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Máster en Asesoría Laboral

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Online

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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 900h
Duración Flexible
  • Master
  • Online
  • 900h
  • Duración:
    Flexible
Descripción

Emagister.com te presenta el Máster en Asesoría Laboral, una formación de carácter online y flexible diseñada por el centro Acedis. El máster te permitirá aprender a gestionar los departamentos de Relaciones Laborales y poder ofrecer asesoramiento a las empresas en materia laboral.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al final del Máster el alumno estará cualificado para: Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional. Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales. Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa. Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación. El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.

· ¿A quién va dirigido?

Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.

· Requisitos

No tiene.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Discapacidad
Exclusión social
Salarios
Jubilación
Seguridad Social
Gestión de contratos
Gestión de nóminas
Ley general tributaria
Asesoría laboral
Despidos
Contrato de trabajo
Extranjería
Contratación laboral
Finiquito
Recaudación
Gestión Tributaria y Recaudación
Ley de conciliación
Gestión tributaria
Condiciones de trabajo
Incapacidad temporal
Maternidad
Derecho del trabajo
Gestión de la contratación
Aplicación del derecho laboral
Asesoría laboral en extanjería
Cálculo de las bases de cotización

Profesores

Francisco Pontón
Francisco Pontón
Consultor

Temario


MÓDULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL

UD 01 - Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes

Objetivos

Concepto de Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo

Principios de Aplicación

UD 02 - El Contrato de Trabajo

Introducción

Composición del Contrato de Trabajo

Supuestos de Laboralidad

Exclusiones

El Trabajo Autónomo

El Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE)

Relaciones de Carácter Especial

UD 03 - Sujetos del Contrato de Trabajo

El Trabajador

Validez del Contrato

Obligaciones Formales del Contrato de Trabajo

El Empresario

Anexo

UD 04 - Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario

Introducción

Derechos y Deberes del Trabajador

Poder de Dirección

La Clasificación Profesional y la Movilidad Funcional

El Salario

Tiempo de Trabajo

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Geográfica

UD 05 - La Suspensión y la Exntición del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Extinción del Contrato de Trabajo

UD 06 - La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores

La Libertad Sindical

Los Representantes Legales de los Trabajadores

Asociacionismo Empresarial

El Derecho a Huelga

Conflictos Colectivos

MÓDULO II - CONTRATACIÓN LABORAL

UD 01 - Características del Contrato de Trabajo

Introducción

Conceptos Generales

Composición del Contrato

Formalización del Contrato de Trabajo

UD 02 - El Contrato Indefinido

Concepto

Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones

Personas con Discapacidad

Apoyo a Emprendedores

Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Joven por Microempresas o Autónomos

Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven

Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

Trabajadores en Situación de Exclusión Social

Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas

Servicio del Hogar Familiar

Trabajo en Grupo

Alta Dirección

Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido

Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

UD 03 - El Contrato Temporal

Concepto

De Obra o Servicio Determinado

Eventual por Circunstancias de la Producción

Interinidad

De Primer Empleo Joven

Trabajadores en Situación de Exclusión Social

Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo

Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción

Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo

De Situación de Jubilación Parcial

De Relevo

Con Vinculación Formativa

Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario

Servicio del Hogar Familiar

Personas con Discapacidad

Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica

De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación

Para Personal Investigador en Formación

Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)

Penados en Instituciones Penitenciarias

Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento

Trabajo en Grupo

Alta Dirección

Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Concepto

Contrato Ordinario

Empresas de Trabajo Temporal

Programas de Empleo y Formación

Personas con Discapacidad

UD 05 - El Contrato en Prácticas

Concepto

Contrato Ordinario

Empresas de Trabajo Temporal

Programas de Empleo y Formación

Personas con Discapacidad

UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo

Introducción

Pacto de No Concurrencia

Pacto de Permanencia

Pacto de Horas Extraordinarias

Pacto de Horas Complementarias

Pacto de Polivalencia Funcional

Pacto sobre Lugar de Trabajo

Pacto de Período de Prueba

Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España

Condición más Beneficiosa

Pacto de Liquidación y Pago de Salarios

Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio

Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias

Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos

Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad

Pacto de Complemento de Idiomas

Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible

Pacto de Trabajo a Turnos

Pacto de Disfrute y Régimen de Vacacaiones

Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos

Pacto de Descanso por Jornada Continuada

Pacto de Exclusividad y No Competencia

Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías

Pacto de Confidencialidad

Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario

MÓDULO III - NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

UD 01 - El Salario

Introducción

Concepto

Modalidades del Salario

Salario Mínimo Interprofesional

Salario de Aplicación al Trabajador

Compensación y Absorción

Salarios Especiales

Liquidación y Pago del Salario

Protección y Garantías del Salario

UD 02 - Cotización a la Seguridad Social

Introducción

Régimen General

Base de Cotización

Percepciones en la Base de Cotización

Conceptos No Computables en la Base de Cotización

Esquemas

UD 03 - Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social

Bases de Cotización por Contingencias Comunes

Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Base de Cotización por Conceptos de Recaudación Conjunta

