MAESTRÍA INTERNACIONAL EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS
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Gracias a la maestría he profundizado mucho sobre aspectos de los recursos humanos que tenía un poco olvidados, así que estoy muy contenta porque ahora me siento más realizada.
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No tengo ninguna queja de la escuela ni de la maestría. He disfrutado mucho del aprendizaje.
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Lo que más me ha gustado ha sido poder ampliar mis conocimientos de manera fácil y sencilla.
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Master
A Distancia
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 744
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¡Trabaja como consultor de recursos humanos!
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Desarrolla nuevas habilidades con esta Maestría internacional en consultoría de recursos humanos que el portal formativo Emagister suma para vos. El mismo lo imparte la reconocida Escuela de postgrado de psicología y psiquiatría en una modalidad a distancia donde cuentas con campus online y material de aprendizaje para que tu formación sea la más completa del mercado. Además la duración del mismo es flexible permitiéndote llevar la maestría a tu ritmo.
Con esta completa formación aprendes todo sobre la gestión de recursos humanos, planificación de plantillas y los objetivos de la planificación de recursos humanos así como también su importancia. Ves el proceso, descripción y análisis de puestos de trabajo así como el reclutamiento y selección del personal. Te formas adecuadamente sobre contratos, las modalidades de contratación y tipos de contratos que pueden ser temporales o indefinidos. Viendo la seguridad y salud en el trabajo así como daños derivados del mismo.
¿Qué estas esperando para abrir nuevas puertas a nivel laboral con esta completa formación? No lo dudes ni un segundo más y dirígete al botón de “Pide información” que se encuentra en esta misma página de Emagister. En el menor tiempo posible un asesor capacitado en el área acompañara en todos los pasos necesarios para que culmines de forma correcta tu matriculación.
Información importante
Documentos
- LPSI013.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y selección del personal, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas.
Dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.
Sin requisitos.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster experto en consultoría de recursos humanos“, de Escuela de Psicología y Psiquiatría.
El diploma lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Un asesor se contactará para resolver las dudas sobre el curso, y continuar con el proceso de matriculación si así se desea.
Dentro de este programa formativo estás habilitado para poder hacer las prácticas garantizadas en empresas, además, el centro brinda la posibilidad de formar parte de su bolsa de empleo.
Director de recursos humanos, asesor de empleo y desarrollo local, especialista en selección de personal, experto en prevención de riesgos laborales, consultor especializado.
El pago se podrá realizar por tarjeta (Visa, Mastercard) para lo que se pedirá un número de tarjeta junto con la fecha de caducidad de la misma. También lo puedes hacer por medio de Aplazame o PayPal.
Puedes financiar con Aplazame para una cesta de 595,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 20 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 52,37 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada: 542,63 €. Se solicitan 11 mensualidades de 52,37 €. Comisión de apertura: 0,00 €. TIN: 13,97% TAE: 14,90%. Importe total adeudado: 628,48 €. Sujeto a la aprobación por parte de Aplazame. Con respecto a las becas, por el momento no se encuentran disponibles. Puedes consultar disponibilidad desde el botón de "Pide información".
Si quieres conocer todos los detalles sobre este curso, solicita información en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, completa los espacios en blanco con tus datos y así, posteriormente un asistente se contactara contigo para brindare el asesoramiento correspondiente y comenzar con el proceso de matriculación.
Opiniones
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Gracias a la maestría he profundizado mucho sobre aspectos de los recursos humanos que tenía un poco olvidados, así que estoy muy contenta porque ahora me siento más realizada.
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No tengo ninguna queja de la escuela ni de la maestría. He disfrutado mucho del aprendizaje.
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Lo que más me ha gustado ha sido poder ampliar mis conocimientos de manera fácil y sencilla.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Luz Patricia Gutiérrez
Pamela Lomas
OSCAR GUILLERMO NAVARRETE
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Clima laboral2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Proceso de selección
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión empresarial
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contrato laboral
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Plan de formación
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de acciones
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Política de retribuciones
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
PARTE 1. RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- 1. Introducción
- 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
- 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- 6. El caso especial de las Pymes
- 7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
- 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
- 3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
- 1. Introducción
- 2. Reclutamiento: definición
- 3. Canales de reclutamiento
- 4. Tipos de candidaturas
- 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- 6. Selección. La entrevista laboral
- 7. Formas de solicitud de empleo
- 8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- 1. La formación como opción estratégica
- 2. El servicio de formación en la organización
- 3. La elaboración del plan de formación
- 4. La propuesta del plan de formación
- 5. Gestión del plan de formación
- 6. Proceso de gestión de acciones formativas
- 7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- 2. Competencias en el contexto laboral
- 3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
- 4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- 1. ¿Qué es la gestión por competencias?
- 2. El proceso de selección
- 3. Formación basada en competencias
- 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- 5. Herramientas de evaluación
- 6. Política de retribución
- 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- 1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- 2. Tiempo de trabajo
- 3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- 2. Contratación de personas con discapacidad
- 3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- 2. Cotización a la Seguridad Social
- 3. Retención por IRPF
- 4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
- 1. Conceptos básicos: trabajo y salud
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
- 1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- 2. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
- 1. El Plan de Prevención
- 2. La Evaluación de Riesgos
- 3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- 4. Vigilancia de la Salud
- 5. Información y Formación
- 6. Medidas de Emergencia
- 7. Memoria Anual
- 8. Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
- 1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- 2. Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
PARTE 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
- 1. Definición de habilidad personal y social
- 2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
- 1. Importancia de la comunicación en la empresa
- 2. Función estratégica d la comunicación
- 3. Tipos de comunicación existentes
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
- 1. Perfil competencial del líder
- 2. Funciones esenciales del líder
- 3. Funciones complementarias del líder
- 4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
- 5. Ventajas del trabajo en equipo
- 6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
- 1. Teorías de la motivación
- 2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- 1. Habilidades personales y sociales necesarias
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO
- 1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio
- 2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
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MAESTRÍA INTERNACIONAL EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS
694,42 € IVA inc.*Precio Orientativo
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