal.

  • 1.3.3. Criterios recientes de jurisprudencia.

Módulo 2. El contrato de trabajo y los últimos criterios de la jurisprudencia sobre modalidades de contratación de la empresa

• 2.1. Elementos del contrato de trabajo. validez del contrato.

• 2.2. Forma y contenido del contrato de trabajo.

• 2.3. Modalidades de contratación laboral.

  • 2.3.1. Estudio y problemática del contrato de fijos discontinuos.

  • 2.3.2. Estudio y problemática de los contratos de duración determinada.

  • 2.3.3. Estudio y problemática del contrato de relevo.

  • 2.3.4. Estudio y problemática del contrato indefinido. bonificaciones.

• 2.4. Estudio de las cláusulas contractuales más relevantes en las empresas.

• 2.5. Cláusulas abusivas y cláusulas contrarias a los derechos fundamentales.

• 2.6. Últimos criterios de la jurisprudencia sobre las modalidades de contratación.

Módulo 3. Subcontratación y sucesión empresarial

• 3.1. Subcontratación de obras y servicios.

  • 3.1.1. Estudio de las principales responsabilidades del cedente y cesionario en el ámbito laboral.

  • 3.1.2. Protocolos para evitar las responsabilidades.

  • 3.1.3. Sentencias relevantes.

• 3.2. La sucesión empresarial.

  • 3.2.1. Estudio de las principales vías de la sucesión empresarial.

  • 3.2.2. La sucesión legal vs sucesión convencional vs sucesión contractual.

  • 3.2.3. Problemas prácticos de la sucesión de empresa en los principales convenios de sector (seguridad privada, limpieza, ambulancias).

  • 3.2.4. Estudio de las sentencias más relevantes en casos de sucesión empresarial.

Módulo 4. La modificación y suspensión del contrato de trabajo

• 4.1. Puntos críticos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

  • 4.1.1. La modificación de las condiciones salariales. sistemas y cuantía salarial.

  • 4.1.1.1. La modificación sustancial vs la inaplicación del convenio.

  • 4.1.2. La modificación de la jornada de trabajo y horarios de trabajo.

  • 4.1.2.1. Modificación de la jornada tiempo completo-parcial y viceversa.

  • 4.1.2.2. Modificación vs guarda legal.

  • 4.1.3. Análisis de las recientes sentencias del tribunal supremo.

• 4.2. La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas etop.

  • 4.2.1. Régimen jurídico. causas y distintos tipos de suspensión del contrato y reducción de la jornada.

  • 4.2.2. Estudio exhaustivo del procedimiento.

  • 4.2.2.1. Iniciación del procedimiento, periodo de consultas y notificación individual.

  • 4.2.2.2. Efectos en la relación contractual.

  • 4.2.2.3. Efectos en las prestaciones por desempleo.

  • 4.2.3. Problemas prácticos del procedimiento.

  • 4.2.4. Sentencias relevantes.

  • 4.2.4.1. Sentencias más relevantes de la audiencia nacional.

  • 4.2.4.2. Sentencias más relevantes del tribunal supremo.

Módulo 5. La extinción del contrato de trabajo

• 5.1. La extinción del contrato por causas objetivas etop

  • 5.1.1. Régimen jurídico y diferentes causas que lo motivan.

  • 5.1.1.1. Estudio de los problemas prácticos más relevantes sobre sus causas.

  • 5.1.1.2. El ámbito de aplicación: grupo de empresas, empresa y/o centro de trabajo.

  • 5.1.1.3. Sentencias más relevantes sobre las causas.

  • 5.1.2. Trámites formales del despido por causas objetivas.

  • 5.1.2.1. Contenido de la carta de despido.

  • 5.1.2.2. Ofrecimiento de la indemnización legal.

  • 5.1.2.3. El preaviso obligatorio.

  • 5.1.2.4. Estudio de los problemas prácticos más relevantes sobre el procedimiento.

  • 5.1.3. Estrategias y planteamientos sobre las causas y procedimiento de la extinción por causas objetivas etop. planteamiento de un caso real.

