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Máster en Consultoría Laboral - con Prácticas Garantizadas

Master

Semipresencial Vitoria-gasteiz, Albacete, Santander y 22 sedes más

Precio Emagister

1.440 € 2.880 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 25 sedes

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

Descripción

Ya puedes formarte con el Máster en Consultoría Laboral, con este completo aprendizaje que te presenta Emagister y la acción formativa impartida por Inenka Business School, diseñada con un crecimiento exponencial y para que obtengas un plus en formación.

Recibe el certificado como especialista y combina los conocimientos del Máster en Consultoría Laboral se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el ámbito del derecho laboral y de la gestión de recursos humanos. Con este Máster, el alumno estudiará los fundamentos del derecho del trabajo, que comprenden entre otros: reglamentos, decretos leyes, decretos legislativos, normas comunitarias y costumbres laborales. Como experto en ello, deberá formarse en el ámbito de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores y los conflictos en el ámbito laboral. Además, el estudiante aprenderá las modalidades de contratación así como las bonificaciones, reducciones y características especiales de cada tipo.

Ahora que estas interesado da click en pedir información y con gusto te asesoramos en las inquietudes que tengas y te guiaremos en el proceso de inscripción.

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Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN CONSULTORÍA LABORAL”, de INENKA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.

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Este centro lleva 3 años en Emagister.

Materias

  • Conflictos
  • Contratación
  • Contratos
  • Convenios
  • Gestión de nóminas
  • Prevención
  • Riesgos laborales
  • Seguridad Social
  • Gestión laboral
  • Administrativo
  • Modalidades de contratación
  • Prevención de riesgos
  • Contrato de trabajo
  • Conflicto
  • Mediación
  • Derecho laboral
  • Consultoría laboral
  • Principios
  • Fundamentos del derecho
  • Normas comunitarias

Temario

CONTENIDO FORMATIVO

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

3. Normas Internacionales Laborales

4. Normas Comunitarias Laborales

5. La Constitución Española y el mundo laboral

6. Leyes laborales

7. Decretos legislativos laborales

8. Decretos leyes laborales

9. Los Reglamentos

10. Costumbre laboral

11. Condición más beneficiosa de origen contractual

12. Fuentes profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

1. El concepto de Convenio Colectivo

2. Clasificación de los Convenios Colectivos

3. Sujetos del Convenio Colectivo

4. Otros aspectos

5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la

ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción

2. Representación unitaria

3. Representación sindical

4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

1. La naturaleza del conflicto laboral

2. Procedimiento administrativo de solución de

conflictos colectivos

3. Procedimientos extrajudiciales de solución de

conflictos colectivos

4. Procedimiento judicial de solución de conflictos

colectivos

5. Ordenación de los procedimientos de presión

colectiva o conflictos colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo

2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

3. Tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo

2. Contratos indefinidos

3. Contratos temporales

4. Contratos para personas con discapacidad

5. Transformación en indefinidos de los contratos en

prácticas, de relevo y de sustitución por

anticipación de la edad de jubilación

6. Otros tipos de contratos

7. Modificaciones sustanciales del contrato de

trabajo

8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de

trabajo

ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1.LA SEGURIDAD

SOCIAL

1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social

2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad

Social

3. Regímenes de la Seguridad Social

4. Sistemas especiales de la Seguridad Social

5. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario

2. Cotización a la Seguridad Social

3. Retención por IRPF

4. Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Nociones generales

2. Incapacidad temporal (IT)

3. Invalidez y sus diferentes grados

4. Lesiones permanentes no incapacitantes

5. Jubilación

6. Desempleo

7. Riesgo durante el embarazo, maternidad,

paternidad y lactancia

8. Asistencia Sanitaria

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica

2. El Orden Jurisdiccional Social

3. El proceso laboral en el orden social: actos

procesales y agotamiento de la vía administrativa

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA CONTRATA

1. Comunicación de contratos: los sistemas

Contrata

2. El sistema Contrata

3. Comunicación de la contratación

4. Comunicación de la copia básica

5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA

1. Asignar Códigos de cuenta de cotización

2. Escritorio de SILTRA

3. Cotización

4. Envío de ficheros

5. Informes de entrega de ficheros

6. Consulta de envíos

7. Seguimiento de liquidaciones

8. Imprimir documentos

9. Relación Nominal de trabajadores (RNT)

10. Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)

11. Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)

12. Configuración

13. Procesar remesas Afiliación

14. Envío de ficheros de afiliación

15. Procesar remesas INSS

16. Buzones

17. Consulta de envíos Afiliación/INSS

18. Utilidades

ANEXO 1. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 2. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL

MODULO 1. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y

enfermedad profesional

3. Efectos en la productividad de las condiciones de

trabajo y salud. La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES

1. Introducción

2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad

3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo

4. Riesgos Ergonómicos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»

1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas

Básica»

2. Modalidades de gestión de la prevención

MODULO 2. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

1. Conceptualización del conflicto

2. Orígenes y causas de los conflictos

3. Tipos de conflictos

4. Elementos del conflicto

5. Importancia del conflicto

6. La conflictología

7. Prevención de los conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

1. Introducción

2. Actitudes ante el conflicto

3. Estilos de resolución de conflictos

4. El lenguaje

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MEDIACIÓN

1. Introducción

2. Origen y concepto de la mediación

3. Principios inspiradores y rectores del proceso de

mediación

4. Ventajas y desventajas de la mediación

5. La mediación como proceso

MÓDULO 4. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

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