IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    25h

  • Inicio

    Fechas a elegir

Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

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Materias

  • Políticas de igualdad
  • Igualdad de género
  • Plan de igualdad

Temario

UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.1.1. Introducción1.2. Conclusión UD2. Marco conceptual de la igualdad. 2.1. Sistema sexo/género2.2. Socialización diferencial2.3. Lenguaje sexista2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas2.5. Igualdad formal e igualdad real
UD3. Situación actual de la participación de las mujeres. 3.1. Introducción3.2. Participación económica3.3. Participación política3.4. Participación socioeducativa3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo
UD4. Normativa y políticas de igualdad. 4.1. Introducción4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad4.3. Políticas de igualdad de género4.4. Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa. 5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza5.2. Compromiso de la Empresa5.3. Comisión de igualdad5.4. Elaboración del diagnóstico5.5. Dis´ño y negociación del Plan de igualdad5.6. Implantación del Plan de Igualdad5.7. Seguimiento y evaluación5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad

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