Máster en Dirección de Recursos Humanos + curso de Idioma de regalo
-
No estaba muy segura de hacer un Máster online y ha sido la mejor decisión. Muy ameno y los temas son muy actualizados. Aún no he necesitado al tutor y no puedo opinar de el.
← | →
-
tiene un temario muy actualizado que es lo que más me importa. El tutor no suele tarda mucho en responderme. Y también lo de que no haya horarios marcados y pueda estudiar cuando quiero me va perfecto. No opino de las instalaciones porque es online.
← | →
-
Pues que esta súper completo y además el servicio ha sido satisfactorio.
← | →
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Aprende a gestionar el talento y el liderazgo en la empresa
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
1350h
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Tutor personal
Sí
Una forma de aprovechar nuestra coyuntura mundial es invertir nuestro tiempo en una formación profesional. El Master en Dirección de Recursos Humanos se centra en el estudio del activo más valioso de una empresa, el capital humano, desde una perspectiva que integra el desarrollo de las capacidades individuales con las necesidades colectivas de la organización orientada al logro.
La gestión del talento y el desarrollo del liderazgo son unos de los pilares fundamentales en la estructura empresarial. Este master permitirá a los profesionales desarrollar capacidades individuales y colectivas. Con ayuda de este programa aprenderás todos los métodos y habilidades propias de esta profesión conociendo los últimos avances. Su forma es secuencial, por lo que a medida en que vayas avanzando irás comprendiendo elementos más complicados. Para más detalles, puedes verificarlos en la pestaña llamada 'Temario'.
No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia y alta calidad. No dudes en hacer clic en el botón "Pide información" que encontrarás en Emagister si te interesa esta área. El centro de formación se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos del Master en Dirección de Recursos Humanos son:
- Interrelación entre los factores internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
- Recursos humanos 2.0. Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos
- Resolución de conflictos interpersonales y colectivos.
- Motivación de equipos de trabajo.
- Liderazgo en función de las personas, de los objetivos y del entorno organizativo.
La gestión del talento y el desarrollo del liderazgo son unos de los pilares fundamentales en la estructura empresarial. Este master permitirá a los profesionales desarrollar capacidades individuales y colectivas.
Los requisitos que establece ISNIB Business School para acceder al curso son los siguientes:
- Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año).
– En el caso de no tener titulación, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable.
En caso de no cumplir con ninguno de los requisitos anteriores, por favor contacta con la Secretaria Académica para valorar tu caso de manera individualizada.
El alumno obtiene una triple titulación:
-Título propio del programa.
- Título del idioma a elegir
- Título de PSR (Profesional Socialmente Responsable)
Se trata de un curso 100% online, permitiendo al alumno disponer de su tiempo de estudio de forma totalmente adaptada a sus necesidades.
Con nuestra metodología elearning tendrás a tu disposición contenidos interactivos que facilitan el proceso de aprendizaje.
Recibida tu solicitud, la Secretaria Académica se pondrá en contacto contigo mediante el correo electrónico para acabar de explicarte todos los detalles de la convocatoria, así como resolver las dudas que aún te queden pendientes.
Opiniones
-
No estaba muy segura de hacer un Máster online y ha sido la mejor decisión. Muy ameno y los temas son muy actualizados. Aún no he necesitado al tutor y no puedo opinar de el.
← | →
-
tiene un temario muy actualizado que es lo que más me importa. El tutor no suele tarda mucho en responderme. Y también lo de que no haya horarios marcados y pueda estudiar cuando quiero me va perfecto. No opino de las instalaciones porque es online.
← | →
-
Pues que esta súper completo y además el servicio ha sido satisfactorio.
← | →
Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Joanna Ruiz Segura
Rocio Carmona Gonzalez
Aida Santamaria jorge
Jhon Mora
ANAMARIA PULIDO SARMIENTO
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Dirección de equipos3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección Personas
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección estratégica
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- PNL
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Tecnología aplicada RRHH
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades directivas
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Legislación laboral
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Formación directiva
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Formación RRHH
44 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Coaching empresarial
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- RSC
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Competitividad estratégica
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Management Estratégico
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Diagnóstico estratégico
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Diagnostico interno
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Dirección de recursos humanos
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión del conocimiento
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Organizaciones
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por proyectos
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Tutoría Online
responsable de contenidos
Temario
MÓDULO 1: FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
UD1. Introducción a la contabilidad financiera.