  • 5.1.3.1. Exposición del caso práctico real. análisis de la situación y planteamiento de las distintas estrategias.

  • 5.1.3.2. Debate y defensa de posturas al respecto de los planteamientos y estrategias.

  • 5.1.3.3. Visualización de un juicio real de extinción por causas objetivas y análisis de la sentencia.

• 5.2. El despido colectivo

  • 5.2.1. Régimen jurídico y breve remisión a las causas.

  • 5.2.2. Estudio exhaustivo del procedimiento.

  • 5.2.2.1. Competencia para instruir el expediente.

  • 5.2.2.2. Inicio del procedimiento. periodo de consultas. documentación obligatoria.

  • 5.2.2.3. Negociación, criterios de selección y otros puntos a tener en cuenta.

  • 5.2.2.4. Medidas sociales, plan de recolocación y otros aspectos.

  • 5.2.2.5. Finalización del procedimiento. notificación de despidos.

  • 5.2.3. Problemas prácticos del procedimiento.

  • 5.2.4. Sentencias relevantes de la audiencia nacional y del tribunal supremo.

• 5.3. La extinción del contrato por causas disciplinarias

  • 5.3.1. Régimen jurídico y causas.

  • 5.3.2. Faltas y sanciones. prescripción de faltas.

  • 5.3.3. Requisitos formales del despido.

  • 5.3.3.1. Contenido de la carta.

  • 5.3.3.2. Requisitos convencionales y formalidades respecto a los representantes legales y afiliados.

  • 5.3.4. El despido irregular y forma de subsanarlo.

• 5.4. Extinción por voluntad del trabajador

  • 5.4.1. Régimen jurídico y causas.

  • 5.4.2. Procedimiento y efectos en el contrato trabajo/paro.

Módulo 6. La mediación laboral

• 6.1. Principios y ética de la mediación. el profesional mediador.

• 6.2. La mediación.

• 6.3. Procesos y técnicas de resolución de conflictos. proceso, etapas y técnicas. aspectos metodológicos y prácticos.

Módulo 7. La empresa ante la inspección de trabajo

• 7.1. La inspección de trabajo y seguridad social.

  • 7.1.1. Facultades y atribuciones de los inspectores, subinspectores y técnicos habilitados.

  • 7.1.2. Auxilio y colaboración con la inspección de trabajo.

• 7.2. El procedimiento inspector.

  • 7.2.1. Actividad inspectora previa al procedimiento sancionador.

  • 7.2.1.1. Formas de actuación y duración de las actuaciones.

  • 7.2.1.2. Obligación de extender diligencia y contenido.

• 7.3. El procedimiento sancionador y de liquidación de cuotas.

  • 7.3.1. Sujetos responsables.

  • 7.3.2. Tipos de infracciones más comunes. prescripción de las infracciones y cuotas.

  • 7.3.3. Requisitos de las actas de sanción y de liquidación de cuotas.

  • 7.3.4. Presunción de certeza de las actas.

  • 7.3.5. Acumulación y graduación de las sanciones.

  • 7.3.6. Notificación de las actas y alegaciones.

  • 7.3.7. Resolución administrativa y posibles recursos.

  • 7.3.8. Ejemplos de alegaciones y recursos sobre actos de sanción o liquidación.

• 7.4. Análisis y práctica de los principales recursos administrativos en contra de las actas de infracción y liquidación.

  • 7.4.1. Simulación de un caso de actuación inspectora y recursos.

Módulo 8. Introducción al procedimiento laboral. la ley reguladora de la jurisdicción social

• 8.1. Estudio de la competencia objetiva del orden de la jurisdicción social y principales problemas.

• 8.2. Estudio de la competencia territorial del orden de la jurisdicción social y principales problemas.

• 8.3. Capacidad procesal de las partes. representación y postulación procesal. legitimación procesal. principios del procedimiento.

• 8.4. La justicia gratuita en la jurisdicción social.

• 8.5. Principios de la tutela judicial efectiva en el orden social.

