Máster en coaching y mentoring
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01/11/2024
¿Quieres formarte como mentor coach y contribuir al éxito profesional de tus clientes? De ser así, Emagister te presenta este excelente Máster en Coaching y Mentoring impartido por la prestigiosa UNIR, la Universidad en Internet en una modalidad Online, ideal para ti ya que podrás realizarlo dónde quieras que estés y en el momento que desees.
Con el Máster evaluarás tu experiencia laboral previa y aprenderás las mejores técnicas para gestionar el desarrollo personal y profesional de los demás. Descubrirás los mejores métodos y técnicas para guiar el desarrollo personal y profesional de los demás.
Serás guiado por un cuerpo docente de expertos profesionales y supervisores con amplia experiencia profesional. Incluye un laboratorio de aprendizaje donde conocerás sobre cómo implementar eficazmente el coaching y mentoring en una organización, así como la estructura del proceso, los objetivos y realidad, además de conocer sobre las herramientas y técnicas transversales a todas las fases del proceso de coaching y mentoring, entre otros conocimientos fundamentales.
No dejes de realizarlo y conocer más para poder implementarlo en tu trabajo con el éxito que buscabas. Contacta ahora presionando en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, a la brevedad contactaremos contigo para despejar tus dudas y brindarte toda la información que necesites acerca de este curso.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
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A tener en cuenta
Impulsar a tus clientes a desarrollar el potencial hacia la excelencia personal y profesional. Establecer relaciones de confianza y compromiso con el cliente. Escuchar, orientar y promover el descubrimiento en el cliente. Elaborar un plan de desarrollo personal y profesional. Aprender a potenciar los talentos mediante el feedback y feedforward. Proyectar expectativas positivas sobre el desarrollo del cliente. Conocer y aplicar una metodología de fases de un proceso de mentoring. Realizar un autodiagnóstico de competencias, detectando puntos fuertes y áreas de mejora. Identificar y neutralizar los propios sesgos a la hora de valorar a otros.
Directivos, Mandos Intermedios y Líderes de equipo que quieren aprender una metodología de éxito para potenciar su autoliderazgo e impulsar la influencia, la calidad de sus relaciones y el cambio en sus colaboradores. Responsables y Profesionales de RRHH que quieran adquirir más competencias enfocadas a las personas de cara a incrementar su influencia en la organización y en los resultados. Responsables y profesionales de RRHH que tienen la misión de transformar la cultura corporativa. Coaches y mentores no certificados que persigan poner en valor su experiencia profesional previa con la obtención de un título avalado por UNIR y la certificación de la EMCC. Psicólogos, terapeutas que quieran incorporar nuevas herramientas y técnicas de acompañamiento a sus clientes. Head-hunters, consultores que quieren adquirir nuevas competencias para su ámbito profesional y ampliar su porfolio de servicio. Asesores de incubadoras, viveros y start-ups que tienen que acompañar a emprendedores. Profesionales senior y técnicos especializados que tienen que asumir el rol de mentor de colaboradores junior. Personas que quieren ejercer como coaches y mentores a nivel profesional.
Para acceder al Máster en Coaching y Mentoring se recomienda disponer de titulación superior, Universitaria o de Ciclo Formativo de FP.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Maria José Mochón García
Ana Belén Pereda Pierola
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo personal
- Rendimiento deportivo
- Coaching y mentoring1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Constelación sistémica
- Visualización del reto
- DGS
- DGUE
- Neuropsicología
- Nutrición
Temario
MÓDULO 0: COACHING Y MENTORING. CÓMO IMPLEMENTARLOS EFICAZMENTE EN UNA ORGANIZACIÓN
- Qué es coaching y qué es mentoring: origen, historia y reverse mentoring.
- Qué situaciones que requieren procesos de coaching y situaciones que requieren procesos de mentoring.
- Cómo implementar procesos de coaching y mentoring en la empresa.
MÓDULO 1: EL PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MENTOR-COACH
- ¿Qué esperan los clientes de un Mentor-Coach?
- Diferentes modelos de un proceso de mentoring/coaching.
MODULO 2: CÓMO CIMENTAR BIEN LA RELACIÓN Y PROCESO DE COACHING Y MENTORING
- Definir el encuadre de la relación: proceso, sesiones, cancelaciones, objetivos, evaluación de resultados, cierre.
- Crear la alianza, definir el tema, explorar el sentido, explorar el ser, explorar el camino.
- Crear la relación: cómo establecer las bases de una relación de confianza y confidencialidad.
MODULO 3: ESTRUCTURA DEL PROCESO: OBJETIVOS Y REALIDAD
- Objetivos, definición y filtrado.
- Visión y Misión.
- Exploración de la realidad.
MODULO 4: ESTRUCTURA DEL PROCESO: GENERACIÓN DE OPCIONES Y ESTABLECIMIENTO DE PLAN DE ACCIÓN
- Orientación a resultados.
- Equilibrio entre retar y apoyar.
- Planes de acción que salgan del cliente. Chequear su realismo y seguimiento.
MODULO 5: HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS TRANSVERSALES A TODAS LAS FASES EN UN PROCESO DE COACHING Y MENTORING
- Constelación sistémica.
- Experiencia cumbre.
- Uso de metáforas, rueda de la vida, rueda profesional.
- Visualización del reto logrado.
MODULO 6: CONOCERSE Y DESARROLLAR A UNO MISMO. CONOCER Y DESARROLLAR A LOS DEMÁS
- Generar un diálogo verdadero desde nuestro yo profundo.
- El modelo dialógico y el encuentro.
- Auto-conocerse para poder influir en nuestros resultados.
- Auto-conocerse para comprender y trabajar a los demás.
MODULO 7: BLOQUEOS EMOCIONALES: CÓMO TRABAJARLOS
- Sentimientos y emociones conscientes e inconscientes: cómo identificarlos y tomar conciencia de ellos.
- Tipos de miedos: a perder el control, a no ser querido o aceptado, a parecer vulnerable, a no llegar a la excelencia.
- Trucos y herramientas para trabajar los bloqueos emocionales.
MODULO 8: IDENTIFICAR CREENCIAS Y CÓMO FUNCIONAN
- Escala de inferencias. Distinción entre juicios, hechos y creencias.
- Cómo cuestionar las creencias limitantes, cómo desmontar juicios y creencias limitantes.
- Ontología del lenguaje: el lenu¡guaje crea y modifica la realidad.
MODULO 9: BLOQUEOS COGNITIVOS: CÓMO TRABAJARLOS
- Plan de acción.
- Cómo fomentar la responsabilidad.
- Cómo y cuando dar feedback.
- Cómo facilitar la toma de conciencia y el aprendizaje.
MODULO 10: CIERRE DEL PROCESO Y FOMENTAR LA AUTONOMÍA DEL MENTE
- Red de relaciones, networking.
- Cómo sacar más partido de un diario de reflexión/ aprendizaje.
- Nuevos retos y plan de acción tras el cierre.
- Un buen cierre: honrar el viaje y fomentar el agradecimiento.
MODULO 11: CÓMO SEGUIR DESARROLLÁNDOTE COMO MENTOR
- Qué es la Supervisión, cómo se hace y cada cuánto tiempo es recomendable hacerla.
- Otros recursos del mentor-coach: eventos, talleres, lecturas.
- Cómo hacerse socio de EMCC y AMCES.
LABORATORIO DE APRENDIZAJE:
- Las prácticas se realizarán en grupos de 3 alumnos donde cada uno asume un rol que irá rotando:
- Mentor-coach.
- Cliente.
- Observador.
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