GESTIÓN DE PERMISOS LABORALES: claves para una organización eficiente y equitativa

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN Y MARCO LEGAL DE LOS PERMISOS LABORALES

6 HORAS

** En el ámbito laboral actual, la gestión de permisos es fundamental para asegurar que las empresas cumplan con la normativa vigente y respeten los derechos de sus empleados. Los permisos laborales abarcan una serie de derechos que permiten a los trabajadores ausentarse temporalmente de sus trabajos por motivos personales, familiares, de salud o circunstancias extraordinarias. El marco legal proporciona una base estructurada para el desarrollo de políticas laborales justas y transparentes, las cuales resultan esenciales para garantizar un entorno de trabajo equitativo y seguro.

1.1. Importancia de la gestión de permisos en el entorno laboral actual.

1.2. Conceptos básicos de la normativa laboral sobre permisos.

1.3. Derechos y obligaciones de empresa y trabajador.

1.4. Principales cambios recientes en la legislación laboral.

1.5. Impacto de la normativa laboral sobre permisos laborales en la gestión de recursos.

1.6. Implicaciones legales por incumplimiento de las normativas sobre permisos.

MÓDULO 2. PERMISOS RETRIBUIDOS: MATERNIDAD, PATERNIDAD Y HOSPITALIZACIÓN

10 HORAS

2.1. Normativa vigente sobre permisos por maternidad y paternidad: tiempos y particularidades.

2.2. Derechos en situaciones de adopción y acogimiento familiar.

2.3. Permisos retribuidos por hospitalización de familiares: cobertura legal y condiciones.

2.4. Requisitos y plazos de solicitud para los permisos por maternidad y paternidad.

2.5. Cuidados de familiares con enfermedades graves: derechos del trabajador.

2.6. Impacto de estos permisos en la organización: planificación de recursos.

2.7. Comparativa de normativas en distintos sectores: diferencias y similitudes.

MÓDULO 3. PERMISOS POR FUERZA MAYOR Y LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

8 HORAS

** Los permisos por fuerza mayor y las licencias no retribuidas son mecanismos que permiten a los trabajadores ausentarse temporalmente de sus puestos de trabajo ante circunstancias excepcionales. Cubren situaciones imprevistas o necesidades personales y familiares que, aunque no siempre son remuneradas según la normativa, son fundamentales para la conciliación entre la vida profesional y personal. A través de estos permisos, se busca ofrecer una solución equilibrada entre las necesidades del trabajador y los intereses de la empresa, garantizando que ambos puedan afrontar con flexibilidad situaciones que exigen ausencia temporal del puesto de trabajo.

3.1. Definición de "fuerza mayor" en el ámbito laboral.

3.2. Casos típicos que justifican un permiso por fuerza mayor.

3.3. Procedimientos para gestionar permisos por emergencias imprevistas.

3.4. Licencias no retribuidas: tipos, duraciones y derechos asociados.

3.5. Cómo negociar permisos no retribuidos: equilibrio entre las necesidades del trabajador y la empresa.

MÓDULO 4. ANÁLISIS DE CASOS Y JURISPRUDENCIA EN PERMISOS LABORALES

8 HORAS

4.1. Sentencias judiciales relevantes sobre permisos laborales.

4.2. Casos judiciales sobre la denegación de permisos y sus consecuencias legales.

4.3. Jurisprudencia en casos de excedencias y permisos por razones familiares.

4.4. Conflictos comunes derivados de la gestión de permisos y cómo resolverlos.

4.5. Aplicación práctica de sentencias recientes en la gestión de RRHH.

MÓDULO 5. COMUNICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS DURANTE LOS PERMISOS

10 HORAS

** Comunicar las políticas de permisos de forma clara y accesible es clave para evitar malentendidos, garantizar la transparencia y mejorar la satisfacción laboral. Las estrategias de comunicación deben ser integrales, accesibles y adaptadas a las nuevas tecnologías y a las expectativas de los empleados.

5.1. Cómo comunicar de manera efectiva las políticas de permisos a los empleados.

5.2. El rol de los líderes de equipo y mandos intermedios en la gestión de ausencias.

5.3. Distribución equitativa de la carga de trabajo durante los permisos.

5.4. Evaluación del impacto financiero de los permisos en la empresa.

5.5. Estrategias para evitar el abuso de permisos laborales.

5.6. Colaboración entre RRHH y mandos intermedios para asegurar la equidad en la concesión de permisos.

MÓDULO 6. HERRAMIENTAS DIGITALES Y SISTEMAS DE SEGUIMIENTO DE PERMISOS

8 HORAS

** En la gestión moderna de RRHH, las herramientas digitales y los sistemas de seguimiento de permisos desempeñan un papel crucial para manejar eficazmente las ausencias, garantizar el cumplimiento normativo y optimizar los procesos internos. Estas tecnologías no solo agilizan la solicitud y aprobación de permisos, sino que también facilitan una administración equitativa y transparente que reduce conflictos y aumenta la satisfacción de los empleados.

6.1. Uso de herramientas digitales para la gestión eficiente de permisos.

6.2. Software de control y seguimiento de ausencias.

6.3. Gestión documental y cumplimiento normativo en permisos laborales.

6.4. Estrategias para optimizar la administración de los permisos.