Gestión laboral, seguridad social, contra atos de trabajo y cálculo de nóminas
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Aprende a gestionar laboralmente. Además de seguridad social y nóminas, es un curso muy completo. Será una gran experiencia para ti.
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No tengo ninguna queja, todo el proceso me ha parecido adecuado y con unos contenidos completos y con un buen diseño. Super recomendado. Desde luego, lo que más me ha gustado es haber podido estudiar en mis momentos libres y haber adaptado la formación a mi horario de trabajo.
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Durante todo el tiempo que he dedicado a estudiar pude organizarme por mi cuenta. Lo que más me ha gustado han sido los conceptos tan interesantes y útiles, además de la ayuda que brinda la tutorización.
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Curso
Online
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
Si lo tuyo es la gestión de recursos humanos, ¡esta formación es para ti! Emagister te presenta el completo máster en Gestión laboral, seguridad social, contratos de trabajo y cálculo de nóminas, impartido por la reconocida Esneca Business School.
Esta capacitación es impulsada totalmente por la modalidad online, te brinda la flexibilidad que anhelabas para poder llevar adelante una formación calificada sin interrumpir tus obligaciones diarias, en tus tiempos libres y sin tener que trasladarte desde donde te encuentras. Además cuentas con tutores disponibles para evacuar todas las dudas que te surjan en el proceso formativo. Estudia a través de su temario las normas nacionales e internacionales en materia laboral, conoce todo lo relacionado con las normas comunitarias laborales, los sujetos del convenio colectivo, la naturaleza del conflicto laboral y los procedimientos administrativos de solución de conflictos colectivos. También vas a ver la tipología y modalidades en los contratos de trabajo, entre otros conceptos que te ayudan alcanzar los retos profesionales.
Esta es una gran oportunidad de capacitarte con profesionales de alto nivel quienes te brindan sus conocimientos para que tu formación sea un éxito, si este curso es de tu interés no dudes en ponerte en contacto con un asesor por medio del botón “Pide información” que encuentras en la página de Emagister, para poder resolver cualquier duda que puedas tener.
Información importante
Documentos
- EMP006.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer los fundamentos del derecho del trabajo, los convenios colectivos, la gestión laboral, la seguridad social, la acción protectora de la seguridad social, el proceso jurídico laboral, el sistema de contrato, las bases y tipos de cotización, las tarifas AT y EP, la relación de contratos laborales, etc.
Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el Máster en Asesoramiento Laboral y Seguridad Social.
Esta formación no posee requisitos previos
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de
evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en asesoramiento y seguridad social”, de Esneca Business School, avalada por la condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
En ambas modalidades el alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.
Serás contactado y se te proporcionará toda la información relacionada con el curso y el proceso de inscripción.
Con la intención de fomentar la inserción laboral, ofrece a sus alumnos la posibilidad de poder realizar estancias formativas en empresas y acceder a la bolsa de empleo a través de convenios de colaboración mediante los que se cede a los alumnos a empresas interesadas con la finalidad que puedan aplicar aquello que han aprendido o están aprendiendo en su máster o postgrado.
La firma del convenio de estancias formativas no representa, en ningún caso, ni gastos para el alumno ni para la empresa, y el alumno estará cubierto por todos los seguros obligatorios, durante la vigencia de las estancias formativas, según seguro establecido con Allianz.
Te ofrece un servicio de bolsa de empleo y estancias formativas, donde encontrarás más de 10.000 ofertas de estancias formativas y empleo tanto a nivel nacional como internacional a su disposición. Una vez matriculado, deberás solicitar el alta para acceder a la bolsa de empleo. La misma ayuda a estudiantes y recién titulados a encontrar primeros empleos y estancias formativas a nivel nacional y en el extranjero, sobre todo en Europa. También ayuda a elegir escuelas de idiomas y universidades en el extranjero con opiniones y puntuaciones de estudiantes internacionales y Erasmus.
