EMAGISTER CUM LAUDE
      EMAGISTER CUM LAUDE
      Alium Formación

      Experto en dirección de recursos humanos

      4.0 fantástico 3 opiniones
      Alium Formación
      A Distancia
      • Alium Formación

      148 
      CURSO PREMIUM
      Fináncialo cómodamente
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      Información importante

      Tipología Curso
      Nivel Nivel intermedio
      Metodología A distancia
      Horas lectivas 300h
      Duración Flexible
      Envío de materiales de aprendizaje
      Servicio de consultas
      Tutor personal
      Bolsa de empleo
      • Curso
      • Nivel intermedio
      • A distancia
      • 300h
      • Duración:
        Flexible
      • Envío de materiales de aprendizaje
      • Servicio de consultas
      • Tutor personal
      • Bolsa de empleo
      Descripción

      Emagister y el centro Alium Formación han añadido a su completa oferta académica un interesante programa de formación, con el cual podrás titularte como Experto en Dirección de recursos Humanos, con el cual podrás ejercer con total profesionalismo en el sector.

      El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. Podrás desarrollar programas de inducción e incentivos de empleados, gestionando eficientemente equipos de trabajo. Al finalizar el programa, serás capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Además podrás potencializar tu perfil profesional y laboral aumentando exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.

      Emagister.com como líder en formación virtual, te brinda la oportunidad de aprender de manera fácil y práctica, es por tal motivo que tiene los profesionales indicados para que te formes con los conceptos indispensables en el área que lo requieres.

      Gestiona eficientemente tu negocio y amplía tus horizontes profesionales. Haz clic en el botón que aparece en pantalla y solicita más información sobre este programa, a través de Emagister.com.

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación

      A distancia
      Inicio
      Ubicación
      A distancia

      A tener en cuenta

      · ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

      Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.

      · ¿A quién va dirigido?

      Este curso lo podrán realizar todas las personas interesadas en esta materia, ya que el contenido avanza de manera progresiva desde el nivel básico hasta el avanzado

      · Requisitos

      Matricularse

      · Titulación

      Obtendrás una titulación que te ayudará a destacar sobre los demás competidores en el ámbito laboral y, además, entrarías en una bolsa de empleo a nivel nacional e internacional que te ayudará a contactar con empresas que buscan personal cualificado para sus puestos vacantes.

      · ¿Qué distingue a este curso de los demás?

      Es un curso en constante actualización, además dispondrás de un tutor que te ayudará durante toda la formación, asesorándote, proporcionándote toda la información adicional y resolviendo todas las dudas que te puedan surgir, a través de una plataforma virtual. No tiene fecha de caducidad, podrás terminarlo en el tiempo que necesites sin perder nunca esta inversión de futuro.

      · ¿Qué pasará tras pedir información?

      Uno de nuestros asesores le llamará para resolver sus dudas y comenzar con la matriculación.

      Preguntas & Respuestas

      Estar matriculado en este curso, posibilita convenio con una empresa para trabajar ?
      PALOMA RGuerra - 09/09/2019 | Responder

      Opiniones

      4.0
      fantástico
      Valoración del curso
      100%
      Lo recomiendan
      4.3
      fantástico
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este curso

