Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias, MDR
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
Este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias, MDR, está orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
-Este Máster tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo Profesional por Competencias, Retribución por Objetivos, etc.
-Gestionar a nivel profesional la Tramitación de Planes de Formación adaptados a las necesidades de la empresa, gestión de subvenciones para la Formación, promoción interna, etc.
-Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.
Este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias, MDR, dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, así como cualquier otro profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).
Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de Master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personal basada en las competencias, tanto en la empresa privada como en la administración pública, dirigiendo equipos desde el conocimiento del mapa competencial de cada puesto, seleccionando los mejores profesionales con las últimas técnicas, o implementando el plan de formación de una organización partiendo de las necesidades competenciales de la plantilla, etc.
UPE Universidad de los Pueblos de Europa proporciona sus propios Certificados y Títulos, por lo que una vez enviada la Hoja de Respuestas del Test de Evaluación, un proyecto final sobre un tema de libre elección de la programación de estudio con una extensión mínima de 40 páginas y aprobado el Master y redactada y entregada y/o defensa del trabajo fin de Master (Tesis), y aprobada esta por la Comisión Académica se extenderá el respectivo certificado de estudios y diploma de Master Profesional al alumno que acredita su realización y superación del mismo.
Por lo tanto, al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la titulación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias, MDR.
Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Certificado Académico. El Diploma, además, lleva el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de CUE Consorcio Universitario EuroAmericano y el Registro General de Profesionales de la Unión Europea. Una vez en posesión del Máster el egresado puede optar al Postgrado de Doctorado a través de CIU Cambridge International University.
Debemos dar un paso atrás, y buscar aquello que hace diferente a nuestra entidad educativa, no lo que hacemos igual que las demás… y potenciarla. Dejar de utilizar como norte de nuestra brújula al líder del segmento, y centrarnos en lo más importante de nuestro modelo de educación: el alumno. Porque es él quien tiene la respuestas, no la competencia.
Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.
Opiniones
Materias
- Contratos
- Gestión por competencias
- Liderazgo
- NominaPlus
- Administrativo
- Habilidades personales
- Trabajo en equipo
- Contrato de trabajo
- Desarrollo profesional
- Dirección de recursos humanos
Profesores
Federico Condori Ocaña
TUtor
Doctorado en Ciencias por la Universidad Nacional Federico Villarreal (Perú). Ha trabajado en varias universidades latinoamericanas y norteamaricanas y actualmente ejerce su labor de tutor en las áreas relacionadas con su doctorado.
Temario
CICLO PRIMERO: GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS
MDG101 Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
MDG102 Organización del trabajo y recursos humanos
MDG103 Reclutamiento y selección de personal
MDG104 Formación de recursos humanos
MDG105 Comunicación efectiva y trabajo en equipo
MDG106 Habilidades personales y sociales
MDG107 Técnicas de evitación y resolución de conflictos
MDG108 Liderazgo y trabajo en equipo
MDG109 Tipos de riesgo y medidas preventivas
MDG110 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
MDG201 Modelos actuales de gestión por competencias
MDG202 Introducción a las competencias
MDG203 Gestión por competencias
MDG204 Identificación y definición de competencias
MDG205 Selección por competencias
MDG206 Proceso de evaluación y desarrollo profesional
MDG207 Política de retribución
MDG208 Formativos por competencias
MDG209 Comunicación interna y externa
MDG210 Autoevaluación.
CICLO TERCERO: TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDG301 Planificación de plantillas
MDG302 Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
MDG303 Descripción de los puestos de trabajo
MDG304 Proceso de analizar los puestos de trabajo
MDG305 Reclutamiento y selección de personal
MDG306 Límites y desafíos del reclutamiento
MDG307 Formación como opción estratégica
MDG308 Organización de la prevención dentro de la empresa
MDG309 Protección del trabajador
MDG310 Autoevaluación.
CICLO CUARTO: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDG401 Relación laboral. Contratos I
MDG402 Relación laboral. Contratos II
MDG403 Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
MDG404 Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
MDG405 Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
MDG406 Políticas de gestión de personas
MDG407 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RRHH
MDG408 Personalplus aplicado a la gestión de recursos humanos
MDG409 Nominaplus aplicado a la gestión de recursos humanos
MDG410 Proyecto final.
Información adicional
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