Gestión de Recursos humanos
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Ha sido mi primer máster que he hecho con ellos y ha ido todo muy bien, quiero agradecer a mi tutor Pablo por todo lo que me ha ayudado.
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Me ha sorprendido muchísimo esta formación. Alguna de las mejores cosas es que su titulación es a nivel europeo y que el campus está siempre abierto, por lo que no tienes que forzarte a tener un horario fijo ya que puedes dedicarle todo el tiempo que quieras y cuando quieras y puedas.
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Curso
Online
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Integra el sector de recursos humanos dentro de una empresa, no dejes escapar esta oportunidad, el importante Instituto de Formación OMS te ofrece, el completo curso de Gestión de Recursos humanos, el cual es impartido en modalidad online, esto te permite compaginar tus horas de estudio con otras actividades que desees realizar. Cuentas con profesores a tu disposición para que puedes realizar las consultas que desees en todo momento. Finalizado el curso recibes un título certificado por parte del centro formativo. Accedes también a importantes prácticas al finalizar la formación.
Este curso te brinda conocimientos sobre gestión de recursos humanos, realizas la planificación de plantillas y de la organización, conoces las etapas de proceso de la planificación de los recursos humanos, donde puedes desarrollar una estrategia de los recursos humanos. Adquieres conocimientos sobre las tareas y funciones de la valoración de puestos de trabajo y su clasificación.
Si piensas que esta formación te va a aportar lo que necesitas para continuar desarrollándote profesionalmente, es muy fácil, solo tienes que contactar haciendo click en el botón de pide información y a la brevedad y sin compromiso tendrás todas las respuestas a tus consultas y puedas inscribirte de manera rápida, segura y eficaz. ¿A que estas esperando? ¡Hazlo ahora!
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos.
Establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos.
Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, para así evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.
Profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competencias en gestión de recursos humanos y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.
Ser mayor de edad.
No se requieren conocimientos previos sobre la materia. Partiendo de un nivel cero, el alumno puede mejorar su conocimiento general de la materia.
Finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos.
Todos nuestros alumnos, una vez tengan el curso de Gestión de Recursos Humanos aprobado y lo soliciten, pueden pasar el currículum vitae a nuestro departamento de Recursos Humanos, y entrarán de forma gratuita a nuestra bolsa de trabajo, que gracias al convenio de Instituto de formación OMS con grandes empresas muy competentes en el mercado laboral, incluye ofertas laborales en España, Inglaterra y Francia.
Una vez se rellene el formulario, recibirán un e-mail con toda la información detallada del temario y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con ellos para resolver cualquier tipo de duda, información, etc.
Opiniones
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Ha sido mi primer máster que he hecho con ellos y ha ido todo muy bien, quiero agradecer a mi tutor Pablo por todo lo que me ha ayudado.
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Me ha sorprendido muchísimo esta formación. Alguna de las mejores cosas es que su titulación es a nivel europeo y que el campus está siempre abierto, por lo que no tienes que forzarte a tener un horario fijo ya que puedes dedicarle todo el tiempo que quieras y cuando quieras y puedas.
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Valoración del curso
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Materias
- Coaching personal1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategias de rrhh
- Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrategias de comunicación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección del personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching para directivos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo en equipo
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- Gestión de recursos humanos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
Gestión de Recursos Humanos
Curso Profesional, 300 horas
Descripción:
- Consigue la preparación y las habilidades necesarias para aportar valor en la gestión del talento en pymes. Estas empresas son las que más carencias tienen en este aspecto, tanto a nivel gerencial como en la administración directa de estrategias y acciones de recursos humanos.
Destinatarios:
- Profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competencias en gestión de recursos humanos y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.
Beneficios-Competencias-Objetivos:
- Proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos.
- Establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos.
- Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
- Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
- Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
- Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, para así evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.
Salidas Profesionales:
- Departamentos de RR.HH
- Auxiliar de oficinas y despachos
Requisitos:
- Ser mayor de edad.
- No se requieren conocimientos previos sobre la materia. Partiendo de un nivel cero, el alumno puede mejorar su conocimiento general de la materia.
Titulación:
- Finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos.
Niveles del curso:
Módulo 1. Planificación de la plantilla
Módulo 2. Tareas y funciones de la dirección de personal
Módulo 3. Comunicación, motivación y liderazgo
Temario:
Módulo 1. Planificación de la plantilla
1.1 Planificación de la plantilla
1.2 Planificación de los recursos humanos y planificación de la organización
1.3 Etapas del proceso de la planificación de los recursos humanos
1.4 Desarrollo de una estrategia de los Recursos Humanos
1.5 Análisis y descripción de puestos de trabajo
2. Tareas y funciones de la dirección de personal
2.1 Tareas y funciones de la dirección de personal
2.2 Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
2.3 Evaluación del desempeño 2.4 Gestión de competencias
2.5 Retribución 2.6 Adecuación persona-puesto
2.7 Planes de carrera y sucesión
2.8 Clasificación del puesto de trabajo
2.9 Formación
2.10 Selección de personal
2.11 Aspectos legales de los recursos humanos
2.12 Personal expatriado
2.13 Comunicación
2.14 Seguridad e higiene en el trabajo
2.15 Asistencia médica
2.16 Actividades sociales
2.17 El Director de Personal
3. Comunicación, motivación y liderazgo
3.1 El proceso de comunicación en la empresa
3.2 Comunicar para motivar
3.3 Liderazgo
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Gestión de Recursos humanos
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