Gestión y Planificación de los Recursos Humanos en Instituciónes Deportivas

GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIÓNES DEPORTIVAS

La capacitación propone planificar estratégicamente la utilización de los recursos humanos dentro una institución, a fin de promover la obtención de resultados específicos; lograr cambios actitudinales en sus miembros, tanto a nivel individual como grupal; mejora en las comunicaciones o las relaciones interpersonales; evaluación de desempeño; desarrollo de estrategias con empleados desmotivados; o la necesidad de encontrar una herramienta que facilite cumplir con objetivos desafiantes

Catedratico: Lic. Leonardo Fabián Salvucci Curriculum VitaeObjetivos

Promover la importancia que tiene el conocimiento de los distintos modelos de organización en la definición de la gestión de los recursos humanos dentro de las mismas.

• Valorar la planificación del trabajo como herramienta fundamental en la consecución de logros institucionales

• Analizar la gestión de los recursos humanos de las organizaciones deportivas con el fin de lograr una labor con mayor eficacia

• Promover el conocimiento de las normativas generales que rigen la labor de los recursos humanos de una institución deportiva.

• Elaborar un proyecto de gestión de recursos humanos en una institución deportiva.

MODULO 1

• La organización institucional

• Definición, Modelos de organización, Los recursos humanos dentro de la organización, Organigramas, Estilos de conducción-

• TP: En una organización deportiva, a la que pertenezcas o no, determinar que enfoque organizacional tiene la misma, su cultura y su organigrama.

MODULO 2

• La Planificación del trabajo

• Definición, Importancia, Los procesos de planificación, Monitoreo, Evaluación.

• TP: Desarrollar un proyecto de planificación que defina los procesos de trabajo de un sector determinado de una organización deportiva.

MODULO 3

• La Gestión de los recursos humanos

• La selección del personal, La conducción, Los equipos de trabajo, La motivación, La comunicación interna, El clima laboral, La Cultura Organizacional.

• TP: Elaborar una encuesta de clima laboral para una institución deportiva

MODULO 4

• Las Normas Laborales

• Relación laboral, Salarios, Derechos y Obligaciones, Seguros laborales, ART

• Para finalizar la capacitación se deberá presentar un proyecto de Gestión de RRHH en una institución deportiva de cualquier índole.

• En cada módulo deberán contestar un cuestionario.

La metodología es la siguiente:

Se le envía el curso en formato Word. El mismo esta dividido en
módulos por temas. Con objetivos a cumplir en cada uno de ellos.
Trabajos prácticos e investigación de campo en el sector que usted se
desempeña. La duración de cada curso es de un mes y medio a partir del
envío del material. Desde ese momento el docente a cargo enviara
preguntas que deberá responder el alumno sobre los temas vistos en
cada uno de los módulos. Luego de enviar y "aprobar" el modulo, se
enviaran las preguntas del siguiente, hasta completar la cantidad de
módulos previstos por cada docente.

Tutorías

Recibirá tutorías vía e-mail, del catedrático a cargo, y podrá acceder
también al apoyo por msn con días y horarios a determinar entre el
alumno y el profesor.
Una vez finalizados y aprobados todos los módulos, se entregara un
certificado de Finalización y Aprobación del Curso correspondiente.
Sellado y firmado por las autoridades de la EGDF. Enviándoselo por
correo o alguna otra forma a pactar.

¿Como matricularse?

Deberá completar el formulario con sus datos completos y una dirección
de mail vía Internet, una vez recibido le enviaremos un mail
confirmando su inscripción y deberá contestarlo para que podamos
corroborar sus datos. Una vez que EGDF reciba el importe del curso
correspondiente se le enviara el material bibliográfico.
La inversión total del curso es $ 750 pesos arg u 85 dólares americanos