Doble titulación en Máster Propio Asesor Experto, Marketing de Talentos y Dirección de RRHH

TEMARIO ASESOR EXPERTO:

TEMARIO LABORAL

01. INTRODUCCIÓN:

• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones básicas
• Conceptos básicos

02. CONTRATACIÓN:

• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización

03. ALTAS DE EMPRESARIOS:

• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC

04. ALTA DEL TRABAJADOR:

• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Becarios
• Caso práctico

05. VIDA DEL TRABAJADOR:

• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios

06. SEGUROS SOCIALES:

• Cotización a la Seguridad Social
• Cálculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción

07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:

• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Cálculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE

08. LABORAL - FISCAL:

• Retenciones de rendimientos del trabajo
• Cálculo y recalculo de retenciones
• Retenciones de rendimientos de act. económicas
• Modelos fiscales
• Retenciones no residentes
• Ley Beckham

TEMARIO CONTABILIDAD

01. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD:

• Concepto de contabilidad

02. PLAN GENERAL CONTABLE:

• Definición y tipos. Fuentes del derecho contable. Estructura
• Principios Contables
• Criterios de valoración

03. TIPOS DE DOCUMENTOS
04. FACTURAS CON RETENCIONES
05. CUENTAS DE GESTIÓN:
• Introducción. Estructura PGC
• Cuentas de gasto
• Cuentas de ingresos

06. INMOVILIZADO:

• Introducción e intangible
• Inmovilizado material
• Correcciones valorativas

07. EXISTENCIAS:

• Existencias I (PMP)
• Existencias II (FIFO)

08. PROVISIONES:

• Provisiones I
• Provisiones II

09. RESUMEN: PUNTOS BÁSICOS ASESORÍA

10. CONTRATOS ARRENDAMIENTO FINANCIERO:

• Leasing, Renting y Lease-back
• Caso práctico contratos de arrendamiento

11.ACTIVOS Y PASIVOS FINANCIEROS

• Instrumento financiero y activos financieros
• Pasivos financieros, casos particulares y

operaciones socio sociedad

12.DEUDORES Y ACREEDORES COMERCIALES

• Deudores y acreedores I
• Deudores y acreedores II, Ejemplo clientes
• Deudores y acreedores III, Ejemplo proveedores

13. FONDOS PROPIOS
14. SUBVENCIONES Y DONACIONES:
15. PECULIARIDADES, CASOS ESPECIALES:
• Suplidos
• Criterio de caja
• Centros de coste
• Certificaciones de obra
• Factoring
• Confirming
• IVA diferido

16. TIPOS DE ENTIDADES PARTICULARES:

• Inmobiliarias
• Cooperativas
• Entidades sin fines lucrativos

17. CUENTAS ANUALES:

• Definición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Notas de defecto y subsanación
• Presentación

18. LIBROS CONTABLES:

• Definición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Presentación

19. CIERRE CONTABLE:

• Asiento de apertura
• Traspaso resultado ejercicio anterior
• Conciliación bancaria
• Revisión/ conciliación de saldos
• Amortizaciones
• Variación de existencias
• Impuesto sobre beneficios. Cálculo y contabilización del IS.
• Asiento de regularización de pérdidas y ganancias
• Asiento de cierre

20. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN AYUDA-T PYME

• Anual
• Trimestral
• Mensual

TEMARIO FISCAL

01. INTRODUCCIÓN AL ÁREA FISCAL:

• Conceptos básicos
• Diferencia entre IAE - CNAE
• Diferencia entre actividades empresariales y profesionales

02. MODELOS CENSALES:

• Modelos 036
• Modelo 037
• Ejemplo práctico: cómo dar de alta un autónomo a través del modelo 037
• Ejemplo práctico: cómo solicitar un CIF definitivo de una sociedad mercantil a través del modelo 036

03. IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF) – MODELO 100:

• Introducción al impuesto
• Datos personales y situación personal
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos del capital mobiliario
• Rendimientos del capital inmobiliario
• Rendimientos de actividades económicas y atribución de rentas
• Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Caso práctico: Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Rendimientos y rentas en el extranjero
• Reducciones
• Deducciones
• Procedimientos
• Caso práctico Renta Web

04. RETENCIONES Y PAGOS A CUENTA:

• Obligación de retener
• Modelos 111 y 190
• Modelos 115 y 180
• Modelos 123 y 193

05. IMPUESTOS DE LA RENTA DE NO RESIDENTES:

• Conceptos y normativa
• Retenciones. Modelos 216 y 296

06. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA) – MODELOS 303, 309 Y 390:

• Introducción y ámbito territorial
• Localización de operaciones
• Régimen general: modelo 303 y 390
• Régimen simplificado de IVA: modelo 303
• Régimen exento y recargo de equivalencia
• Mezcla de regímenes - prorrata y sectores diferenciados
• Régimen especial de criterio de caja
• Régimen especial de bienes usados (REBU) y condición de revendedor
• Régimen especial de agencias de viajes (REAV)
• Régimen de ventanilla única (OSS)

07. IMPUESTO DE SOCIEDADES:

• Introducción al Impuesto
• Gastos deducibles
• Compensar bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
• Diferencias permanentes y temporarias
• Base imponible y cálculo del impuesto
• Deducciones
• Gastos financieros netos
• Modelo 200 y modelos 202
• Ejemplo práctico 1 cierre fiscal e Impuesto sobre Sociedades
• Ejemplo práctico 2 cierre fiscal e Impuesto sobre Sociedades
• Traspaso de resultado
• Caso práctico Sociedades Web

08. OTRAS OBLIGACIONES FISCALES:

• Modelo 347 - Declaración anual de operaciones con terceras personas
• Otras obligaciones fiscales

09. PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS:

• Introducción al Impuesto
• Entender una notificación: partes y tipos
• Complementarias, sustitutivas y rectificativas
• Sanciones, recargos y devolución de ingresos indebidos
• Procedimientos de gestión y recaudación

10. HERRAMIENTAS

• ¿Cómo enfrentar un trimestre?
• Cuadro - Resumen de modelos fiscales

TEMARIO MARKETING DE TALENTOS Y DIRECCIÓN DE RRHH:

TEMARIO LABORAL

01. INTRODUCCIÓN:

• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador

• Herramientas y aplicaciones básicas

• Conceptos básicos

02. CONTRATACIÓN:

• Derecho Laboral

• Mutuas

• Tipos de regímenes en Seguridad Social

• Grupos de cotización

03. ALTAS DE EMPRESARIOS:

• Alta de la actividad

• Centro de trabajo

• CCC

04. ALTA DEL TRABAJADOR:

• Tipos de contratos

• Contrato indefinido ordinario

• Contrato fijo discontinuo

• Familiar de trabajador autónomo

• Parado de larga duración

• Contrato eventual por circunstancias de la producción

• Contrato por obra y servicio

• Interinidad

• Contrato discapacitados

• Contrato exclusión social

• Contratos mayores de 52

• Contrato para la formación y el aprendizaje

• Contrato en prácticas

• Becarios

• Caso práctico

05. VIDA DEL TRABAJADOR:

• Recibo de salario

• Cambios contractuales-Modificaciones

• Cambios contractuales-Prórrogas

• Cambios contractuales-Transformaciones

• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales

• Bajas laborales-Comunicación de la baja

• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones

• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia

• Bajas laborales-Recaídas

• Excedencias

• Embargo de sueldos y salarios

06. SEGUROS SOCIALES:

• Cotización a la Seguridad Social

• Cálculo Seguros Sociales

• Errores y diferencias en los Seguros Sociales

• SILTRA y plazo de envío

• Seguros Sociales fuera de plazo

• Seguros Sociales complementarios

• Conceptos Retributivos Abonados

• Atrasos de convenios

• Salarios en tramitación

• Fundación Laboral de la Construcción

07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:

