Master en Digitalización de Recursos Humanos
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
Con este Master en Digitalización de Recursos Humanos obtendrás los conocimientos necesarios para desenvolverte de manera profesional en el ámbito empresarial y más concretamente en los departamentos de recursos humanos así como para abordar un proyecto de cambio y digitalización avanzada en el departamento de recursos humanos como líder y pionero en el cambio y la transformación de las empresas. La necesidad de esta transformación pasa por la competitividad de los mercados y sectores y la profunda evolución digital que se están produciendo en el mundo empresarial, esto hace que sea necesario que los departamentos de recursos humanos lideren este cambio en las empresas y se actualicen para así encabezar esta transformación y llevarla a cabo en los demás departamentos.
Información importante
Documentos
- Master-En-Digitalizacion-De-Recursos-Humanos_compressed.pdf
A tener en cuenta
Conocer los procesos de transformación digital en las empresas. Aprender sobre la gestión del talento en la empresa digital. Conocer los aspectos relacionados con la cultura digital y las competencias digitales. Adquirir una visión general sobre los nuevos modelos de gestión de recursos humanos.
Doble titulación: Título Propio Master en Digitalización de Recursos Humanos expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Título Propio Universitario en Design Thinking expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS
Desarrolla tu carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos de empresas y organizaciones, con este máster en Digitalización de Recursos Humanos podrás abarcar proyectos de digitalización en el seno de la empresa así como ejercer como Director y Gestor de Recursos Humanos, Gestor de Transformación Digital, Consultor de Transformación Digital o Consultor estratégico.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Transformación digital
- Estrategia digital
- Gestión del talento
- Recursos Humanos
- Evaluación de datos
Temario
MÓDULO 1. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Unidad Didáctica 1. Introducción Al La Transformación Digital
Unidad Didáctica 2. La Sociedad 3.0
Unidad Didáctica 3. Nuevo Ecosistema Digital
Unidad Didáctica 4. Nuevos Modelos De Negocio En El Entorno Digital
Unidad Didáctica 5. Plan De Transformación Digital
Unidad Didáctica 4. Casos De Éxito En La Transformación Digital
Unidad Didáctica 6. El Nuevo Cliente Digital
Unidad Didáctica 7. Nuevos Mercados, Nuevas Oportunidades
Unidad Didáctica 8. La Innovación En Los Procesos Organizativos
MÓDULO 2. GESTIÓN DEL TALENTO EN EMPRESAS DIGITALES
Unidad Didáctica 1. La Estrategia Digital En La Empresa
Unidad Didáctica 2. La Gestión Del Cambio Y Los Nuevos Perfiles Profesionales
Unidad Didáctica 3. Desarrollo Del Talento Digital
Unidad Didáctica 4. Importancia De La Gestión Del Talento En Los Rrhh
Unidad Didáctica 5. Gestión Del Talento Y En Su Aplicación
Unidad Didáctica 6. Employer Branding
MÓDULO 3. NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. La Gestión De Los Recursos Humanos
Unidad Didáctica 2. Tipos De Modelos De Gestión De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 3. Modelos Tradicionales De Gestión De Rrhh
Unidad Didáctica 4. Nuevas Propuestas En Los Modelos De Gestión De Rrhh
Unidad Didáctica 5. Modelos De Gestión De Rrhh Y Rendimiento Y La Gestión Por Valores
MÓDULO 4. PEOPLE ANALYTICS PARA RRHH
Unidad Didáctica 1. Introducción Al Big Data
Unidad Didáctica 2. Bases De Datos Relacionales
Unidad Didáctica 3. Análisis De Los Datos
Unidad Didáctica 4. Técnicas De Visualización, Modelización Y Evaluación De Datos Con Power Bi
Unidad Didáctica 5. Minería De Datos O Data Mining Y El Aprendizaje Automático
Unidad Didáctica 6. Introducción Al Machine Learning
Unidad Didáctica 7. Business Intelligence Y La Sociedad De La Información
MÓDULO 5. METODOLOGÍAS ÁGILES
Unidad Didáctica 1. Introducción A Las Metodologías Ágiles
Unidad Didáctica 2. La Planificación Ágil: Agile Leadership Y Creatividad
Unidad Didáctica 3. Metodología Extreme Programming (Xp)
Unidad Didáctica 4. Metodología Scrum
Unidad Didáctica 5. Desarrollo Del Método Kanban
Unidad Didáctica 6. Lean Thinking
Unidad Didáctica 7. Otras Metodologías Ágiles Y Técnicas Ágiles
MÓDULO 6. DESIGN THINKING
Unidad Didáctica 1. Creatividad
Unidad Didáctica 2. Gestión De La Creatividad
Unidad Didáctica 3. Pensamiento Creativo
Unidad Didáctica 4. Introducción Al Design Thinking
Unidad Didáctica 5. El Proceso En Design Thinking
Unidad Didáctica 6. Fase De Empatía, El Descubrimiento
Unidad Didáctica 7. Definición De Objetivos Y Delimitación Del Proyecto
Unidad Didáctica 8. Desarrollo Del Proyecto, Idea Y Prototipo
Unidad Didáctica 9. Testeo Y Entrega Del Proyecto
Unidad Didáctica 10. Metodología En Design Thinking (I)
Unidad Didáctica 11. Metodología En Design Thinking (Ii)
Unidad Didáctica 12. Metodología Design Thinking (Iii)
MÓDULO 7. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. La Sociedad 3.0
Unidad Didáctica 2. Búsqueda De Trabajo Y Reclutamiento De Personal: Importancia De Las Nuevas Tecnologías
Unidad Didáctica 3. Comunicación Virtual: Modelo Formativo Y Comunicativo
Unidad Didáctica 4. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento
Unidad Didáctica 5. Gestión De La Innovación En La Organización
Unidad Didáctica 6. Motivación Y Gestión De Equipos: Formas De Trabajo Colaborativo, Motivación Y Liderazgo
Unidad Didáctica 7. Retos En El Departamento De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 8. Aplicaciones Para El Departamento De Recursos Humanos
MÓDULO 8. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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Master en Digitalización de Recursos Humanos