Cursos de Entrevista de selección

¿Te gustaría recibir una formación de calidad especializada en la gestión de los recursos humanos, nóminas y prevención de riesgos laborales? Ahora puedes conseguirlo con este curso que imparte Aranda Formación.

... competencias-objeto de una entrevista profesional. Conocer profundamente el concepto de competencia y su aplicabilidad. Utilizar diferentes herramientas... Aprende sobre: Técnicas de selección...

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado para facilitar a los asistentes todos los conocimientos necesarios referentes a los principios y las técnicas psicológicas más actuales y efectivas relacionadas con las entrevistas de selección.

Dirigido a: Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación.

Objetivo del curso: Aprender los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Conseguir por métodos objetivos encontrar y captar a la persona adecuada para cada puesto de trabajo. La consecuencia directa será una disminución de la rotación de personal...

Objetivo del curso: Se pretende mejorar en los conceptos y técnicas que se utilizan habitualmente en el aprendidaje de la habilidades sociales. Dirigido a: A todos aquellos interesados fomentar los conocimientos de las técnicas de comunicación y cómo afrontar con éxito una entrevista laboral

Tu CV es la única oportunidad para atraer la atención de un reclutador y la entrevista, la primera imagen que transmites a una empresa. En la mayoría de los casos, los candidatos menosprecian estas oportunidades que tienen un gran valor potencial. Por ello desde Best Teacher, organizamos una formación para pulir los detalles y hacer de tu carta de presentación la mejor...

Objetivo del curso: Curso Test psicológicos Selección de Personal. Dirigido a: Psicólogos y Estudiantes de Psicología.

Desde hace más de 35 años, en empresas y a domicilio, AULA CERO IDIOMAS se adapta a lo que necesitan sus alumnos. Propone soluciones a cada caso específico para que el alumno, en función de sus necesidades y circunstancias pueda aprovechar al máximo las clases.

¿Cómo surge la mentira? ¿A qué edad se empieza a mentir? ¿Qué tiene que ver la empatía con la mentira? ¿Qué proceso mental se sigue al elaborar y formular una mentira? ¿Se pueden detectar las mentiras? ¿Qué indicadores hay, verbales y no verbales?

El objetivo del curso de Selección por Competencias para el Manager de Retail és dotar a expertos del sector Retail de las herramientas necesarias para detectar y evaluar las competencias profesionales en los perfiles mediante una entrevista de trabajo con el objetivo de mejorar los procesos de reclutamiento.

Todos admiramos a grandes personalidades como Mahatma Gandhi, Nelson Mandela o Martin Luther King. Y también a hombres y mujeres de empresa de nuestros días que, igual que Richard Branson de Virgin, Jeff Bezos de Amazon o Mark Zuckerberg de Facebook, han sabido hacer de su marca personal una garantía de éxito para los negocios o las causas en las que creen. Más que nunca...

A pesar de la importancia del talento para las empresas, existen tres razones principales por las que tantos buenos directores son malos entrevistadores: no utilizan sus ojos, no utilizan sus oídos y no hablan cuando deben hacerlo. En realidad, se trata de aprender técnicas concretas, que es en lo que se centra este curso.

Este curso de formación ha sido específicamente diseñado con el objetivo de que los participantes conozcan y sepan aplicar adecuadamente las diferentes técnicas que se aplican en un proceso de selección de personal.

Conseguir quitarnos el “miedo” a la entrevista de trabajo y prepararnos para sacar lo mejor de nosotros mismos en el punto decisivo para ser o no el candidato elegido.