Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0

4.8 excelente 15 opiniones
Esneca URJC
Online
  • Esneca URJC
Precio Emagister

2.000 € 1.400 
Fináncialo comodamente
¿O prefieres llamar ahora al centro?
93543... Ver más

Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 600h
Inicio Fechas a elegir
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
  • Master
  • Online
  • 600h
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
Descripción

Emagister.com pone a tu disposición el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0, impartido por ESNECA en colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos, por lo que cuenta con una doble titulación. Este curso tiene una metodología a distancia + online (mixta).

Adquirirás los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para el desarrollo de actividades relacionadas con los recursos humanos en la empresa basados en un entorno 2.0. También conocerás los conceptos de team building o coaching personal y profesional, así como técnicas de inteligencia emocional y habilidades directivas.

Si te interesa obtener más información, ponte en contacto con nosotros a través de emagister.com y recibirás el dossier informativo sin compromiso alguno.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 30% de descuento

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a elegir
Online
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Los objetivos específicos de este programa son los siguientes: - Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización. - Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa. - Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa. - Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento en un entorno 2.0, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital. - Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos. - Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

· ¿A quién va dirigido?

- Titulados universitarios interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc. - Profesionales del área de recursos humanos que desean adquirir las competencias y las nuevas formas de gestión que demanda el mercado actualmente para potenciar sus carreras. - Profesionales de otras áreas que quieran complementar su formación y desarrollo en el ámbito de recursos humanos. - Consultores o asesores que buscan adquirir, actualizar o revisar sus conocimientos de recursos humanos y sus aplicaciones.

· Requisitos

Para poder acceder y por tanto obtener el título, será necesario que el alumno cumpla alguna de las siguientes situaciones: Acreditar o estar en posesión del título de Grado o titulación equivalente por una universidad española, o por estudios extranjeros equivalentes que den acceso a estudios de postgrado. Acreditación de una notable experiencia profesional, de al menos 5 años, en el campo de actividades propias del curso, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral. Disponer del 80% de los créd. de Grado finalizados

· Titulación

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el ”MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0” DOBLE TITULACIÓN DE ESNECA BUSINESS SCHOOL y UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS, reconocido con 60 ECTS (Créditos Universitarios según Plan Bolonia)

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

El periodo de matriculación está permanentemente abierto. Una vez matriculado, el alumno dispone de 2 años para la finalización del curso. Estudiando 5 horas semanales, se puede finalizar en 2 años. Aún así, la media para finalizar el curso de nuestros alumnos es de 12 meses. Se aconseja una media de estudio de 10 horas semanales para finalizarlo en estos 12 meses.

Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.8
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

L
Laura Muñoz Polonio
4.0 13/12/2017
Lo mejor: Para ser un buen Director de Recursos Humanos ponte en contacto con la ESCUELA ESNECA URJC. Imparten un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 al alcance de muy pocos profesionales. Seriedad y rigor garantizados.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
O
Osiris Luque Sena
5.0 11/12/2017
Lo mejor: Para llegar a ser la mejor R.H. necesitas que te formen los mejores profesionales. Por eso me matriculé en la ESCUELA ESNECA URJC donde realicé un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 . Su formación educativa es inmejorable. Garantía de éxitos.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
O
Osiris Luque Sena
5.0 25/06/2017
Lo mejor: Para llegar a ser la mejor R.H. necesitas que te formen los mejores profesionales. Por eso me matriculé en la ESCUELA ESNECA URJC donde realicé un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 . Su formación educativa es inmejorable. Garantía de éxitos.
A mejorar: Nada
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
S
Sergio Rivera
5.0 05/06/2017
Lo mejor: Mi trabajo consiste en seleccionar el personal para una empresa de telecomunicaciones. Para lograrlo solo tuve que matricularme en la ESCUELA ESNECA URJC y realizar un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 , un paso sencillo que me permitió mejorar laboralmente.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
E
Enrique diaz
5.0 11/05/2017
Lo mejor: Tras cursar un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0 en este centro he podido alcanzar el puesto de trabajo que deseaba. La preparación recibida en la ESCUELA ESNECA URJC es la adecuada para conseguir el éxito profesional. Muy recomendable.
A mejorar: todo me ha gustado
¿Recomendarías este curso?:
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Ver todas
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

Logros de este Centro

2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,5

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Metodología
Coaching
Inteligencia emocional
Gestión laboral
Gestión de personas
Gestión del tiempo
Dirección de equipos
Coaching personal
Habilidades directivas
Recursos Humanos
rrhh
Gestión de recursos humanos
Selección de personal
Evaluación
Team building
Gestion del desempeño
Coaching profesional

