EMAGISTER CUM LAUDE
Vision y Valor Consulting S.L

Gestión de Recursos Humanos

Vision y Valor Consulting S.L
Online

450 
IVA exento
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 60h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Online
  • 60h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

Para gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organización, aprendiendo a planificar de forma adecuada según necesidades y objetivos de la empresa, además de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realización de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el análisis y descripción de puestos de trabajo, la selección de personal y la gestión por competencias, entre otros.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
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Ubicación
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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

A directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal del mando intermedio.

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¿Qué aprendes en este curso?

Proceso de selección
Gestión por competencias
Clima laboral
Comunicación interna
Entrevista de selección
Liderazgo
Reclutamiento de personal
Recursos Humanos
Motivación individual
Evaluación de los resultados
Técnicas selectivas
Reclutamiento y selección en recursos humanos
Motivación para empleados

Temario


1. Introducción a la gestión de Recursos Humanos





Introducción. El departamento de Recursos Humanos. Perfil del directivo de Recursos Humanos. La gestión de Recursos Humanos. Resumen.

2. Dirección estratégica de Recursos Humanos



Introducción. Análisis del entorno y del medio interno de la empresa. Estrategias. Resumen.

3. La planificación de RRHH



Introducción. Concepto de planificación de RRHH. Objetivos de la planificación de RRHH. La planificación de efectivos. La planificación de carreras. Resumen.

4. Análisis y descripción de puestos de trabajo



Introducción. Concepto y objetivos. Proceso de análisis y descripción de puestos. Resumen.

5. Introducción a la selección de personal



Introducción. Consideraciones previas. Fases del proceso de selección. Reclutamiento. Preselección. Resumen.

6. El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección



Introducción. Aplicación de pruebas o exámenes. La entrevista de selección. Estructura de una entrevista de selección. Resumen.



7. Finalización del proceso de selección



Introducción. Incorporación y período de prueba. Integración. Control del proceso de selección. Resumen.

8. La gestión por competencias y evaluación del desempeño



Introducción. La gestión por competencias. La evaluación del desempeño. Resumen.

9. Comunicación interna y clima organizacional



Introducción. ¿Qué es la comunicación? La comunicación interna. Clima laboral. Resumen.

10. Motivación laboral y liderazgo



Introducción. La motivación laboral. Satisfacción laboral. Liderazgo. Resumen.


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