Valores y comportamiento organizacional
Creado por DERLY
Según Robbins, los valores contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable para un individuo. Estos son importantes porque al influir en las percepciones de las personas, permiten comprender las actitudes y motivación.
De acuerdo con esto, los valores se constituyen en un referente para que un individuo actúe de determinada forma dentro de una organización, teniendo como guía lo que él considera correcto o incorrecto.
¿Deberá existir entonces un ajuste de los valores del individuo con los de la organización en la cual trabaja? Si es así ¿Dónde radica la importancia?
Escrito por Estefanía
Cada que un individuo ingresa en una organización, lo hace con ideas preconcebidas sobre lo que es correcto e incorrecto hacer, es decir, ya entran con una percepción subjetiva de las cosas y de acuerdo a esto seran sus actitudes y conductas dentro de la organización. Cuando sus valores no concuerden con los de la organización en algún punto para realizar su trabajo, este individuo se sentirá altamente insatisfecho y desanimado para llevarlo a cabo, ya que puede inclusive llegar a sentir que esta atentando contra sus valores, contra sí mismo.
En conclusión los valores de un individuo deben ir a la par con los de la organización para ...
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Escrito por DERLY
Si bien es importante que los valores de un individuo estén alineados con los de la organización en la cual trabaja, para que dicho propósito se logre es necesario que se dé un adecuado proceso de selección del personal. Al utilizar las herramientas apropiadas de selección, se contratará a la persona más apropiada para un puesto; persona que tendrá un sistema de valores personales compatibles con los de la organización.
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