Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Inicio
Fechas a elegir
¡Potencia tu carrera con este programa! Te sumergirás en los aspectos cruciales de la administración de recursos humanos en el sector público. Aprenderás las mejores prácticas para garantizar un funcionamiento eficiente de la administración, asegurando que cada tarea y responsabilidad se lleve a cabo de manera precisa y efectiva.
El plan de estudios de este Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, disponible en Emagister, abarcará desde las bases fundamentales hasta las estrategias avanzadas de gestión de personal. Además, te capacitará para enfrentar los desafíos específicos del ámbito público, proporcionándote las herramientas necesarias para liderar equipos y promover un entorno laboral óptimo. Te aportará los conocimientos necesarios para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de RR.HH y te permitirá conocer los procesos de gestión y prevención de los conflictos en este ámbito, así como desarrollar medidas de resolución, entre otras cosas.
Con la realización de este máster obtendrás una titulación de Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, expedida por Euroinnova International Online Education. Además, podrás enriquecer tu conocimiento en el ámbito empresarial, teniendo la oportunidad de desempeñar tu carrera profesional como especialista en gestión de personal y relaciones laborales, particularmente en los departamentos de recursos humanos.
Información importante
Documentos
- master-recursos-humanos-administracion-publica_compressed.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos establecidos en el master recursos humanos administracion publica son: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Describir la administración pública y conocer el personal que se encuentra a su servicio. Introducir la normativa que regula la actividad del personal funcionario. Desarrollar el proceso a seguir y las pautas correspondientes para la planificación de plantillas. Conocer los procesos de gestión y prevención de los conflictos en este ámbito y desarrollar las medidas de resolución que se pueden adoptar en cada caso. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa.
El master recursos humanos administracion publica está dirigido a todos los profesionales que se encargan de las tareas de coordinación del personal en las Administraciones Públicas, y también a cualquier persona interesada en adquirir la formación necesaria para introducirse en este sector laboral.
No se requieren
Doble Titulación: - Titulación de Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Titulación Universitaria en Administración y Gestión de Personal Funcionario con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
Gracias al master recursos humanos administracion publica, podrás adquirir las habilidades y competencias necesarias para llevar a cabo de forma profesional las actividades de administración y gestión requeridas para la organización del personal funcionario en su ámbito de trabajo.
Un asesor se pondrá en contacto contigo
Euroinnova Formación pone a tu disposición un servicio gratuito de bolsa de empleo y prácticas, donde podrás inscribirte para mejorar o facilitar tu acceso al mercado laboral. Dispone de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilita la realización de prácticas de empresa a su alumnado.
Gracias a este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Administraciones Públicas, ampliarás tu formación en el ámbito empresarial. Asimismo, podrás desarrollar tu actividad profesional como experto en gestión de personal y relaciones laborales, en departamentos de recursos humanos.
Financiación 100% sin intereses. Contrareembolso, tarjetas de crédito, Paypal, Bizum, Amazon Pay, PayU
Euroinnova Formación ha diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova. 25% Antiguos Alumnos. 15% Beca Emprende. 20% Beca Desempleo. 15% Beca Amigo.