Temario

PARTE 5. EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER

1. IRPF

2. Laboral

3. Manual práctico de Nominas y seguros sociales

4. Alta de Empresa

5. Alta de Trabajadores

6. Las Nominas

7. Los TCs

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRACTICAR

1. Ejercicios distintos, explicados paso a paso de diferentes situaciones laborales: trabajadores

retribución mensual, diaria, bajas por enfermedad, accidentes, trabajadores en practicas,

formación, maternidad etc.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

1. Temas Multimedia

2. Ejercicios y ejemplos paso a paso

3. Este curso de Nominaplus es exactamente el mismo que vendemos por separado. Incluye el

programa en su versión gratuita para que pueda practicar con el.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROGRAMA NOMINA

1. Temas Multimedia

2. Ejercicios propuestos

3. Ejercicios resueltos

4. Resolución dudas comunes, instalación programa NOMINA.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RÉGIMEN AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TEORÍA Y

PRÁCTICA.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Otros

1. Jubilación e incapacidad

2. Alta empresario

3. Alta Entidad Autónomos

4. Bonificaciones contratos

5. Comunicación de Apertura

6. Tarifas de Primas

7. Ayuda 190

8. Ayuda Retenciones

9. Programas Hacienda

10. Legislación

11. Ejercicio práctico convenio real.

12. Todos los contratos de trabajo en impresos oficiales, para rellenar en el ordenador y presentar

directamente al INEM.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO PRÁCTICO COMPLETO.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CURSO COMPLETO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

PARTE 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL

1. Introducción

2. Las inteligencias

3. El indomable Will Hunting Inteligencia Emocional

4. Las 6 emociones básicas

5. El nuevo criterio

6. La competencia emocional

7. Los límites del liderazgo

8. Conciencia emocional

9. Practicar la inteligencia emocional

10. Las habilidades personales

11. Un nuevo modelo de aprendizaje

12. Como mejorar la inteligencia emocional I

13. Como mejorar la inteligencia emocional II

14. Como mejorar la inteligencia emocional III

15. El efecto Barnum

16. Neuronas espejo y empatía

17. Zona de confort.

18. Test básico de Inteligencia Emocional

19. Manual de Inteligencia Emocional

PARTE 7. COACHING PROFESIONAL Y PERSONAL

1. El coaching

2. Introducción al coaching

3. El coach

4. El ciclo del coaching

5. La mochila

6. Las 7 etapas

7. Bill Gates: La retroalimentacion

8. El feedback

9. La aceptación del error

10. El caso pans

11. El caso papelería bolilla

12. Navaja de Ockham

13. Coaching ejecutivo

14. Coaching ejecutivo II

15. Coaching personal

16. Dejar de fumar

17. Principios básicos para el éxito en un proceso de coaching

18. Agentes en los procesos de coaching

19. Fases del coaching

20. Análisis de la organización

21. Planificación del programa

22. Importancia de la evaluación

23. Devolución de la información de la evaluación

24. Diseño del plan individualizado

25. Puesta en marcha del plan de acción

26. Sesiones de seguimiento

27. Evaluaciones periódicas

28. Sesión de coaching I

29. Sesión de coaching II

30. Manual completo de Coaching

PARTE 8. GESTIÓN DEL TIEMPO

1. Personajes

2. Conceptos

3. Introducción a la gestión del tiempo

4. Como de buena es su gestión del tiempo

5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo

6. Como de productivo es...

7. Registros de actividad

8. Lista de tareas

9. Agenda Windows

10. Agenda Outlook

11. Organización en Windows I

12. Organización en Windows II

13. Organizarse con Outlook

14. Organizarse con el móvil

15. Lista de tareas con Excel

16. Presupuesto familiar con Excel

17. Datos e información con Excel

18. Remember the milk

19. Los 8 pasos

20. Resumen

21. Manual de Gestión del Tiempo

PARTE 9. HABILIDADES DIRECTIVAS

1. El proceso directivo

2. El proceso directivo (r)

3. Teorías del liderazgo

4. El liderazgo

5. La motivación laboral

6. La motivación del personal

7. La comunicación

8. La negociación

9. Comunicación y negociación

10. La PNL

11. La PNL (r)

12. Coaching y mentoring

13. Coaching (r)

Información adicional

Una vez matriculado, el alumno dispone de 2 años para la finalización del curso. Estudiando 5 horas semanales, se puede finalizar en 2 años. Aún así, la media para finalizar el curso de nuestros alumnos es de 12 meses. Se aconseja una media de estudio de 10 horas semanales para finalizarlo en estos 12 meses.