UD2. Balance de situación.
UD3. El ciclo contable.
UD4. La cuenta de Pérdidas y Ganancias.
UD5. Análisis e interpretación de la información económico financiera.
UD6. Los costes de la empresa.
UD7. Financiación empresarial.
MÓDULO 2: FUNDAMENTOS DE ESTRATEGIA
UD1. Competitividad y management estratégico
UD2. Organización y estructuras estratégicas
UD3. Análisis del entorno general y del entorno específico
UD4. Diagnóstico Interno y diagnóstico estratégico
UD5. Políticas de crecimiento y desarrollo empresarial
UD6. Herramientas estratégicas de gestión
MÓDULO 3: PLAN DE MARKETING EMPRESARIAL
UD1. Planificación de Marketing.
UD2. Política de producto.
UD3. Política de precios.
UD4. Política de distribución.
UD5. Política de comunicación.
MÓDULO 4: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
UD3. Evaluación y selección
UD4. Formación y desarrollo
UD5. Retribución y beneficios
UD6. Motivación
UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
MÓDULO 5. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UD1. Reclutamiento y captación del talento
UD2. Evaluación y selección de personal
UD3. La evaluación y selección por competencias
UD4. Evaluación y selección por valores
UD5. Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal
MÓDULO 6. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos.
UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
UD3. Valoración de puestos de trabajo.
UD4. Tipología de los procesos productivos.
MÓDULO 7. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
UD1.Síntesis de la administración de personal
UD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
UD3.Relaciones laborales colectivas
UD4.Rescinsión de contratos laborales
UD5.Cotización a la seguridad social
UD6.Gestión laboral y nóminas
MÓDULO 8. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
UD2. Tablas del Sistema.
UD3. Carga de datos relativos a la empresa.
UD4. Carga de datos de los trabajadores.
UD5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
UD6. Generación de documentos.
UD7. Gestión de Recursos Humanos.
UD8. Seguridad control de acceso y utilidades
MÓDULO 9. MANAGEMENT SKILLS
UD1. Liderazgo y estilos de dirección.
UD2. Gestión del Cambio.
UD3. Gestión de Conflictos.
UD4. Gestión de reuniones.
UD5. Técnicas de negociación.
UD6. La gestión del tiempo.
MÓDULO 10. GESTIÓN DEL ESTRÉS
UD1: ¿Qué es el estrés?
UD2: Estrés y salud
UD3: El estrés laboral
UD4: Reducción y prevención del estrés
UD5: Herramientas
MÓDULO 11. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UD1. Habilidades personales y sociales.
UD2. La comunicación en la empresa.
UD3. Liderazgo y trabajo en equipo.
UD4. La motivación en la empresa.
UD5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
UD6. La orientación al cambio.
MÓDULO 12. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
UD1. ¿Qué es la comunicación?
UD2. Componentes personales y sociales de la comunicación.
UD3. Comunicación eficiente y persuasiva. Liderazgo y comunicación.
UD4. La comunicación en la gestión de conflictos.
MÓDULO 13. COACHING Y LIDERAZGO
UD1. ¿Qué es el coaching?
UD2. Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Caching.
UD3. Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
UD4. Corrientes y tipos de coaching.
UD5. La sesión de coaching.
UD6. Herramientas prácticas de trabajo.
Contenido Liderazgo
UD1. Concepto de liderazgo.
UD2. Competencias del liderazgo.
UD3. Inteligencia emocional en el liderazgo.
UD4. La comunicación efectiva.
UD5. Coherencia, credibilidad y marca personal
MÓDULO 14. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster en Dirección de Recursos Humanos + curso de Idioma de regalo
399 € IVA inc.Añade cursos similares
y compara para elegir mejor{title}{centerName}{price}{price} {priceBeforeDiscount} {taxCaption}Formación por temáticas
Masters de Administración de empresas Masters de Administración pública Masters de Arte, diseño y estética Masters de Ciencias Masters de Comunicación y marketing Masters de Cultura y humanidades Masters de Deportes y ocio Masters de Derecho Masters de Educación Masters de Hostelería y turismo Masters de Idiomas Masters de Industria Masters de Informática Masters de Inmobiliaria y construcción Masters de Logística y transporte Masters de Salud Masters de Sector financiero Masters de Seguridad - Dirección Personas