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ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS

Máster Derecho en Igualdad y Conciliación Laboral y Familiar con Prácticas Garantizadas

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS
Semipresencial Barcelona, Bilbao, Burgos y 49 sedes más
  • ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS
Precio Emagister

2.880 € 1.440 
CURSO PREMIUM
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Tipología Master
Metodología Semipresencial
Lugar En 52 sedes
Inicio Fechas a elegir
Campus online
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  • Master
  • Semipresencial
  • En 52 sedes
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Descripción

Si te interesa especializarte en derecho y proyectar tu futuro en la materia, este programa puede ser de tu interés. Emagister y la prestigiosa Escuela de Ciencias Jurídicas, traen para ti el Máster en Derecho en Igualdad y Conciliación Laboral y Familiar con prácticas garantizadas, a fin de que puedas lograr tu objetivo.

El programa está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en el ámbito de la igualdad de género en entornos laborales. Durante el máster, adquirirás la capacidad de analizar y mediar, con perspectiva de género, en casos en los que haya un conflicto laboral relacionado con la conciliación laboral y familiar. Además, conocerás el marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades, tanto a nivel estatal como a nivel europeo. También te formarás en cuanto a participación igualitaria en espacios tanto públicos como domésticos y serás capaz de diseñar mecanismos de intervención y seguimiento en situaciones de conflicto laboral y familiar, logrando implementar sistemas paritarios que lo solucionen de manera equitativa y eficaz.

Esta es tu oportunidad de incursionar en la materia y abrirte puertas a nuevas oportunidades. Solicita más información sobre este programa, a través de Emagister.com.

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A tener en cuenta

· Titulación

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER DERECHO EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR”, de la ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. La ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS, desde noviembre de 2016, y siguiendo su apuesta por la calidad, ha sido reconocida con el sello ICEEX de la excelencia y la calidad de la formación. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno recibirá un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos. Además el alumno recibirá una Certificación Universitaria Internacional de la Universidad Católica de Cuyo-DQ con un reconocimiento de 48 ECTS.

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¿Qué aprendes en este curso?

Políticas públicas
Conflicto
Igualdad de género
Mediación
Intervención social
Estrés Laboral
Perspectiva de genero
Tratamiento de imagenes
Proceso de mediación laboral
Mujer y salud
Mujer y violencia de género
Mujer y mundo rural
Mujer y mundo laboral
Mujer y lenguaje sexista
Intervención en coeducación
Estereotipos de género como principio de exclusión
Diseño de proyectos y programas formativos
Planificación de la formación
Intervención en contextos específicos
Técnicas de asesoramiento

Temario

PARTE 1. CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESPACIOS COTIDIANOS DE PARTICIPACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES E INTERVENCIÓN TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTABLECIMIENTO DE PROCESOS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL TRABAJO NO REMUNERADO EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ORGANIZACIÓN DE ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL ESTRÉS LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 10. APARICIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 11. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 12. MEDIACIÓN SOCIO-LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 13.EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL

PARTE 2. DERECHO EN IGUALDAD

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

MÓDULO 2. MARCO JURÍDICO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MAINSTREAMING

MÓDULO 3. EL TÉCNICO O AGENTE DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

MÓDULO 4. LA INTERVENCIÓN DEL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS

UNIDAD DIDÁCTICA 11. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 12. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA. TALLER PRÁCTICO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A MUJERES

UNIDAD DIDÁCTICA 13. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS I

UNIDAD DIDÁCTICA 14. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS II

UNIDAD DIDÁCTICA 15. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 16. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS

MÓDULO 5. DOCUMENTACIÓN GENERAL DE INTERÉS

UNIDAD DIDÁCTICA 17. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 18. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 19. MUJER Y LENGUAJE SEXISTA

UNIDAD DIDÁCTICA 20. MUJER Y SALUD

UNIDAD DIDÁCTICA 21. MUJER Y MUNDO LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 22. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 23. MUJER Y MUNDO RURAL

ANEXO 1. LEY DE IGUALDAD

ANEXO 2. PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRE DE MUTUALIA