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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG

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Online

900 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 600h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Master
  • Online
  • 600h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

Este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG, ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. El programa de estudios es relevante para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento como son los recursos humanos.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Online

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

o Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. o Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. o Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. o Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. o Analizar temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., o Alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. o Gestionar los recursos humanos como un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado.

· ¿A quién va dirigido?

A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos.

· Requisitos

El presente Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG, dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual.

· Titulación

Al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la titulación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, MDG. Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Certificado Académico. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de CUE Consorcio Universitario EuroAmericano y el Registro General de Profesionales de la Unión Europea. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

La enseñanza de este Master a Distancia u Online es hoy por hoy una auténtica alternativa de formación para aquellas personas que, por distintos motivos, no pueden o no desean acceder a un programa de tipo presencial. Nuestra metodología, además, garantiza una atención individualizada al alumno.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección y gestión de RRHH
Función de Recursos Humanos en la empresa
Política de personal como factor estratégico
Motivación a la fidelización del talento
Psicología aplicada de la gestión de RRHH
Percepción de autoeficacia y competencias
Teorías de metas
Proyectos y tareas vitales
Interacción conducta
Cognición y entorno

Profesores

Dr. Luis Miguel Mayo Curimozón
Dr. Luis Miguel Mayo Curimozón
Profesor/ Tutor

Temario

CICLO PRIMERO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL I

MRA101Dirección y Gestión de RRHH

MRA102 Función de Recursos Humanos en la empresa

MRA103 Perspectiva y prospectiva

MRA104 Planificación de Recursos Humanos

MRA105 Formación y desarrollo (F+D)

MRA106Evaluación del desempeño

MRA107Comunicación interna

MRA108 Salud y seguridad laborales

MRA109 Evaluación.

CICLO SEGUNDO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL II

MRA201 Política de personal como factor estratégico

MRA202Motivación a la fidelización del talento

MRA203 Liderazgo

MRA204 Gestión por competencias

MRA205 Análisis y valoración de puestos de trabajo

MRA206 Selección de personas

MRA207Sistemas de recompensas

MRA208 Diagnóstico de la gestión

MRA209 Evaluación.

CICLO TERCERO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL III

MRA301Técnicas cualitativas en RRHH

MRA302 Técnica de la entrevista

MRA303 Técnica de la observación

MRA304 Técnica del focus group

MRA305 Técnicas de reuniones

MRA306 Técnica Phillips 6-6

MRA307 Técnica Dafo

MRA308 Técnica del Grupo Nominal

MRA309 Evaluación.

CICLO CUARTO: RRHH Y ASESORÍA LABORAL IV

MRA401Psicología amplicada de la gestión de RRHH

MRA402 Teorías de metas, proyectos y tareas vitales

MRA403 Predicción del rendimiento

MRA404 Subjetividad del evaluado

MRA405 Diferencias entre rasgos y competencias

MRA406 Volición, autorregulación y motivación

MRA407 Percepción de autoeficacia y competencias

MRA408 Interacción conducta, cognición y entorno

MRA409Proyecto final.

Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.

Información adicional

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