Gestión Laboral de Trabajadores Expatriados y Extranjeros

• MÓDULO 1. CLAVES DEL PERSONAL EXPATRIADO

3 HORAS

** El mercado empresarial se ha globalizado intensamente en las últimas décadas requiriendo de las empresas mayor presencia en distintos países y precisando una adaptación del sistema legislativo a estas circunstancias. Los países de la Unión Europea han regulado las consecuencias de esta globalización para el mercado de trabajo (el libre desplazamiento de trabajadores) y persiguen con ello una doble finalidad: la defensa de los derechos de los trabajadores desplazados y la defensa de la competencia.

1.1. Concepto de expatriado.

1.2. Diferentes tipos de expatriación:

1.2.1. Desplazamiento temporal.

1.2.2. Traslado temporal.

1.2.3. Traslado definitivo.

1.3. Tramitación de documentación del expatriado:

1.3.1. Documentación inicial: el certificado A1

1.3.1.1. Formulario de solicitud TA-300.

1.3.1.2. Peculiaridades.

1.3.2. Prórroga desplazamiento:

1.3.2.1. Formulario a tramitar.

1.3.2.2. Periodo máximo a autorizar prórroga inicial.

1.3.3. Otras prórrogas:

1.3.3.1. Formulario a tramitar.

1.3.3.2. Periodo a autorizar prórrogas sucesivas.

MÓDULO 2. LEY APLICABLE CONTRATO DE TRABAJO EXPATRIADO

2 HORAS

** Las empresas españolas han experimentado en los últimos años un significativo proceso de internacionalización que ha deparado, a su vez, en un incremento de los traslados y desplazamientos de sus trabajadores al extranjero. Uno de los puntos más importantes en la relación trabajador expatriado y empresa es determinar qué ley se aplica a la relación laboral y, por tanto, qué derechos tiene.

2.1. Ley aplicable al contrato de trabajo.

2.2. Normativa aplicable al desplazado.

2.3. Concepto legal de desplazamiento: movilidad geográfica.

2.4. Competencia judicial.

MÓDULO 3. DERECHOS MINIMOS DEL TRABAJADOR EXPATRIADO

2 HORAS

3.1. Protección social.

3.2. Ley aplicable al contrato de trabajo.

3.3. Derecho mínimo del trabajador.

3.4. Desplazamiento a un estado miembro de la Unión Europea.

3.5. Condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador.

MÓDULO 4. PROCEDIMIENTO DE TRASLADO Y OPCIONES DEL TRABAJADOR

3 HORAS

** La imparable internacionalización de la economía y la necesidad de deslocalización de empresas que conlleva, supone que se pueden producir numerosos litigios que afectan a 8 vínculos laborales internacionales lo que implica que sean los órganos judiciales los que tengan que dar respuesta a dos preguntas clave: ¿dónde demandar? ¿qué ley se debe aplicar?

El procedimiento a seguir en caso de un desplazamiento o traslado de un trabajador al extranjero está regulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores dedicado a la movilidad geográfica.

4.1. Obligaciones del empresario:

4.1.1. Movilidad geográfica internacional.

4.2. Derechos del trabajador:

4.2.1. Traslado colectivo.

4.2.2. Derechos mínimos del trabajador una vez aceptada la expatriación:

4.2.2.1. Asistencia previa al desplazamiento.

4.2.3. Situación del contrato laboral firmado en España:

4.2.3.1. Modelo de propuesta de traslado y convenio regulador.

4.2.3.2. Casos de especial protección.

MÓDULO 5. CONTRATACIÓN DE CIUDADANOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA

2 HORAS

** En un mundo cada vez más globalizado es frecuente ver como muchos extranjeros vienen a trabajar a España. Para las empresas españolas es muy interesante poder contratar a personal extranjero ya que son trabajadores que pueden aportar la experiencia laboral de sus países de origen y también el idioma.

Pero antes que se proceda a contratar a un ciudadano extranjero en España debemos tener en cuenta la normativa jurídico-laboral de aplicación.

