Maestría Internacional En Consultoría De RRHH...
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Formación completa, además de que te entregan muy buenas herramientas para organzar lo que son los trabajos externos a cada clase,lo que va de la mano con los profesores y tutores, muy preocupados en todo momento.
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Master
Online
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 744 $ 2.976
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¡En equipo se puede construir una empresa de éxito!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Aprovecha la oferta formativa del centro Educa Business School que pone a tu disposición la Maestría Internacional En Consultoría De RRHH a través del portal educativo Emagister.com.
Como sabemos, en una empresa, el departamento de Recursos Humanos es muy importante, ya que gestionan las entrevistas, el reclutamiento de nuevos empleados y todo el sistema administrativo.
Por lo tanto, a través de esta formación adquirirás conocimientos sobre plantillas, puestos de trabajo, reclutamiento y políticas de gestión de personal. Además, aprenderás sobre contratos, nóminas y cotizaciones. También conocerás los fundamentos de la seguridad social y otros deberes propios del profesional en RRHH, responsable de construir un equipo sólido y unido que pueda ejercer sus funciones con productividad y armonía y que pueda lidiar con los problemas de manera eficaz y efectiva.
Si te identificas con este perfil, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Haremos todo lo posible para proporcionarte los detalles necesarios y aclarar cualquier inquietud.
Información importante
Documentos
- LMAS289.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios, el alumno recibirá un diploma que certifica que ha superado con éxito el “MAESTRÍA INTERNACIONAL EN CONSULTORÍA DE RRHH” de Grupo Esneca Formación. Nuestro centro de estudios está avalado por
nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Los diplomas llevan la Apostilla de la Haya, mediante la que se reconoce y garantiza la autenticidad y validez del Diploma en cualquier país firmante del convenio.
Opiniones
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Formación completa, además de que te entregan muy buenas herramientas para organzar lo que son los trabajos externos a cada clase,lo que va de la mano con los profesores y tutores, muy preocupados en todo momento.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Mireia Adalid
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Contratos
- Gestión de nóminas
- Seguridad Social
- Habilidades personales
- Modalidades de contratación
- Trabajo en equipo
- Contrato de trabajo
- Resolución de conflictos
- Comunicación efectiva
- Reclutamiento
- Planificación de recursos humanos
- La comunicación en la empresa
- La orientación al cambio
- Salud en el trabajo
- Actuación en emergencias y evacuación
- Descripción de los puestos de trabajo
- El proceso de selección
- Políticas de gestión de personas
- Gestión del plan de formación
- Introducción a las competencias
- Motivación y la satisfacción en el trabajo
Profesores
Equipo Docente
Director
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información
- Introducción
- Reclutamiento: definición
- Canales de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
- La formación como opción estratégica
- El servicio de formación en la organización
- La elaboración del plan de formación
- La propuesta del plan de formación
- Gestión del plan de formación
- Proceso de gestión de acciones formativas
- Evaluación del plan de formación
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias, tipología y significado
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- El proceso de selección
- Formación basada en competencias
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- Herramientas de evaluación
- Política de retribución
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo
- Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratación de personas con discapacidad
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
- Conceptos básicos: trabajo y salud
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Enfermedad Profesional
- El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
- Medidas de Emergencia
- Memoria Anual
- Auditorías
- Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
- Definición de habilidad personal y social
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
- Importancia de la comunicación en la empresa
- Función estratégica de la comunicación
- Tipos de comunicación existentes
- Perfil competencial del líder
- Funciones esenciales del líder
- Funciones complementarias del líder
- Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
- Ventajas del trabajo en equipo.
- Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
- Teorías de la motivación
- Tipos de motivación y estándares de eficacia
- Habilidades personales y sociales necesarias
- Principales inconvenientes y resistencia al cambio
- Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
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Maestría Internacional En Consultoría De RRHH...
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