Máster en derecho del trabajo.
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El máster es bastante completo, he aprendido mucho y lo he aprovechado al máximo, los maestros atienden tus inquietudes y dan contestación inmediata a ellas, En general el máster me ha parecido excelente y alcanzado mis expectativas, muchas gracias.
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Master
Online
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Gestiona las relaciones laborales y el talento humano
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
900h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Emagister.com y Esneca Business School, proponen este Máster a distancia para los participantes interesados en profundizar sobre el manejo las relaciones laborales y gestionar el talento humano, para generar ventajas competitivas, entendiendo la importancia de este tema que crea gran impacto en las empresas, previniendo riesgos, y dominando las herramientas para el análisis de los problemas laborales y la toma de decisiones acertada
Este programa se soporta en distintos módulos con sus unidades formativas y didácticas, donde el alumno podrá aprender y profundizar sobre: Relaciones laborales, convenios colectivos, tipos de contratos y modalidades, organización del trabajo, prevención de riesgos laborales, suspensión de condiciones de trabajo, resolución de conflictos, carga de datos, gestión de incidencias y nomina, gestión de RRHH entre otros.
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Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Francisco Reyes Galvez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Contratación
- Contratos
- Convenios
- Gestión administrativa
- Prevención
- Riesgos laborales
- Salarios
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Administración
- Aplicaciones informáticas
- Prevención de riesgos
- Contrato de trabajo
- Contratación laboral
- Conflicto
- Mantenimiento
- Condiciones de trabajo
- Huelga
- Mediación
Temario
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA
- BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO- MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
- MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
- MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- MÓDULO 4. CONTRATACIÓN LABORAL
- MÓDULO 5. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
- MÓDULO 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- MÓDULO 7. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
- MÓDULO 8. SALARIO
- MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
- MÓDULO 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
- BLOQUE II. DERECHO PROCESAL Y LABORAL
- MÓDULO 11. PODER JUDICIAL Y DERECHO PROCESAL
- MÓDULO 12. INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL Y LABORAL
- MÓDULO 13. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
- MÓDULO 14. SISTEMA SILTRA I
- MÓDULO 15. SISTEMA SILTRA II
PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
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- MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 2. INFRAESTRUCTURA DE GESTIÓN: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 3. NOCIONES JURÍDICAS DEL GESTOR DE LOS RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 4. NOCIONES ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS DEL GESTOR DE LOS RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 5. SISTEMAS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 6. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTEMPORÁNEA: MODELO POR COMPETENCIAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- MÓDULO 7. ACOGIDA E INTEGRACIÓN COMPETENCIAL DEL TRABAJADOR
- MÓDULO 8. ENFOQUE COMPETENCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA PLANTILLA
- MÓDULO 9. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
- MÓDULO 10. RECURSOS HUMANOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- MÓDULO 11. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
- MÓDULO 12. GESTIÓN EFECTIVA DE LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES EN EL TRABAJO
- MÓDULO 13. DESVINCULACIÓN DEL TRABAJADOR Y RECURSOS HUMANOS
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