course-premium

MAESTRÍA INTERNACIONAL EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS

4.7
3 opiniones
  • Gracias a la maestría he profundizado mucho sobre aspectos de los recursos humanos que tenía un poco olvidados, así que estoy muy contenta porque ahora me siento más realizada.
    |
  • No tengo ninguna queja de la escuela ni de la maestría. He disfrutado mucho del aprendizaje.
    |
  • Lo que más me ha gustado ha sido poder ampliar mis conocimientos de manera fácil y sencilla.
    |

Master

A Distancia

694,42 € IVA inc.

*Precio Orientativo

Importe original en USD:

$ 744

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

¡Trabaja como consultor de recursos humanos!

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Prácticas en empresa

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

Desarrolla nuevas habilidades con esta Maestría internacional en consultoría de recursos humanos que el portal formativo Emagister suma para vos. El mismo lo imparte la reconocida Escuela de postgrado de psicología y psiquiatría en una modalidad a distancia donde cuentas con campus online y material de aprendizaje para que tu formación sea la más completa del mercado. Además la duración del mismo es flexible permitiéndote llevar la maestría a tu ritmo.

Con esta completa formación aprendes todo sobre la gestión de recursos humanos, planificación de plantillas y los objetivos de la planificación de recursos humanos así como también su importancia. Ves el proceso, descripción y análisis de puestos de trabajo así como el reclutamiento y selección del personal. Te formas adecuadamente sobre contratos, las modalidades de contratación y tipos de contratos que pueden ser temporales o indefinidos. Viendo la seguridad y salud en el trabajo así como daños derivados del mismo.

¿Qué estas esperando para abrir nuevas puertas a nivel laboral con esta completa formación? No lo dudes ni un segundo más y dirígete al botón de “Pide información” que se encuentra en esta misma página de Emagister. En el menor tiempo posible un asesor capacitado en el área acompañara en todos los pasos necesarios para que culmines de forma correcta tu matriculación.

Información importante

Documentos

  • LPSI013.pdf

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

A distancia

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Conocer la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y selección del personal, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas.

Dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.

Sin requisitos.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster experto en consultoría de recursos humanos“, de Escuela de Psicología y Psiquiatría.

El diploma lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

Un asesor se contactará para resolver las dudas sobre el curso, y continuar con el proceso de matriculación si así se desea.

Dentro de este programa formativo estás habilitado para poder hacer las prácticas garantizadas en empresas, además, el centro brinda la posibilidad de formar parte de su bolsa de empleo.

Director de recursos humanos, asesor de empleo y desarrollo local, especialista en selección de personal, experto en prevención de riesgos laborales, consultor especializado.

El pago se podrá realizar por tarjeta (Visa, Mastercard) para lo que se pedirá un número de tarjeta junto con la fecha de caducidad de la misma. También lo puedes hacer por medio de Aplazame o PayPal.

Puedes financiar con Aplazame para una cesta de 595,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 20 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 52,37 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada: 542,63 €. Se solicitan 11 mensualidades de 52,37 €. Comisión de apertura: 0,00 €. TIN: 13,97% TAE: 14,90%. Importe total adeudado: 628,48 €. Sujeto a la aprobación por parte de Aplazame. Con respecto a las becas, por el momento no se encuentran disponibles. Puedes consultar disponibilidad desde el botón de "Pide información".

Si quieres conocer todos los detalles sobre este curso, solicita información en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, completa los espacios en blanco con tus datos y así, posteriormente un asistente se contactara contigo para brindare el asesoramiento correspondiente y comenzar con el proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

Añade tu pregunta

Nuestros asesores y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Déjanos tus datos para recibir respuesta

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

4.7
excelente
  • Gracias a la maestría he profundizado mucho sobre aspectos de los recursos humanos que tenía un poco olvidados, así que estoy muy contenta porque ahora me siento más realizada.
    |
  • No tengo ninguna queja de la escuela ni de la maestría. He disfrutado mucho del aprendizaje.
    |
  • Lo que más me ha gustado ha sido poder ampliar mis conocimientos de manera fácil y sencilla.
    |
100%
4.8
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Luz Patricia Gutiérrez