Bases de Cotización en Situaciones Especiales

Cotización por Horas Extraordinarias

Tipos de Cotización

Bonificaciones y Reducciones de Cuotas

Cotización de los Colectivos Profesionales

UD 04 - Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF

Introducción

Concepto

Retribuciones Abonadas por la Empresa

Otros Rendimientos del Trabajo

Extinción de los Rendimientos por Trabajos Realizados en el Extranjero

Retribuciones en Especie

IRPF

Procedimiento para Determinar el Importe de la Retención

Determinación de la Cuota de Retención

Determinación del Tipo Previo de Retención y su Importe

Minoraciones

Determinación del Tipo de Retención Aplicable

Tipos Especiales de Retención

Determinación del Importe de la Retención

Regulación del Tipo de Retención

Obligaciones del Trabajador

Esquema para Calcular el Tipo de Retención

Ejemplos

Modelo 145

Modelo 111

Modelo 190

UD 05 - Incidencias en la Nómina

Introducción

Incapacidad Temporal

Maternidad

Paternidad

Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural

Ausencia Injustificada

Sanción Disciplinaria de Suspensión de Empleo y Sueldo

Embargo de Salarios

Huelga

Cierre Patronal

Administradores y Socios de la Empresa que son Autónomos

Liquidación Final o Finiquito

Atrasos Convenio

Alta sin Retribución

Suspensiones Temporales de Contratos y Reducciones de Jornada por ERE

Cuidado de Menores Afectados por Enfermedad Grave

UD 06 - Cumplimentación de Seguros Sociales

Introducción

Documentación de Cotización

Ingreso de Cuotas

Prescripción

Período Voluntario de ingreso

Aplazamientos

Moratorias

Derechos a la Devolución de Ingresos Indebidos

Procedimiento en Vía Ejecutiva

UD 07 - La Empresa Agraria

Introducción

El Régimen Especial Agrario

Modalidad de Cotización

Modalidad "Sistema General"

Cotización en la Modalidad "Jornadas Reales"

Normas Especiales

Recaudación

Modelos de Cotización

Sistema RED

Recargos e Intereses de DEmora

Instrucciones para Confeccionar los Documentos de Cotización

MÓDULO IV - DESPIDOS

UD 01 - Tipos de Despidos

Consideraciones Generales

El Poder Disciplinario del Empresario

Faltas y Sanciones de los Trabajadores

Prescripción de las Faltas

El Despido Disciplinario

Despido Formalmente Incorrecto. Un Nuevo Despido

Despido por Causas Objetivas

Despidos Colectivos

Despidos por Fuerza Mayor

UD 02 - Trámites Legales ante el Despido

Impugnación

Trámites Previos

La Demanda

El Juicio

UD 03 - La Sentencia del Despido

Despido Disciplinario

Extinción del Contrato por Causas Objetivas

Despidos Colectivos

UD 04 - Los Recursos de Suplicación

Legitimación

Anuncio del Recurso

Interposición del Recurso

Impugnación del Recurso

Actos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia

Resolución del Recurso

UD 05 - Ejecución del Despido

Ejecución Provisional y Definitiva del Despido

Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

UD 06 - Reclamación al Estado

Reclamación de los Salarios de Tramitación

El Fondo de Garantía Salarial

MÓDULO V - EXTRANJERÍA

UD única - La Autorización de Trabajo

El Derecho al Trabajo

Autorización Previa

Cambio del Empleador

Ausencia de la Autorización Previa

Tipos de Autorizaciones

La Autorización de Trabajo Inicial

Acuerdos Migratorios

La Renovación de las Autorizaciones

Modificación de la Situación del Extranjero en España

Regímenes Especiales

Guía de Procedimientos Laborales - Documentación Complementaria

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.
Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.
Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:
Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

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