      Y
      Y. A.
      Opinión verificada
      3.0 26/06/2019
      Sobre el curso: En relación al contenido del curso estoy contenta porque el temario me gustó, aunque me habría gustado más aún si hubiera algo de contenido relacionado con nóminas o la parte más practica de la contabilidad.
      ¿Recomendarías este curso?:
      ¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
      Y
      Yuleidi Catherine Alonso Fumero
      5.0 15/04/2019
      Sobre el curso: Por ese precio debería haber prácticas incluidas.
      ¿Recomendarías este curso?:
      ¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
      Y
      Yuleidi Alonso
      Opinión verificada
      4.0 01/04/2019
      Sobre el curso: El curso lo llevo muy bien pero creo que las explicaciones están con palabras muy técnicas.
      ¿Recomendarías este curso?:
      ¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 1 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Organización empresarial
      Gestión de recursos humanos
      Desarrollo organizacional
      Plan estratégico
      Gestión por competencias
      Aplicaciones en Políticas de Recursos Humanos
      Gestión de conocimiento y gestión del talento
      Gestión por objetivos
      Concepto y Aplicaciones en la Empresa
      El Capital Intelectual Principios de la Gestión del Conocimiento
      Estrategias de Implantación
      Modelos de gestión del conocimiento
      Desarrollo del talento
      Gestión del talento
      Gestión de conocimiento
      Definición y características
      Determinación de objetivos
      Tipos de objetivos
      Caracterización de Objetivos

      Profesores

      Alberto Arca
      Alberto Arca
      Tutor

      Temario

      TEMA 1. Organización Empresarial
      Teoría Moderna sobre la Organización
      Tipos de Estructuras Organizativas
      El Organigrama
      Evolución Histórica de los Recursos Humanos
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades

      TEMA 2. La Dirección de Recursos Humanos
      Introducción
      Funciones en la Gestión de Recursos Humanos I
      Funciones en la Gestión de Recursos Humanos II
      Organización Operativa del Departamento de Recursos Humanos
      Nuevas Vías en la Gestión de Recursos Humanos
      Perfil del Responsable de Recursos Humanos
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades
      Supuesto Práctico

      TEMA 3. El Cambio Organizacional
      El Cambio Organizacional: Introducción
      Cultura Organizacional I
      Cultura Organizacional II
      El Desarrollo Organizacional y la Administración de Conflictos
      Diagnóstico del Cambio I
      Diagnóstico del Cambio II
      Planificación del Proceso de Cambio
      La Gestión del Cambio
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades

      TEMA 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos
      Plan Estratégico de Recursos Humanos I
      Plan Estratégico de Recursos Humanos II
      Fases de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos
      Planificación de Plantillas I
      Planificación de Plantillas II
      Planificación de Plantillas III
      Planificación de Plantillas IV
      Planificación de Costes
      Desarrollo de Carreras y Plan de Sucesión I
      Desarrollo de Carreras y Plan de Sucesión II
      Desarrollo de Carreras y Plan de Sucesión III
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades
      Supuesto Práctico


      TEMA 5. Gestión por Competencias
      Introducción
      Las Competencias I
      Las Competencias II
      Las Competencias III
      Implantación del Sistema
      La Planificación de Recursos Humanos
      Diseño de Perfiles I
      Diseño de Perfiles II
      Aplicaciones en Políticas de Recursos Humanos I
      Aplicaciones en Políticas de Recursos Humanos II
      Aplicaciones en Políticas de Recursos Humanos III
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades

      TEMA 6. Gestión de Conocimiento y Gestión del Talento
      Introducción
      Concepto y Aplicaciones en la Empresa
      El Capital Intelectual
      Principios de la Gestión del Conocimiento
      Estrategias de Implantación
      Modelos de Gestión del Conocimiento
      La Gestión del Talento
      Desarrollo del Talento
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades
      Supuesto Práctico
      TEMA 7. Gestión por Objetivos
      Definición y Características
      Determinación de Objetivos
      Tipos de Objetivos
      Caracterización de Objetivos
      Planificación, Seguimiento y Evaluación de Resultados I
      Planificación, Seguimiento y Evaluación de Resultados II
      Planificación, Seguimiento y Evaluación de Resultados III
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades


      TEMA 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
      Cuadro de Mando: Introducción
      Importancia de las Mediciones
      Los Accionistas
      Los Clientes Externos
      Los Empleados o Clientes Internos
      Procesos y Capacidades de Gestión de las Personas I
      Procesos y Capacidades de Gestión de las Personas II
      Lo que hemos aprendido
      Test
      Actividades