Máster de formación permanente en Dirección de Recursos Humanos

Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Gestión de personal y de los rrhh

• Unidad didáctica 2. La cultura de la organización, misión y retos del departamento de rrhh

• Unidad didáctica 3. Modelos de gestión por competencias

• Unidad didáctica 4. Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito

Módulo 2. Relaciones laborales y contratación

• Unidad didáctica 1. Modalidades contractuales, derechos y deberes del trabajador y del empresario

• Unidad didáctica 2. La prevención de riesgos laborales

• Unidad didáctica 3. Los convenios sectoriales y colectivos

• Unidad didáctica 4. Procedimiento laboral, faltas y sanciones

• Unidad didáctica 5. Nóminas y seguridad social

Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento

• Unidad didáctica 1. Elaboración de perfiles de puestos de trabajo

• Unidad didáctica 2. Estrategias y métodos de captación

• Unidad didáctica 3. Técnicas de selección de personal

• Unidad didáctica 4. El uso de la web 2.0 en los procesos de selección

• Unidad didáctica 5. La entrevista por competencias

• Unidad didáctica 6. Tests psicológicos aplicados a la selección

• Unidad didáctica 7. Talleres de elaboración de perfiles y de entrevista de selección

Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo

• Unidad didáctica 1. Las necesidades de formación en la empresa

• Unidad didáctica 2. Evaluación de las necesidades formativas de la organización

• Unidad didáctica 3. Elaboración de planes de formación

• Unidad didáctica 4. Técnicas de formación

• Unidad didáctica 5. Entornos virtuales de formación

• Unidad didáctica 6. Evaluación de los resultados y beneficios de la formación

• Unidad didáctica 7. Talleres prácticos de aplicación de políticas de formación

Módulo 5. Políticas de comunicación

• Unidad didáctica 1. Los planes de comunicación interna en la empresa

• Unidad didáctica 2. Objetivos de la comunicación interna

• Unidad didáctica 3. La comunicación organizacional

• Unidad didáctica 4. Programas de mejora de la comunicación organizacional

• Unidad didáctica 5. Técnicas de comunicación interpersonal y de presentación

• Unidad didáctica 6. Las redes de comunicación

• Unidad didáctica 7. Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna

Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral

• Unidad didáctica 1. Los planes de responsabilidad social corporativa (rsc)

• Unidad didáctica 2. Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial

• Unidad didáctica 3. Medición de los beneficios de los planes de responsabilidad social

• Unidad didáctica 4. Salud y calidad de vida laboral (qvl)

• Unidad didáctica 5. Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la qvl

• Unidad didáctica 6. Talleres prácticos de elaboración de planes de rsc y qvl

Módulo 7. La estrategia y la gestión de los recursos humanos en la organización

• Unidad didáctica 1. Planificación estratégica

• Unidad didáctica 2. Compensación, beneficios e incentivos

• Unidad didáctica 3. Gestión planificada de flujos de personal

• Unidad didáctica 4. Movilidad funcional y geográfica

• Unidad didáctica 5. Alineación de la plantilla con la estrategia empresarial

• Unidad didáctica 6. Ejercicio de análisis de una estrategia de rrhh

Módulo 8. Habilidades directivas y de gestión de equipos

• Unidad didáctica 1. Dirección de grupos y equipos de trabajo

• Unidad didáctica 2. Persuasión e influencia

• Unidad didáctica 3. Presentaciones efectivas de proyectos

• Unidad didáctica 4. Liderazgo asertivo

• Unidad didáctica 5. Desarrollo asistido

• Unidad didáctica 6. Ejercicio con dinámicas indoor y outdoor

Módulo 9. Gestión y evaluación de los rendimientos y retribución

• Unidad didáctica 1. Herramientas para evaluar el rendimiento

• Unidad didáctica 2. Valoración del rendimiento y de los puestos de trabajo

• Unidad didáctica 3. Conversión de la valoración en estructura salarial

• Unidad didáctica 4. Sistemas retributivos

• Unidad didáctica 5. Dirección por objetivos

• Unidad didáctica 6. Ejercicio de evaluación del rendimiento y sistemas retributivos

Módulo 10. Auditoría y gestión del talento

• Unidad didáctica 1. Gestión del talento y de la diversidad

• Unidad didáctica 2. Planificación estratégica de las personas en la organización

• Unidad didáctica 3. Herramientas para planificar carreras profesionales

• Unidad didáctica 4. Retención del talento

• Unidad didáctica 5. Desvinculación

• Unidad didáctica 6. Las regulaciones de plantillas

• Unidad didáctica 7. Ejercicio de desarrollo del talento

• Unidad didáctica 8. Auditoría de la gestión de recursos humanos

• Unidad didáctica 9. Modelos de auditoría

• Unidad didáctica 10. Herramientas de evaluación

• Unidad didáctica 11. Taller de auditoría con el modelo ash

Tutorías en el máster en dirección de rrhh

Trabajo de fin de máster en dirección de rrhh