Doble Master en Digital Business (MDB) + Dirección de Recursos Humanos & Talent Management (MHR)

MÓDULO 1. MÁSTER EN DIGITAL BUSINESS

Asignatura 1. Estrategia Empresarial, Business Inteligence y Transformación Digital– (3 ECTS)

1.1. Estrategias Empresariales y Modelos de Negocio en la Era Digital
1.2. Metodologías y Estrategias para la Innovación Empresarial
1.3. Fundamentos de Business Intelligence
1.4. Implementación y Gestión de Proyectos de Transformación Digital
Asignatura 2. Dirección Financiera (3 ECTS)

2.1. Introducción a la Dirección Financiera y Conceptos Básicos
2.2. Autofinanciación y Fuentes Internas de Financiación
2.3. Fuentes de Financiación Externa
2.4. Gestión de Tesorería, Excedentes y Evaluación de Inversiones
Asignatura 3. Liderazgo y Desarrollo de Habilidades Directivas (3 ECTS)

3.1. Liderazgo y habilidades directivas
3.2. Inteligencia emocional y Desarrollo Personal en la Gestión Empresarial
3.3. Gestión de Equipos, Motivación y Toma de Decisiones
3.4. Técnicas de negociación y mediación. Resolución de conflictos
Asignatura 4. Calidad, Sostenibilidad y RSC (3 ECTS)

4.1. Conceptos básicos de la sostenibilidad
4.2. Estrategia y gestión ética
4.3. Implantación de la estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social
4.4. Puesta en valor de la estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social
Asignatura 5. Project Management y Metodologías Ágiles (3 ECTS)

5.1. Fundamentos de la Gestión de Proyectos
5.2. Control de Proyectos: Costes, Riesgos y Calidad
5.3. Gestión de Recursos y Comunicación en Proyectos
5.4. Metodologías Ágiles y Scrum en la Gestión de Proyectos
Asignatura 6. Dirección de Proyectos de Marketing (3 ECTS)

6.1. Estrategias y Planificación en Marketing Digital
6.2. Gestión de Equipos, Herramientas y Competencias en el Marketing Digital
6.3. Dirección estratégica de proyectos
6.4. El marketing del proyecto
Asignatura 7. Dirección de Personas y Gestión del Talento (3 ECTS)

7.1. Gestión del Talento: Definición de Puestos, Desarrollo de Personas y Comunicación Interna
7.2. Dirección Estratégica a través de Objetivos
7.3. Reclutamiento y captación del Talento
7.4. Evaluación y Selección de Personal
Asignatura 8. Habilidades Directivas y Gestión de Equipos (3 ECTS)

8.1. Herramientas y Habilidades como director
8.2. Dirección de reuniones y conflicto
8.3. Gestión de tiempos y planificación
8.4. Autodiagnóstico para la Toma de Decisiones Estratégicas
Asignatura 9. Gestión de Equipos Virtuales y Teletrabajo (3 ECTS)

9.1. Construcción de equipos
9.2. Gestión e Integración Eficaz del Equipo en la Oficina
9.3. Trabajo colaborativo en RED
9.4. Medidas de seguridad y salud en el trabajo
Asignatura 10. Desarrollo Ágil de Proyectos Digitales (3 ECTS)

10.1. Fundamentos de la Transformación Digital
10.2. Desarrollo de Competencias Digitales
10.3. Modelos de Negocio y Propuesta de Valor
10.4. Metodologías Ágiles y Lean Startup
Asignatura 11. Desarrollo Web y Estrategias Multimedia (3 ECTS)

11.1. Desarrollo de Aplicaciones y Programación
11.2. Seguridad Informática y Redes
11.3. Arquitectura de Sistemas: Del Software al Diseño Física
11.4. Metodologías y Nuevas Tecnologías
Asignatura 12. Analítica Web Para Medir Resultados de Marketing (5 ECTS)

12.1. Fundamentos de la Analítica Web y Performance Marketing
12.2. Toma de Decisiones Basadas en Datos y Estrategias de Marketing
12.3. Testing y Optimización de la Web
12.4. Herramientas de Análisis y Optimización
Asignatura 13. Gestión de la Publicidad y la Comunicación Corporativa (3 ECTS)

13.1. Fundamentos de la Comunicación Estratégica
13.2. Planificación y Gestión del Plan de Comunicación
13.3. Gestión de la Publicidad y la Propuesta Creativa
13.4. Herramientas de Comunicación BTL y Comunicación Corporativa
MÓDULO 2. MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS

Asignatura 14. Gestión de los Recursos Humanos (3 ECTS)

14.1. Liderazgo Transformador en la Gestión del Talento
14.2. La Revolución de los Recursos Humanos 4.0
14.3. Estrategias Efectivas para Gestionar el Talento
14.4. Tendencias y Desafíos en la Gestión del Talento
Asignatura 15. Comportamiento Organizacional y Cultura Empresarial (3 ECTS)

15.1. Estructura organizativa y cultura empresarial
15.2. Estrategias para Atraer y Retener Talento: Employer Branding y Compensación
15.3. Comunicación interna y clima laboral
15.4. Definir un puesto de trabajo
Asignatura 16. Reclutamiento y Selección de Personal (3 ECTS)

16.1. Reclutamiento y captación del talento
16.2. Evaluación y selección de personal
16.3. Transformación digital y el reclutamiento y selección de personal
16.4. Nuevas tendencias
Asignatura 17. Formación y Desarrollo del Talento (3 ECTS)

17.1. Estrategias innovadoras en formación y desarrollo del talento
17.2. Herramientas para la evaluación del desempeño y la comunicación interna en la empresa
17.3. Employee experience: qué es y por qué es importante
17.4. People Journey
Asignatura 18. Derecho Laboral (3 ECTS)

18.1. Introducción al derecho laboral
18.2. La relación laboral
18.3. Programas de Gestión. (Sistema Red, DELTA y SINTRA)
18.4. Negociación colectiva y convenios colectivos
Asignatura 19. Orientación Laboral (3 ECTS)

19.1. Empleabilidad y mercado laboral
19.2. Ética y responsabilidad social en el mercado laboral
19.3. Orientación sociolaboral
19.4. Inserción sociolaboral
Asignatura 20. Career Planning y Evaluación del Potencial (4 ECTS)

20.1. Evaluación del potencial
20.2. Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial
20.3. Career planning
20.4. Upskilling y reskilling
Asignatura 21. Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa (4 ECTS)

21.1. Órganos de Representación y Servicios de Prevención
21.2. El papel de la inspección del trabajo y seguridad social (ITSS) y las mutuas de trabajo
21.3. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
21.4. Herramientas para la gestión de la prevención
Asignatura 22. Fundamentos del Control y Mejora de la Calidad (4 ECTS)

22.1. Organización de la mejora de la calidad.
22.2. Modelos de mejora
22.3. Análisis de datos
22.4. Técnicas elementales para la mejora de la calidad
Trabajo Final de Máster (6 ECTS)