Fundación Universitat Jaume I - Empresa (FUE-UJI)

Máster en Dirección Profesional de los Recursos Humanos

Fundación Universitat Jaume I - Empresa (FUE-UJI)
En Castellón De La Plana
  • Fundación Universitat Jaume I - Empresa (FUE-UJI)

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CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Master
Lugar Castellón de la plana
Inicio Fechas a elegir
  • Master
  • Castellón de la plana
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

El departamento de recursos humanos de cualquier empresa exige una serie de competencias profesionales que podrás adquirir aprovechando las mejores oportunidades formativas. En Emagister podrás encontrarlas. Una de ellas es el Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos de la Universitat Jaume I.

El máster está impartido por profesionales del ámbito empresarial. Ofrece una formación intensiva que te capacita para el ejercicio profesional, así como un conocimiento de técnicas y herramientas útiles en este campo que facilitan la adquisición y desarrollo de competencias profesionales.

Un aprendizaje multidisciplinar en el que se entrelazan temas de distintas áreas de conocimiento: Psicología de las Organizaciones, Derecho Laboral, Administración de Empresa, Comunicación, Sociología, etc. Además, se ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas que pondrán en contacto al alumnado con la realidad profesional actual.

Si te interesa obtener más información, ponte en contacto con nosotros a través de emagister.com y recibirás el dosier informativo sin compromiso alguno.

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Castellón De La Plana (Castellón)
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Campus Riu Sec, 12071

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área para potenciar la capacidad de toma de decisiones. Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas. Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas. Si la Dirección del Máster lo considera necesario será obligatorio para la superación del mismo, la realización de exámenes u otras pruebas de evaluación, además de las establecidas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

NOVEDAD CURSO 2018-2019: MODALIDAD LIVE LEARNING Las clases teórico-prácticas se podrán seguir bien acudiendo a la clase presencialmente o bien a través de la herramienta de videocomunicación (WebEx), requiriendo únicamente un ordenador y conexión a Internet. Durante el transcurso del curso, se abrirá un aula virtual con un foro on-line de debate para tratar temas de interés general. Live Learning es la modalidad de asistencia a las clases en tiempo real a través de Internet por videoconferencia. De este modo, el alumno puede estar en cualquier lugar del mundo y no necesita desplazarse hasta el centro de formación para poder seguir las clases o contactar con el profesor, ya que mediante la plataforma utilizada, es posible la interacción entre alumnos y profesor así como el seguimiento de toda la clase en tiempo real.*(esta modalidad es reservada para aquellos alumnos que por motivo de distancia no puedan asistir a las clases, por tanto quedan excluidos alumnos que residan en Castellón y Valencia).

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Creatividad
Inteligencia emocional
Mentoring
Organización
Comunicación oral
Retribución
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo
Marketing personal
Técnicas de motivación
Comunicación
Habilidades directivas
Recursos Humanos
Marketing
Dirección de Reuniones
Liderazgo eficaz
Estrategia de la empresa
Oralidad
Coaching
Dirección de Reuniones

Temario

PROGRAMA

MÓDULO 1. Habilidades Directivas y de Organización

  1. Presentación: la empresa y su entorno. Retos para Recursos Humanos
  2. Outdoor: Técnicas de motivación y liderazgo eficaz
  3. El Coaching y el Mentoring. Plan de Marketing Personal
  4. La Inteligencia Emocional
  5. Técnicas de Comunicación Oral: presentaciones eficaces
  6. La Gestión Estratégica en la Empresa
  7. La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
  8. Finanzas para no financieros
  9. Trabajo en equipo 2+2= 5
  10. Toma de decisiones en equipo
  11. Innovación Y Creatividad
  12. La Gestión de los conflictos y la negociación
  13. La Dirección de Reuniones
  14. La Gestión del Tiempo

MÓDULO 2. Herramientas para la Gestión de Recursos Humanos

  1. La función de los Recursos Humanos. Objetivos y actividades. El Outsorcing
  2. Evaluación del clima laboral
  3. Gestión por competencias y diseño de perfiles competenciales
  4. La responsabilidad social corporativa
  5. La valoración del rendimiento, valoración 360º, valoración por objetivos
  6. La gestión del tiempo y la cultura empresarial
  7. La conciliación de la vida familiar y laboral
  8. La descripción, análisis y valoración de puestos
  9. Diseño de políticas retributivas y compensación total
  10. Retribución de mercado, retribución variable, incentivos
  11. La gestión del talento. Políticas de desarrollo , planes de carrera y sucesiones
  12. Control de gestión y auditoría de Recursos Humanos. La Due Diligence
  13. El Marketing interno de Recursos Humanos
  14. Formación en la empresa y desarrollo profesional: evaluación de necesidades, objetivos, contenido, formación en el puesto, rotación, evaluación de resultados
  15. La comunicación interna
  16. La Gestión de la Calidad en Recursos Humanos

MÓDULO 3. Atracción del Talento y Relaciones Laborales

  1. La Planificación de los recursos humanos
  2. Reclutamiento 2.0
  3. Selección: preselección, test, entrevista, assessment centers
  4. Plan de Acogida
  5. Selección por competencias
  6. Contratación, tipos de contratos. El salario: elementos y clases de complementos
  7. Relaciones laborales individuales
  8. Relaciones laborales colectivas
  9. Outplacement y desvinculación
  10. Prestaciones de la seguridad social
  11. Curso de nóminas
  12. Prevención de riesgos laborales