Asesoría o consultoría laboral, jefe de administración de personal, responsable de relaciones laborales, directivo y técnico en departamentos de rrhh de empresas, docente e investigador en la disciplina del derecho del trabajo y de la seguridad social, directivos o técnicos de servicios internos de asesoría jurídica laboral, auditoría jurídico-laboral interna y externa.
Puedes realizar el pago con Visa, MasterCard, PayPal, o en hasta 12 pagos con Aplázame.
Para conocer sobre la política de descuentos y si te corresponde alguno haz clic en el botón de "Pide información" y comunícate con un asesor para obtener todos los detalles.
Puede financiarse y pagarse a plazos con el método de Aplázame.
Ejemplo de financiación con Aplázame para una cesta de 595,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 20 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 52,98 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada: 542,02 €. Se solicitan 11 mensualidades de 52,98 €. Comisión de apertura: 0,00 €. TIN: 14,95% TAE: 16,02%. Importe total adeudado: 635,78 €. Sujeto a la aprobación por parte de Aplázame.
En cuanto a becas disponibles, el centro no ofrece estos datos, te recomendamos comunicarte con un asesor para que te proporcione toda la información que necesitas.
Debes hacer clic en el botón que aparece en pantalla para solicitar más información. De esta manera, un asesor educativo de Emagister se encargará de ayudarte a buscar la formación que más se ajuste a tus necesidades e intereses; además de brindarte toda la información que puedas necesitar a la hora de realizar el proceso de matriculación.
Opiniones
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Aprende a gestionar laboralmente. Además de seguridad social y nóminas, es un curso muy completo. Será una gran experiencia para ti.
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No tengo ninguna queja, todo el proceso me ha parecido adecuado y con unos contenidos completos y con un buen diseño. Super recomendado. Desde luego, lo que más me ha gustado es haber podido estudiar en mis momentos libres y haber adaptado la formación a mi horario de trabajo.
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Durante todo el tiempo que he dedicado a estudiar pude organizarme por mi cuenta. Lo que más me ha gustado han sido los conceptos tan interesantes y útiles, además de la ayuda que brinda la tutorización.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Gestión de nóminas
- Seguridad laboral
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Contrato de trabajo
- Seguridad en el trabajo
- Incapacidad temporal
- Normas Internacionales Laborales
- Los reglamentos
- Las Normas Comunitarias Laborales
- Las Leyes laborales
- Los Decretos legislativos laborales
- Los Sujetos del Convenio Colectivo
- La naturaleza del conflicto laboral
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más benefciosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasifcación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
1. La naturaleza del conficto laboral
2. Procedimiento administrativo de solución de confictos colectivos
3. Procedimientos extrajudiciales de solución de confictos colectivos
4. Procedimiento judicial de solución de confictos colectivos
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o confictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefnidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefnidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modifcaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Inefcacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
3. Regímenes de la Seguridad Social
4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
5. Altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Nociones generales
2. Incapacidad temporal (IT)
3. Invalidez y sus diferentes grados
4. Lesiones permanentes no incapacitantes
5. Jubilación
6. Desempleo
7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
8. Asistencia Sanitaria
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
2. El Orden Jurisdiccional Social
3. El proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRAT@
1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
2. El sistema Contrat@
3. Comunicación de la contratación
4. Comunicación de la copia básica
5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
2. Escritorio de SILTRA
3. Cotización
4. Envío de fcheros
5. Informes de entrega de fcheros
6. Consulta de envíos
7. Seguimiento de liquidaciones
8. Imprimir documentos
9. Relación Nominal de trabajadores (RNT)
10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)
11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)
12. Confguración
13. Procesar remesas Afliación
14. Envío de fcheros de afliación
15. Procesar remesas INSS
16. Buzones
17. Consulta de envíos Afliación/INSS
18. Utilidades
Información adicional
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Gestión laboral, seguridad social, contra atos de trabajo y cálculo de nóminas