MAESTRÍA INTERNACIONAL RSC Y DESARROLLO SOSTENIBLE
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Es una maestría muy densa pero se entiende muy bien, además si tienes dudas puedes preguntarle a la tutora que te las resuelve enseguida
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Master
Online
*Precio Orientativo
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
El portal educativo Emagister.com incluye en su oferta de formación la Maestría Internacional en RSC y Desarrollo sostenible dictada por Esneca Business School, la cual busca dotar a sus estudiantes de las habilidades y herramientas necesarias para desempeñarse de forma solvente y eficiente en este campo laboral de vital importancia hoy en día.
Esta maestría te permitirá familiarizarte con el concepto de desarrollo local, permitiéndote generar políticas y gestionar los recursos necesarios para su cumplimiento. Estos procesos se ven involucrados en el marco del desarrollo regional propulsado por iniciativas públicas mediante el estudio de las condiciones propias de las regiones, con lo cual conseguirás generar un impacto positivo en el desarrollo de estas. Además conseguirás impulsar políticas de responsabilidad empresarial, de forma que consigas acercar las corporaciones al contexto social mediante el fomento de vías de empleo de teleformación y el impulso a planes de capacitación laboral en competencias digitales buscando reducir la brecha de analfabetismo en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información y comunicación.
Toma la decisión y capacítate profesionalmente en esta excelente formación virtual. Si estás interesado en este programa, contáctanos a través de este directorio web en dónde resolveremos todas tus inquietudes acerca de este programa educativo.
Información importante
Documentos
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Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios, el alumno recibirá un diploma que certifica que ha superado con éxito el “MAESTRÍA INTERNACIONAL RSC Y DESARROLLO SOSTENIBLE” de Grupo Esneca Formación. Nuestro centro de estudios está avalado por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Los diplomas llevan la Apostilla de la Haya, mediante la que se reconoce y garantiza la autenticidad y validez del Diploma en cualquier país firmante del convenio.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Juan del Valle
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Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Incapacidad temporal
- Discriminación
- Desarrollo rural
- Contratación laboral
- Prevención de riesgos
- Desempleo
- Administración
- Teletrabajo
- Subvenciones
- Convenios
- Políticas de empleo
- Contratación
- Metodología
- Política
- Prevención
- Riesgos laborales
- Unión Europea
- Ética
- Discapacidad
- Desarrollo local
- Desarrollo sostenible
- Desarrollo turístico
- Responsabilidad social
- Plan de empresa
- Mercado turístico
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS
TEÓRICOS
1. Aproximación histórica y evolución reciente
2. Concepto de desarrollo local
3. Características del desarrollo local
4. Claves para la concepción estratégica del desarrollo local
5. Objetivos del desarrollo local
6. Modelos del desarrollo local
7. El valor añadido del desarrollo local
8. Campos de trabajo del desarrollo local
9. La globalización como cambio en el desarrollo local
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA POLÍTICA DE DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. La política de desarrollo local
3. La política de cohesión territorial
4. La Agenda 21
5. La iniciativa LEADER
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. Recursos físicos. Infraestructuras
3. Recursos humanos. Formación
4. Recursos económico-financieros
5. Recursos técnicos. La tecnología
6. Recursos socioculturales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. Elementos del desarrollo local
3. La planificación estratégica
4. Las fases y contenidos de la planificación estratégica
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL
1. Introducción
2. Agentes intervinientes en el desarrollo local
3. El agente de desarrollo local
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA IDEA EMPRESARIAL
1. Introducción
2. Generación de ideas de negocio
3. Evaluación de la idea
4. Factores de fracaso y factores de éxito
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE EMPRESA I
1. Introducción
2. Utilidad del Plan de Empresa
3. La Introducción del Plan de Empresa
4. Estudio de mercado
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PLAN DE EMPRESA II
1. Plan de Marketing
2. Plan de Producción
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL PLAN DE EMPRESA III
1. Infraestructuras
2. Recursos Humanos
3. Plan Financiero
4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
5. Estructura legal. Forma jurídica
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLANIFICACIÓN TURÍSTICA
1. Características de un plan de desarrollo turístico
2. Fases de un plan de desarrollo turístico
3. El proyecto de desarrollo turístico
