Dirección de recursos humanos

: UNIDAD DIDÁCTICA 1: SELECCIÓN 1
1 Selección 1
1
1 Principales técnicas de selección 1
1
2 El informe de selección 1
2 Selección basada en competencias 1
2
1 Competencias generales y escalas 1
2
2 Perfil de competencias para un puesto 1
2
3 Assessment centers 1
3 Análisis de puestos de trabajo 1
3
1 Elementos de la descripción de puestos 1
3
2 Proceso operativo de la dpt (descripción de puestos de trabajo) 1
3
3 Aplicaciones de la dpt 1
4 Planificación de personal 1
4
1 Técnicas de dimensionamiento UNIDAD DIDÁCTICA 2: FORMACIÓN 2
1 Sentido de la formación en la empresa 2
1
1 Estudio de necesidades de formación 2
1
2 Definición de política y objetivos 2
1
3 Diseño de acciones formativas 2
1
4 Planificación y programas de formación 2
1
5 Evaluación 2
2 Desarrollo 2
2
1 Observaciones sobre las competencias 2
2
2 Proceso de desarrollo de personas 2
2
3 Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones 2
3 Gestión del potencial 2
3
1 Fases del proceso de gestión del potencial UNIDAD DIDÁCTICA 3: RETRIBUCIÓN 3
1 Pagar en función de qué 3
2 Cuánto pagar 3
3 Conceptos retributivos 3
4 Gestión de las retribuciones 3
5 Evaluación del desempeño: características y objetivos 3
5
1 Procedimiento 3
5
2 Errores y recomendaciones en la aplicación UNIDAD DIDÁCTICA 4: MOTIVACIÓN 4
1 Conceptos de motivación 4
2 El modelo mcclelland 4
3 La técnica de herzberg 4
4 Motivación y retribución 4
5 Intraemprendedores UNIDAD DIDÁCTICA 5: COMUNICACIÓN
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 5
1 Concepto de comunicación 5
1
1 Tipos de comunicación 5
1
2 Plan de comunicación interna 5
2 Gestión del conocimiento 5
2
1 Gestión del conocimiento y tecnología 5
2
2 Áreas de conocimiento para identificar la ventaja competitiva 5
2
3 Áreas de conocimiento para gestionar la ventaja competitiva 5
2
4 Resultados que se esperan de la gestión del conocimiento UNIDAD DIDÁCTICA 6: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 6
1 Estructura organizativa 6
2 Cultura organizativa 6
2
1 Cambio cultural 6
3 Diseño organizativo 6
3
1 Integración de procesos 6
3
2 Criterios de diseño 6
3
3 Diseño a nivel “micro” 6
3
4 Problemas de implantación