Módulo 9. El proceso laboral (i). inicio del procedimiento y evitación del proceso: conciliación, mediación y agotamiento de la vía administrativa previa

• 9.1. Evitación del proceso (i). la conciliación administrativa y la mediación previa. excepciones, efectos, impugnación y ejecución.

• 9.2. Evitación del proceso (ii). el agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación previa. excepciones, efectos y vinculación.

Módulo 10. El proceso laboral (ii). inicio del proceso y principales modalidades procesales

• 10.1. El procedimiento ordinario

  • 10.1.1. Principios del proceso y deberes procesales.

  • 10.1.2. Estudio de los actos preparatorios y diligencias preliminares. anticipación y protección de la prueba. medidas cautelares.

  • 10.1.3. La demanda laboral. estudio de la demanda, requisitos y técnicas para la confección.

  • 10.1.4. El procedimiento judicial.

  • 10.1.4.1. La presentación de la demanda y el trámite de admisión.

  • 10.1.4.2. Admisión de la demanda laboral.

  • 10.1.4.3. La conciliación judicial.

  • 10.1.4.4. Suspensión de los actos de conciliación judicial y juicio.

  • 10.1.4.5. La celebración del juicio.

  • 10.1.4.6. Vicisitudes en la celebración del juicio.

• 10.2. Los procedimientos especiales

  • 10.2.1. Estudio de las principales características y rasgos diferenciadores.

  • 10.2.1.1. El despido disciplinario.

  • 10.2.1.2. La extinción del contrato por causas objetivas.

  • 10.2.1.3. De las prestaciones de seguridad social.

Módulo 11. El proceso laboral (iii). la oposición a la demanda

• 11.1. Estudio profundo y técnicas de oposición a la demanda.

  • 11.1.1. Tiempo y forma de la oposición a la demanda.

  • 11.1.2. Análisis de las principales excepciones procesales en el ámbito social.

  • 11.1.3. La oposición a los hechos de la demanda.

  • 11.1.4. La oposición a los fundamentos de derecho de la demanda.

  • 11.1.5. La oposición a la súplica de la demanda.

  • 11.1.6. La oposición en las conclusiones y otras fases (diligencias finales).

Módulo 12. El proceso laboral (iv). la prueba

• 12.1. La prueba en el procedimiento laboral.

• 12.2. Análisis de los medios y fuentes de prueba.

• 12.3. Anticipación y aseguramiento de la prueba.

• 12.4. Estudio sobre la carga de la prueba e inversión de la carga de la prueba.

• 12.5. Estudio de la prueba ilícita y la prueba ilegal.

• 12.6. La prueba electrónica.

Módulo 13. El proceso laboral (v). la sentencia y la ejecución de sentencias

• 13.1. La sentencia laboral. estudio de los requisitos de la sentencia. la aclaración y el complemento de sentencia.

• 13.2. La ejecución de sentencias firmes.

  • 13.2.1. Sentencias dinerarias.

  • 13.2.2. Sentencias de despido.

  • 13.2.3. Sentencias frente a entidades públicas.

• 13.3. La ejecución provisional de sentencias de cantidad, despido y seguridad social.

Módulo 14. El proceso laboral (vi). medios de impugnación de la sentencia

• 14.1. El recurso de reposición y el recurso de queja.

• 14.2. El recurso de suplicación. técnica y simulación.

• 14.3. El recurso de casación por la unificación de doctrina.

• 14.4. El recurso de revisión de sentencias.

Módulo 15. Práctica del proceso laboral: simulación de juicios laborales

• 15.1. Simulación de juicio por extinción del contrato por causas objetivas.

• 15.2. Simulación de juicio de prestaciones de seguridad social (incapacidad permanente).

• 15.3. Simulación de juicio por acoso laboral y extinción relación laboral.

• 15.4. Simulación de juicio por discriminación en el trabajo.

• 15.5. Simulación de juicio de daños y perjuicios derivados de accidente.

• 15.6. Simulación de juicio por falta de subrogación.

• 15.7. Simulación de juicio por recargo de prestaciones.

• 15.8. Simulación de juicio existencia relación laboral.