• Extinción del contrato

• Fin de contrato

• No supera periodo de prueba

• Baja por voluntad y dimisión del trabajador

• Tipos de despidos

• Cálculo de finiquito

• Baja en Seguridad Social

• Comunicación al SEPE

TEMARIO MARKETING Y RRHH

01. SINERGIA ENTRE MARKETING Y LOS RRHH:

• Introducción

• Sinergias entre el marketing y los RRHH en la era digital

• Organización y planificación en RRHH

• RRHH al servicio de la organización

• Sistemas de Gestión (ERP)

• Anexo: La realidad de los RRHH

• Marketing aplicado a la gestión de RRHH

• Alineación entre objetivos corporativos, marca y RRHH

• Creación de las bases de la identidad de RRHH

• ¿Qué queremos transmitir? Define el tono de la marca.

02. GESTIÓN INTEGRAL CON BASE TECNOLÓGICA EN LOS RRHH:

• Modelo de Gestión de RRHH: Modelo integral de gestión de personas

• El público objetivo: Análisis del target y stakeholders

• Herramientas digitales aplicadas a RRHH y people analytics

• Los objetivos y su medición: KPIs generales y de marketing

• El budget en RRHH: partidas generales y específicas para marketing

• Descripción y análisis de los puestos de trabajo

03. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO

• Políticas Retributivas

• Elaboración política salarial

• Beneficios extrasalariales de la compañía (paquete de beneficios, salario emocional, cto psicológico...)

• Posicionamiento de la marca y fidelización: extensión del yo a través del empleo

04. CAPTACIÓN DEL TALENTO OFFLINE Y ONLINE:

• Selección y Reclutamiento

• Conocer el mercado RRHH y fuentes de reclutamiento

• ¿Cómo usar el copywriting para captar talento? Embudos de captación

• Cómo hacer un buen job description para captar talento

• Selección y evaluación de candidatos: ¿Cómo vendemos a la empresa?

• Onboard del empleado: Cómo fidelizar desde el minuto uno

• Gestión de la contratación y desvinculación del empleado

•Evaluación del rendimiento

•Gestión crisis reputacional MARKETING Y RRHH TEMARIO

05. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ:

•Comunicación interna e‑caz: Elaboración plan de comunicación interna

•Embudos de mailing para empleados

•Sistema de información (ascendente, descendente, vertical, horizontal)

•Auditar la comunicación interna

06. MK APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA:

• Comunicación externa e‑caz

• Social Media Plan para RRHH

• Herramientas para desarrollar SMP en RRHH

• Medición de resultados de acciones de Marketing

07. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO:

• Retención de talento en la empresa

• Empleados con potencial y su gestión

• Puestos críticos (Identificación, planificación y sucesión)

• Reconocimiento

• Desarrollo, formación y plan de carrera

• Upgrade del empleado: Elaboración plan de carrera

• Liderazgo y gestión de personas

8. BIENESTAR LABORAL:

• Contexto sociocultural, económico, relaciones políticas dentro de los RRHH

• Ética y RRHH

• Código de conducta y estilo: Política de procedimientos y huella digital

• RSC/ Diversidad/Inclusión/Cultura/

• PRL y calidad en la empresa

• Bienestar laboral: Introducción a la psicología laboral y salud psicosocial

• Medición de la satisfacción de los empleados: Estrategia de reseñas positivas de los empleados

• Employer branding: Aumentar el engagement de los empleados y convertirlos en embajadores

• Teambuilding y felicidad del empleado

• Organizaciones saludables

9. NUEVOS CONTEXTOS EN LA ERA DIGITAL:

• Nueva era RRHH

• Gestión digital de RRHH

• Gamificación en RRHH

10. SOFT SKILLS DE LOS EXPERTOS EN RRHH

• Coaching

• Feedback

• Liderazgo

• Habilidades de Comunicación

• Personal branding