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DE RECURSOS PARA EL DESARROLLO TURÍSTICO
1. Introducción
2. Las fuentes de información
3. Los recursos para el desarrollo turístico. Tipología de los recursos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO TURÍSTICO
1. Introducción
2. Las fases de la investigación de mercado
3. Los indicadores turísticos
UNIDAD DIDÁCTICA 13. EL TURISMO RURAL
1. Introducción
2. Aproximación al turismo rural y turismo activo
3. El entorno
4. Estrategias de marketing para el turismo rural
PARTE 2. RSC EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
1. Tendencias actuales de la ética empresarial
2. Principio y valores de la ética
3. Ética y comportamiento humano
4. El marco ético de la RSC
- Antecedentes históricos de la RSC
- Construcción de una empresa socialmente responsable
6. ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
7. Análisis de la RSC en España
8. La RSC en materia de derechos laborales
- Los Convenios de la OIT
- Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
- Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral
MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC
1. Características del marketing social
2. La responsabilidad social y la ética en el marketing
3. Tipos de marketing social
4. Marketing social y responsabilidad social
5. La ampliación del concepto de marketing
6. La fidelización, un valor añadido para los clientes
7. La fidelización del cliente interno o empleado
8. La creación de valor para el accionista
9. La ética empresarial como creación de valor
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN
EUROPEA
1. Política Social y de Empleo de la Unión Europea
- Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo
- La estrategia de Lisboa, marzo de 2000
- Directrices para las políticas de empleo (2008-2010)
- La Agenda Social Renovada
- Fondo Europeo de Desarrollo Regional
- Fondo Social Europeo
- Fondo de Cohesión
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA
1. Organización, estructura y competencias
- Organización y estructura
- Competencias
3. La ley 56/2003 de empleo
- La política de empleo
- Planificación y ejecución de la Política de Empleo
- El Sistema Nacional de Empleo
- Instrumentos de la política de empleo
- Las políticas activas de empleo
- La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo
- Las principales actuaciones por directrices
1. Concepto de Orientación Laboral
2. Características de la Orientación Laboral
- Orientación
- La Intervención Social
- El aspecto Laboral
4. Intermediación Sociolaboral con Personas Discapacitadas
- Los agentes de intermediación
1. El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)
- Antecedentes
- El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
- La nueva estructura
- Nuevos conceptos y terminología
1. La Ley de Integración Social de los Minusválidos
2. Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
3. Centros especiales de empleo
- Modalidades de contratación
- Características de la contratación
- Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
- Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008- 2012 163
1. La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
2. Formación y desarrollo de la persona discapacitada
3. La Teleformación
4. Concepto
5. Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
6. Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES
TELETRABAJABLES
1. Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
2. Modalidades de Teletrabajo
- Teletrabajo en el Domicilio
- Centros de Teletrabajo
- Teletrabajo móvil o itinerante
- Área de comunicación y diseño
- Área de programación
- Área de administración
- Área de marketing y atención telefónica
- Ventajas del Teletrabajo para la empresa
- Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa
- Ventajas del Teletrabajo para el trabajador
- Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador
1. Introducción
2. Competencias del teletrabajador
3. Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
4. Legislación aplicable
- Normativa Protectora de las personas con discapacidad ante la discriminación
- Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discapacidad
- ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con
- Discapacidad?
- Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
1. Introducción
2. Contratación Laboral Bonificada
- Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad
- Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad
- Contrato en Prácticas para personas con discapacidad
- Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo
- Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves
- Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
TELETRABAJO
1. Entorno seguro para el personal discapacitado
- Evaluación de riesgos
- Lugares de trabajo
- Riesgos en función del tipo de discapacidad
- Trastornos músculo-esqueléticos
- Fatiga visual
- Estrés
- Riesgos ligados de la organización del trabajo
- Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo
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