5.1. Condiciones para contratar extranjeros:

5.1.1. Condiciones y requisitos para la contratación de forma regular.

5.1.2. La situación laboral de los extranjeros irregulares.

MÓDULO 6. TRAMITACIÓN A SEGUIR EN LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS

3 HORAS

6.1. Tramitación entrada ciudadano extranjero a España.

6.2. Obtención del visado:

6.2.1. Tipos de visados.

6.3. Residir y trabajar en España:

6.3.1. Tipos de autorizaciones.

6.4. Alta en la Seguridad Social.

6.5. Solicitud de la tarjeta de identidad de extranjero (TIE).

6.6. A tener en cuenta.

MÓDULO 7. TRAMITACIÓN Y TIPOS DE PERMISOS DE RESIDENCIA Y TRABAJO EN ESPAÑA

4 HORAS

7.1. Permiso de residencia temporal con permiso de trabajo:

7.1.1. Requisitos.

7.1.2. Documentación necesaria.

7.2. Permiso de residencia permanente.

7.3. Permiso de trabajo por cuenta propia:

7.3.1. Tramitación trabajo por cuenta propia.

7.3.2. Requisitos para obtener el permiso de trabajo por cuenta propia.

7.4. Permiso de trabajo por cuenta ajena:

7.4.1. Requisitos.

7.4.2. Documentación exigible.

7.4.3. Procedimiento.

MÓDULO 8. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE UN TRABAJADOR EXTRANJERO EN ESPAÑA

3 HORAS

** Cuando los ciudadanos extranjeros llegan a nuestro país, realizan un trabajo por cuenta ajena, por lo que se genera una serie de derechos y obligaciones para los mismos. El fundamento y alcance de los derechos atribuidos dependerá de si su situación en España es acorde con la normativa de extranjería, es decir, de si está en posesión o no de las autorizaciones administrativas que le facultan para trabajar en nuestro país.

8.1. Situación laboral regular:

8.1.1. Equiparación laboral.

8.1.2. Prestación Seguridad Social.

8.1.3. Derechos Laborales Colectivos.

8.2. Ciudadanos extranjeros en situación irregular:

8.2.1. Mantenimiento de los Derechos Laborales.

8.2.2. Prestaciones a la Seguridad Social.

8.2.3. Derechos colectivos laborales.

8.3. Obligaciones.

MÓDULO 9. MODELO DE COTIZACIÓN Y TRIBUTACIÓN

3 HORAS

** Tanto para los ciudadanos extranjeros que trabajen en España como para los trabajadores españoles que se desplacen o se trasladen a trabajar en el extranjero, es fundamental una planificación previa que ayude a determinar la carga tributaria que se aplicará en los ingresos acordados entre el empresario y el trabajador, así como qué sucede con la cotización a la Seguridad Social de cada país donde se ha realizado la prestación de servicios.

9.1. Fiscalidad de los expatriados:

9.1.1. Régimen de los expatriados en la normativa de IRPF.

9.1.2. Personas que dejan de ser residentes fiscales.

9.1.3. Residentes que son trasladados temporalmente fuera de España.

9.2. Fiscalidad de extranjeros en España.

9.3. Cotización de los expatriados:

9.3.1. Cotizar en España siendo un desplazado.

9.3.2. Cotizar tanto en España como en el extranjero sin ser desplazado.

9.4. Cotización trabajador extranjero en España.

MÓDULO 10. LA LEY BECKHAM

2 HORAS

** Este régimen fiscal especial para trabajadores desplazados a España, conocido también como la Ley Beckham, es una de las últimas novedades legislativas a tener en cuenta para contratar extranjeros. Consiste en la aplicación de un régimen especial de IRPF a la persona que, por motivos laborales, traslada su residencia fiscal a España y aun así se le permite tributar bajo el régimen de no residentes.

10.1. Requisitos.

10.2. Beneficios de aplicar la Ley Beckham.

10.3. Cuestiones específicas.

MÓDULO 11. DESPIDO DEL TRABAJADOR

3 HORAS

11.1. Pasos a seguir en el caso de despido de un trabajador expatriado:

11.1.1. Competencia judicial.

11.2. Despido de un ciudadano extranjero contratado en España:

11.2.1. Régimen jurídico de los trabajadores extranjeros.

11.3. Caso práctico: despido de un trabajador expatriado

11.3.1. Caso concreto enjuiciado.

11.3.2. La sentencia del Tribunal Supremo.