Gestión Laboral. Seguridad Social, Contratos de trabajo y Cálculo de nóminas

1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA1.1. Normas laborales constitucionales1.2. El Estatuto de los Trabajadores1.3. Convenios Colectivos1.3.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal1.3.2. Vigencia1.3.3. Negociación del convenio1.3.4. Contenido2. EL CONTRATO DE TRABAJO2.1. Requisitos2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario2.3. Forma del contrato2.4. Validez2.5. Duración2.6. Modalidades de contratos2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral2.10. La jornada de trabajo3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO3.1. Modificación del contrato
1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA1.1. Normas laborales constitucionales1.2. El Estatuto de los Trabajadores1.3. Convenios Colectivos1.3.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal1.3.2. Vigencia1.3.3. Negociación del convenio1.3.4. Contenido2. EL CONTRATO DE TRABAJO2.1. Requisitos2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario2.3. Forma del contrato2.4. Validez2.5. Duración2.6. Modalidades de contratos2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral2.10. La jornada de trabajo3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO3.1. Modificación del contrato
3.2. Suspensión contractual del contrato3.3. Extinción del contrato3.4. El despido objetivo3.5. El finiquito4. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL4.1. Estructura salarial4.1.1. Salario base4.1.2. Complementos salariales4.1.3. Pagas extraordinarias4.1.4. Otros4.2. Estructura del recibo de salario4.2.1. Encabezamiento4.2.2. Periodo de Liquidación4.2.3. Devengos4.2.4. Deducciones4.2.5. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos derecaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF4.2.6. Retención del IRPF4.3. El salario mínimo interprofesional4.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma4.5. Garantías salariales5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL5.1. Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994) 5.2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social5.2.1. Formalización5.2.2. Cuenta de cotización5.2.3. Libro de Visitas5.3. Afiliación. Altas. Bajas5.3.1. Formalización5.3.2. Lugar5.3.3. Plazo5.3.4. Efectos5.4. Obligación de cotizar a la Seguridad Social5.5. Periodo de formalización, liquidación y pago5.6. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social5.7. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización6. INFRACCIONES Y SANCIONES6.1. Infracciones6.2. Sanciones7. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS7.1. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos7.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores7.3. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras7.4. Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de EmpleoEstatal8. SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.9. SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.
10. SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de pagaextraordinaria de julio.11. SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.12. SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito‐vacaciones devengadas y no disfrutadas.