INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA A RRHH

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RRHH

6 HORAS

** La Inteligencia Artificial se refiere a la capacidad de las máquinas para simular procesos de inteligencia humana como el aprendizaje, el razonamiento, la resolución de problemas, la percepción y la comprensión del lenguaje. En esencia, permite que los sistemas realicen tareas que, tradicionalmente, requerirían inteligencia humana, adaptándose y mejorando con la experiencia. En el contexto de RRHH, no busca reemplazar el componente humano, sino aumentarlo, liberando a los profesionales de tareas repetitivas y permitiéndoles enfocarse en actividades de mayor valor estratégico.

1.1. Que es la Inteligencia Artificial y sus beneficios.

1.2. Evolución de la IA en la gestión empresarial.

1.3. Tipos de IA aplicables a RRHH.

1.4. Consideraciones ante la implementación de la IA en RRHH.

1.5. Automatización tradicional y cognitiva.

1.6. IA como motor transformacional cultural.

1.7. Impacto de la Inteligencia Artificial en el ciclo de vida del empleado.

1.8. Tendencias y casos de éxito.

1.9. Barreras comunes para la adopción de la IA en RRHH.

MÓDULO 2. IA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

8 HORAS

** Aplicar la Inteligencia Artificial en la atracción de talento transforma profundamente la manera en que las empresas identifican, conectan y atraen a los mejores candidatos. Va mucho más allá de automatizar tareas, permite optimizar estrategias, personalizar mensajes y tomar decisiones basadas en datos.

2.1. Inteligencia Artificial en definición de perfiles, descripciones de puesto y vacantes.

2.2. Portales de empleo y matching de candidatos con IA.

2.3. Integración de la IA en LinkedIn y redes sociales para headhunting.

2.4. Diseño de filtros automatizados inclusivos con IA.

2.5. Revisión de currículums con IA.

2.6. IA en pruebas automatizadas.

2.7. Entrevistas con IA.

2.8. Comportamiento digital del candidato.

2.9. IA para predecir el tiempo óptimo de contratación.

MÓDULO 3. IA EN ONBOARDING Y FORMACIÓN

6 HORAS

3.1. IA para recomendar mentores en onboarding.

3.2. Personalización del onboarding con la IA.

3.3. Chatbots en RRHH.

3.4. Personalización del aprendizaje.

3.5. Gamificación con IA para RRHH.

3.6. Seguimiento automatizado al cumplimiento de políticas internas con IA.

MÓDULO 4. IA EN EVALUACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

6 HORAS

** La evaluación del desempeño es un pilar fundamental en la gestión de personas, pero a menudo es percibida como subjetiva y poco frecuente. Las plataformas de evaluación del desempeño basadas en Inteligencia Artificial están revolucionando este proceso, haciéndolo más objetivo, continuo y basado en datos, lo que beneficia tanto a los empleados como a la organización.

4.1. Plataformas de evaluación del desempeño basadas en IA.

4.2. Recomendaciones personalizadas para formación y crecimiento con IA.

4.3. Feedback continuo asistido por IA.

4.4. IA para mapear trayectorias de carrera internas.

4.5. Sistemas de coaching digital personalizado con IA.

4.6. Evaluación de liderazgo con algoritmos de aprendizaje profundo.

4.7. Identificación de riesgo de estancamiento profesional con IA.

MÓDULO 5. IA PARA EL COMPROMISO Y RETENCIÓN DEL TALENTO

6 HORAS

** El clima laboral y la rotación de personal son dos de los indicadores más críticos de la salud organizacional. Una baja moral o una alta rotación pueden ser devastadoras para la productividad y la cultura. La Inteligencia Artificial está habilitando una capacidad sin precedentes para medir el clima laboral de forma continua y detectar señales tempranas de rotación, permitiendo a las organizaciones intervenir de forma proactiva.

5.1. IA para medir el clima laboral y detectar señales de rotación.

5.2. Detección de burnout mediante patrones de comportamiento digital.

5.3. IA para sugerir iniciativas de bienestar personalizadas.

5.4. Reconocimiento automático de logros y comportamientos positivos.

5.5. Análisis de sentimiento en foros internos y canales de chat.

MÓDULO 6. AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

6 HORAS

** En RRHH, una gran parte del día a día se consume en tareas repetitivas y administrativas que restan tiempo valioso para dedicar a iniciativas estratégicas y a la interacción humana. La automatización, potenciada por la Inteligencia Artificial, asume el control de estas labores tediosas liberando a los profesionales para que se centren en lo que mejor saben hacer: gestionar el talento, la cultura y las personas.

6.1. Automatización de tareas repetitivas.

6.2. Conciliación automática de incidencias y nómina.

6.3. Procesamiento de datos de empleados con visión computacional.

6.4. Alertas automatizadas de cumplimiento.

6.5. Impacto en la productividad y experiencia del empleado.

MÓDULO 7. ÉTICA Y CONSIDERACIONES LEGALES

6 HORAS

7.1. Sesgos algorítmicos y cómo mitigarlos.

7.2. Auditoría de algoritmos y sistemas de IA.

7.3. Derechos digitales del trabajador ante el uso de la IA.

7.4. Protección de datos personales.

7.5. Consentimiento informado.

7.6. Uso responsable de IA en procesos humanos sensibles.

7.7. Responsabilidad compartida en decisiones automatizadas.

7.8. Ética del monitoreo digital.

7.9. Transparencia y explicabilidad de la IA.

7.10. Explicabilidad de modelos predictivos.

7.11. Evaluación periódica del impacto ético.

MÓDULO 8. FUTURO DE LA IA EN RRHH

6 HORAS

8.1. Tendencias de la IA generativa y analítica avanzada.

8.2. El papel de la realidad aumentada + IA en el aprendizaje organizacional.

8.3. Evolución del employee journey con IA.

8.4. IA como socio estratégico de dirección de talento.

8.5. Nuevos roles de RRHH impulsados por la Inteligencia Artificial.

8.6. Tendencias emergentes y habilidades necesarias para RRHH.

8.7. Futuro de la comunicación humano-máquina.

8.8. Escenarios futuros en gestión del cambio digital.

8.9. Cómo liderar equipos de RRHH en entornos completamente digitalizados.