Master en dirección de personas y gestión estratégica
Master
Online
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Prepárate para liderar con confianza y eficacia en el ámbito de la gestión estratégica de personas
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Buscas una formación que te permita dar un paso decisivo en tu carrera profesional? En este máster, aprenderás las competencias necesarias para liderar equipos con éxito y potenciar la gestión estratégica de recursos humanos. Te capacitarás con conocimientos en dirección financiera, estrategias de marketing, gestión de eventos, plan de negocio y propiedad intelectual.
Con este Master en ICC, gestión de empresas culturales y creativas, te capacitarás con las técnicas innovadoras de reclutamiento y gestión del talento hasta estrategias avanzadas de desarrollo organizativo. Este programa aborda aspectos clave para el éxito empresarial. Siendo parte del catálogo web de Emagister, aprenderás acerca de la gestión del conocimiento y talento, así como el diseño y ejecución de sistemas de formación. Además, también se profundizará en las estrategias de innovación y liderazgo de las personas, brindándote las herramientas necesarias para destacar en un entorno empresarial dinámico.
Siendo impartida por INESEM Business School, este máster cuenta con un temario en el que contarás con materias importantes como la selección y formación de personal, donde aprenderás las principales técnicas para reclutar y desarrollar al mejor talento. También se abordará el estilo de gestión por competencias, una metodología efectiva para la gestión de recursos humanos. Además, te capacitarás en cultura digital y estrategias digitales de reclutamiento, así como en el desarrollo de competencias digitales.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Conocer las claves que atribuyen cada vez más importancia a las personas como eje de la organización. Establecer las pautas de la planificación estratégica de recursos humanos de una organización. Profundizar en las estrategias para la innovación y liderazgo de las personas. Aprender las principales técnicas de selección y formación de personal. Analizar el estilo de gestión por competencias para recursos humanos. Diseñar una metodología de desarrollo del personal basada en el coaching.
Este master está destinado, principalmente, a profesionales del área de los recursos humanos que quieran adquirir una visión estratégica en la gestión de recursos humanos. También a gerentes de organizaciones y recién licenciados que quieran adentrarse en el panorama de la dirección y gestión de la organización a través de los recursos humanos.
No es necesario contar con requisitos.
"Doble Titulación:•Master en Dirección de Personas y Gestión Estratégica. Expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” •Titulación Propia Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH . Titulación Propia Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS."
Con una contrastada trayectoria a nivel nacional y un amplio catálogo formativo compuesto por másters profesionales y formación de postgrado, hacen que INESEM sea una escuela de negocios con programas formativos completamente adaptados a la realidad del mercado laboral promoviendo una enseñanza multidisciplinar e integrada basada en innovadoras metodologías de aprendizaje. Todo ello se hace posible gracias a formación modular, contenidos en abierto, metodologías E-learning y aprendizaje colaborativo que te facilitarán el aprendizaje y te ayudarán a desarrollar y mejorar tu carrera profesional.
En el momento en el que INESEM Business School reciba su solicitud, procederemos a enviarle un email con toda la información. En un plazo máximo de 48 horas, desde el Departamento de Asesoramiento Académico se pondrán en contacto con usted para resolverle cualquier duda que le pueda surgir.
El centro brinda la posibilidad de realizar prácticas formativas en empresas, adicional a esto, cuenta con una bolsa de empleo, donde puedes adquirir un trabajo a largo de la capacitación.
Te prepararás para liderar y gestionar equipos en recursos humanos
Puedes realizar el pago en tarjeta, transferencia, Paypal u otros como buzu, fracciona tu pago en cómodos plazos sin intereses, y descuentos exclusivos para los antiguos alumnos. Para más información consulta con un asesor del centro.
El centro cuenta diferentes planes de becas que se adaptan a cada alumno. Pueden realizarse una financiación en cuotas mensuales sin interés. Si deseas saber más detalles te recomiendo que consultes con un asesor de Emagister.
Si quieres conocer todos los detalles sobre este curso, solicita información en el botón de “Pide información” que encuentras en esta misma página de Emagister, completa los espacios en blanco con tus datos y así, posteriormente un asistente se contactara contigo para brindare el asesoramiento correspondiente y comenzar con el proceso de matriculación.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 1 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Gestión estratégica
- Liderazgo
- Gestión de personas
- Dirección de personas
- Dirección estratégica
- Planificación de plantillas
- Gestión de equipos
- Gestión del conocimiento
- Planificación estratégica
- Prevención de riesgos
- Gestión del rendimiento
- Desarrollo organizacional
- Seguridad Social
- Gestión por competencias
- Comunicación interna
- Prevención
- Contratos
- Gestión del cambio
- Recursos Humanos
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. CULTURA DIGITAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING Y TALENTO DIGITAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRACCIÓN DEL TALENTO DIGITAL: MOBILE RECRUITMENT Y MOBILE HUNTING
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITMENT
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CAMBIO
MÓDULO 3. DERECHO DEL TRABAJO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
MÓDULO 4. LA GESTIÓN LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
MÓDULO 5. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA EL TALENTO
MÓDULO 6. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
MÓDULO 7. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANALISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ESTRATEGIA PROPUESTA
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. IMPLANTACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO
MÓDULO 8. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS
MÓDULO 9. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NUEVA GESTIÓN DIRECTIVA
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN Y CREACIÓN DE MARCA
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. CLAVES PARA LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DENTRO DE LOS EQUIPOS, ¿CÓMO CONSTRUIRLO?
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLAR UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO (EAR)
MÓDULO 10. GESTIÓN DEL CAMBIO
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS MOTORES DE CAMBIO EN LAS EMPRESAS
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL CAMBIO
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS DEL AGENTE DE CAMBIO
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRANSFORMACIÓN DEL NEGOCIO
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE LA EMPRESA DIGITAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. CASOS REALES DE MIGRACIÓN DIGITAL
MÓDULO 11. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”
MÓDULO 13. INTRODUCIÓN AL PNL
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PNL
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS BÁSICOS DE PNL
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA REPRESENTACIONALES
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. METAMODELOS Y METAPROGRAMAS EN PNL
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIONES BÁSICAS
MÓDULO 14. PROYECTO FIN DE MÁSTER
Información adicional
Financiación 100% sin intereses.
- Formas de pago: Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia
- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera
- Portal del Alumno 2.0:
- Campus Virtual.
- Secretaría Virtual.
- Comunidad de Alumnos INESEM.
- Bonificable hasta el 100%.
- Bolsa de Empleo y Prácticas.
- Prácticas profesionales en empresas de gran prestigio a nivel nacional
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Master en dirección de personas y gestión estratégica