Para inscribirte en este curso debes presionar el botón de “Pide información” y de esa forma, un asesor del equipo se contactará contigo para guiarte en el proceso de Matriculación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Gestión de la formación
- Administración
- Liderazgo
- Conflictos
- Coaching
- Planificación de plantillas
- Organización del trabajo
- Reclutamiento de personal
- Gestión del conocimiento
- Comunicación interna
- Gestión por competencias
Temario
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Unidad Didáctica 1. Planificación De Plantillas
- Unidad Didáctica 2. Descripción De Los Puestos De Trabajo
- Unidad Didáctica 3. Reclutamiento Y Selección Del Personal
- Unidad Didáctica 4. Formación En La Empresa
- Unidad Didáctica 5. Introducción A Las Competencias
- Unidad Didáctica 6. Políticas De Gestión De Personas
- Unidad Didáctica 7. Contratos (I). La Relación Laboral
- Unidad Didáctica 8. Contratos (Ii). Modalidades De Contratación
- Unidad Didáctica 4. Gestión De Nóminas Y Cotizaciones A La Seguridad Social
- Unidad Didáctica 10. El Trabajo Y La Salud: Los Riesgos Profesionales. Factores De Riesgo
- Unidad Didáctica 11. Daños Derivados Del Trabajo. Los Accidentes De Trabajo Y Las Enfermedades Profesionales. Otras Patologías Derivadas Del Trabajo
- Unidad Didáctica 12. Organización Del Trabajo Preventivo: Rutinas Básicas
- Unidad Didáctica 13. Documentación: Recogida, Elaboración Y Archivo
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
PARTE 2. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO
- Unidad Didáctica 1. La Administración Pública
- Unidad Didáctica 2. El Personal Al Servicio De Las Administraciones Públicas
- Unidad Didáctica 3. Regulación De La Actividad Y Régimen Disciplinario
- Unidad Didáctica 4. Planificación De Plantillas
- Unidad Didáctica 5. Órganos De Representación Del Personal Funcionario Y Negociación Colectiva
- Unidad Didáctica 6. Aplicación De La Normativa Básica Y Complementaria De Gestión De Personal En La Administración Pública
- Unidad Didáctica 7. Gestión Y Prevención Del Conflicto En El Ámbito Laboral
- Unidad Didáctica 8. Resolución De Conflictos En El Ámbito Laboral
PARTE 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Unidad Didáctica 1. Técnicas De E-Learning Para Apoyar La Formación
- Unidad Didáctica 2. Herramientas Para La Gestión Del Desempeño
- Unidad Didáctica 3. Herramientas De Gestión Del Conocimiento
- Unidad Didáctica 4. Nntt Aplicadas A La Metodología De Orientación Y Formación Individualizada Para Ejecutivos Y Profesionales
- Unidad Didáctica 5. La Intranet Como Herramienta De Comunicación Interna (I)
- Unidad Didáctica 6. La Intranet Como Herramienta De Comunicación Interna (Ii)
- Unidad Didáctica 7. Tecnologías Aplicadas Al Desarrollo Del Talento
- Unidad Didáctica 8. Técnicas Eficientes En Internet Para La Selección De Personal
PARTE 4. GESTIÓN DEL LIDERAZGO
- Unidad Didáctica 1. Modelos Organizativos: La Humanización De La Organización
- Unidad Didáctica 2. El Equipo En La Organización Actual
- Unidad Didáctica 3. El Liderazgo
- Unidad Didáctica 4. Coaching Y Liderazgo En La Empresa
- Unidad Didáctica 5. Liderazgo Y Team Building
- Unidad Didáctica 6. Desarrollo De Las Habilidades De Liderazgo
- Unidad Didáctica 7. Técnicas Para Mejorar El Funcionamiento De Un Equipo
- Unidad Didáctica 8. La Dinámica De Grupos
- Unidad Didáctica 9. Clasificación De Las Dinámicas De Grupos
- Unidad Didáctica 10. Técnicas De Dinámica De Grupos En La Resolución De Conflictos En La Empresa
PARTE 5. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- Unidad Didáctica 1. La Administración Pública
- Unidad Didáctica 2. La Organización De Las Administraciones Públicas
- Unidad Didáctica 3. Introducción A La Teoría Del Conflicto
- Unidad Didáctica 4. Elementos Clave En El Conflicto: Ansiedad, Estrés Y Habilidades Sociales
- Unidad Didáctica 5. Gestión Y Prevención Del Conflicto En La Administración Pública
- Unidad Didáctica 6. Resolución De Conflictos En La Administración Pública
- Unidad Didáctica 7. Afrontamiento De Los Conflictos
- Unidad Didáctica 8. Empleo De Dinámicas De Grupo Para La Resolución De Conflictos En El Ámbito Profesional
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Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas