Máster en asesoría laboral + máster en recursos humanos y máster en mediación laboral
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Ha sido el segundo curso que realizo con la academia y debo decir que si bien no puedo valorar la formación a distancia, sí puedo hacerlo sobre el campus virtual, es un espacio que está muy bien dispuesto con todos los materiales y recursos necesarios en el curso, con facilidad de acceso, que se complementa muy bien con la calidad de las tutorías para comprender los contenidos y lograr finalizar exitosamente la formación
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Estoy muy contento con la formación y el trato que he recibido por parte de su escuela. Los temarios están muy bien desarrollados, con contenido de buena calidad y actualizado, muy acorde a los nuevos requerimientos. Recomiendo sin dudar su institución.
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Este Máster, a parte de darme la oportunidad de especializarme el sector, me ha permitido conocer muchos recursos para poder tratar cada situación de la forma más adecuada. Creo que vale la pena aprender sobre el tema y saber cómo actuar en todo mome...
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
La resolución de conflictos es la forma básica que cualquier empresa debe asumir, ante controversias en los ámbitos laborales. Es por eso que el portal Emagister ha considerado incluir en su catálogo formativo este triple Máster en asesoría laboral más máster en recursos humanos y máster en mediación laboral, preparado y desarrollado por Law & Safety School, con una metodología de estudio online, logrando generar espacios de comunicación y conciliación partiendo del respeto entre las partes involucradas, minimizando los riesgos para la empresa y proponiendo herramientas efectivas y estrategias para desarrollar el personal y el talento humano.
Con este triple programa formativo, conoces todo lo relativo al derecho de la empresa y del trabajo, aprendes todos los elementos intervinientes en la gestión de los contratos de trabajo, a controlar los programas informáticos como Red, Contrata, Delta y Creta necesarios para realizar comunicaciones laborales, todo sobre la seguridad social y prevención de riesgos laborales. Además profundizas en la realización de los cálculos de nóminas y liquidaciones de los trabajadores, entre otros temas. Law & Safety School te proporciona el acceso a un campus online, te envía el material de aprendizaje a tu casa y te asigna un tutor personal que te acompaña a lo largo de toda la formación académica.
Aprovecha esta oportunidad y comienza tu camino profesional. Si deseas más detalles sobre este completo Máster, no dudes en ponerte en contacto a través de este sitio web de Emagister haciendo clic en el botón de "Pide información", donde resolveremos todas las dudas que tengas.
Información importante
Documentos
- LAW004.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral. Así como también el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, y la estrategia del mediador, entre otros aspectos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso de forma autónoma.
El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre asesoría laboral, recursos humanos y mediación laboral y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
No es necesario ningún requisito previo.
Recibes un titulo en asesoría laboral más máster en recursos humanos y máster en mediación laboral por parte de la institución.
Puedes elegir entre dos modalidades, a distancia, donde una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios, u online, y una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu correo electrónico las claves de acceso al Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Serás contactado y se te proporcionará toda la información relacionada con el curso y el proceso de inscripción
Grupo Esneca Formación, con la firme intención de fomentar la inserción laboral, ofrece a sus alumnos la posibilidad de poder realizar estancias formativas en empresas y acceder a la bolsa de empleo. Se trata de convenios de colaboración mediante los que Grupo Esneca Formación cede a sus alumnos a las empresas interesadas con la finalidad que puedan aplicar aquello que han aprendido o están aprendiendo en su máster o postgrado. Con programas postgrado o inferiores a 600 horas, el alumno puede realizar entre 3 y 6 meses de estancias formativas. Con programas máster o máster MBA, o iguales o superiores a 600 horas, el alumno puede realizar entre 6 y 12 meses de estancias formativas. La firma del convenio de estancias formativas no representa, en ningún caso, ni gastos para el alumno ni para la empresa, y el alumno estará cubierto por todos los seguros obligatorios, durante la vigencia de las estancias formativas, según seguro establecido con ALLIANZ. Además, Grupo Esneca Formación te ofrece un nuevo servicio de bolsa de empleo y estancias formativas. El alumno encontrará más de 10.000 ofertas de estancias formativas y empleo tanto a nivel nacional como internacional a su disposición. Una vez matriculado, el alumno deberá solicitar el alta para acceder a nuestra bolsa de empleo. Nuestra bolsa de empleo ayuda a estudiantes y recién titulados a encontrar primeros empleos y estancias formativas a nivel nacional y en el extranjero, sobre todo en Europa. También ayuda a elegir escuelas de idiomas y universidades en el extranjero con opiniones y puntuaciones de estudiantes internacionales y Erasmus.
Trabajar como asesor jurídico de empresas dentro del correspondiente departamento jurídico interno. También trabajar como asesor independiente con su propio despacho o en despacho ajeno que preste asesoramiento a empresas. O también como abogado sindicalista
Puede realizar su pago con Visa, MasterCard, PayPal, o en hasta 12 pagos con Aplázame .
Ejemplo de financiación con Aplázame para una cesta de 890,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 20 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 78,58 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada. 811,42 €. Se solicitan 11 mensualidades de 78,58 €. Comisión de apertura. 0,00 €. TIN. 14,95% TAE. 16,02%. Importe total adeudado. 942,92 €. Sujeto a la aprobación por parte de APLAZAME, S.L.
Para recibir información acerca de un curso, el alumno debe rellenar un formulario con sus datos y el curso en el que está interesado a través de la plataforma Emagister. Una vez recibamos la solicitud de información, uno de nuestros comerciales se pondrá en contacto.
Opiniones
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Ha sido el segundo curso que realizo con la academia y debo decir que si bien no puedo valorar la formación a distancia, sí puedo hacerlo sobre el campus virtual, es un espacio que está muy bien dispuesto con todos los materiales y recursos necesarios en el curso, con facilidad de acceso, que se complementa muy bien con la calidad de las tutorías para comprender los contenidos y lograr finalizar exitosamente la formación
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Valoración del curso
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Materias
- Gestión de nóminas2
2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por competencias
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión laboral
- Habilidades sociales
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Mediación social
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Asesoría laboral
- Contrato de trabajo
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Mediación extrajudicial
- Mediación intrajudicial
- Gestión de la formación
- Conflictos laborales
- Seguridad en el trabajo
- Evaluación por competencias
- Proceso de selección
- Talento humano
Profesores
Equipo Formativo (Grupo Esneca Formación)
Profesor
Temario
PARTE 1. EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción.
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
3. Normas Internacionales Laborales.
4. Normas Comunitarias Laborales.
5. La Constitución Española y el mundo laboral.
6. Leyes laborales.
7. Decretos legislativos laborales.
8. Decretos leyes laborales.
9. Los Reglamentos.
10. Costumbre laboral.
11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
12. Fuentes profesionales.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. La negociación colectiva.
2. El Convenio Colectivo.
3. Clasificación de los Convenios Colectivos.
4. Sujetos del Convenio Colectivo.
5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad.
6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio.
7. Concurrencia de convenios colectivos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. La representación de los trabajadores.
2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal.
3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales.
4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
1. Naturaleza del conflicto laboral.
2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos.
3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON.
3. Acceso a la aplicación informática del REGCON.
4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
5. Documentos a presentar para la Inscripción.
6. Documentos a presentar para la Inscripción.
7. Acuerdos de inaplicación de convenios.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías.
2. Cotización a la Seguridad Social.
3. Retención por IRPF.
4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
2. Contratos de trabajo de duración indefinida.
3. Contratos de trabajo temporales.
4. Contrato de trabajo en prácticas.
5. Contrato para la formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos.
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción El Sistema de Seguridad Social.
2. Regímenes de la Seguridad Social.
3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.
2. Incapacidad Temporal.
3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
1. Jubilación.
2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía.
3. Supuestos especiales de jubilación.
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos.
5. Pensión de jubilación no contributiva.
6. Aproximación al procedimiento laboral.
7. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
8. Prejudicialidad.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1. Desempleo.
2. Gestión y pago de las prestaciones.
3. Obligaciones del empresario y del trabajador.
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.
5. Renta activa de inserción (RAI).
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Aproximación al procedimiento laboral.
2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
3. Prejudicialidad.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
1. Jurisdicción Social: Nociones Generales.
2. Principios del proceso laboral.
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social.
4. Organización del Orden Jurisdiccional Social.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. Las partes en el proceso.
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral.
3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva.
4. Representación y postulación procesal.
5. Sucesión procesal.
6. El beneficio de la justicia gratuita.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
2. Comunicación de la contratación.
3. Corrección de datos.
4. Incluir contrato de oficina de empleo.
5. Comunicación de la copia básica.
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización.
2. Escritorio de SILTRA.
3. Cotización.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
1. Afiliación.
2. Procesar remesas INSS.
3. Configuración.
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
1. Comunicaciones.
2. Utilidades.
PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción.
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos.
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
6. El caso especial de las Pymes.
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
3. El análisis de la información.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Introducción.
2. Reclutamiento: definición.
3. Canales de reclutamiento.
4. Tipos de candidaturas.
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
6. Selección. La entrevista laboral.
7. Formas de solicitud de empleo.
8. Así inflan el currículum los candidatos.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
1. La formación como opción estratégica.
2. El servicio de formación en la organización.
3. La elaboración del plan de formación.
4. La propuesta del plan de formación.
5. Gestión del plan de formación.
6. Proceso de gestión de acciones formativas.
7. Evaluación del plan de formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
2. Competencias en el contexto laboral.
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección.
3. Formación basada en competencias.
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias.
5. Herramientas de evaluación.
6. Política de retribución.
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.¿Necesitas un coach de formación?
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