5.0
27/07/2020
Sobre el curso: Gracias a la maestría he profundizado mucho sobre aspectos de los recursos humanos que tenía un poco olvidados, así que estoy muy contenta porque ahora me siento más realizada.
¿Recomendarías este curso?:

Pamela Lomas

5.0
18/06/2020
Sobre el curso: No tengo ninguna queja de la escuela ni de la maestría. He disfrutado mucho del aprendizaje.
¿Recomendarías este curso?:

OSCAR GUILLERMO NAVARRETE

4.0
23/02/2020
Sobre el curso: Lo que más me ha gustado ha sido poder ampliar mis conocimientos de manera fácil y sencilla.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2022
2021
2020
2019
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
5 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 5 años en Emagister.

Materias

  • Clima laboral
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Seguridad Social
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Proceso de selección
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Recursos Humanos
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión empresarial
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Contrato laboral
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Plan de formación
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de acciones
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Política de retribuciones
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

Temario

PARTE 1. RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  • 1. Introducción
  • 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  • 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • 6. El caso especial de las Pymes
  • 7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  • 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • 3. El análisis de la información

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  • 1. Introducción
  • 2. Reclutamiento: definición
  • 3. Canales de reclutamiento
  • 4. Tipos de candidaturas
  • 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  • 6. Selección. La entrevista laboral
  • 7. Formas de solicitud de empleo
  • 8. Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
  • 1. La formación como opción estratégica
  • 2. El servicio de formación en la organización
  • 3. La elaboración del plan de formación
  • 4. La propuesta del plan de formación
  • 5. Gestión del plan de formación
  • 6. Proceso de gestión de acciones formativas
  • 7. Evaluación del plan de formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  • 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  • 2. Competencias en el contexto laboral
  • 3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  • 4. Competencias, tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • 1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  • 2. El proceso de selección
  • 3. Formación basada en competencias
  • 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • 5. Herramientas de evaluación
  • 6. Política de retribución
  • 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  • 1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  • 2. Tiempo de trabajo
  • 3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • 2. Contratación de personas con discapacidad
  • 3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  • 2. Cotización a la Seguridad Social
  • 3. Retención por IRPF
  • 4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
  • 1. Conceptos básicos: trabajo y salud

UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
  • 1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • 2. Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
  • 1. El Plan de Prevención
  • 2. La Evaluación de Riesgos
  • 3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  • 4. Vigilancia de la Salud
  • 5. Información y Formación
  • 6. Medidas de Emergencia
  • 7. Memoria Anual
  • 8. Auditorías

UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
  • 1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  • 2. Modalidades de gestión de la prevención

MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
PARTE 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
  • 1. Definición de habilidad personal y social
  • 2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
  • 1. Importancia de la comunicación en la empresa
  • 2. Función estratégica d la comunicación
  • 3. Tipos de comunicación existentes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
  • 1. Perfil competencial del líder
  • 2. Funciones esenciales del líder
  • 3. Funciones complementarias del líder
  • 4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  • 5. Ventajas del trabajo en equipo
  • 6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
  • 1. Teorías de la motivación
  • 2. Tipos de motivación y estándares de eficacia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • 1. Habilidades personales y sociales necesarias

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO
  • 1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio
  • 2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
1. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS2. HABILIDADES3. FUNDAMENTOS DE LA COMUNICACIÓN 4. COMUNICACIÓN EFECTIVA5. ORATORIA6. COMUNICACIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS7. GESTIÓN DE EQUIPOS8. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS9. INFLUENCIA MOTIVACIONAL10. ORIENTACIÓN AL CAMBIO11. FORMACION Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES12. COACHING EJECUTIVO13. SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

MAESTRÍA INTERNACIONAL EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS

694,42 € IVA inc.

*Precio Orientativo

Importe original en USD:

$ 744