Master en Dirección de Recursos Humanos & Talent Management (MHR) con especialización en HR & People Analytics

MÓDULO 1. LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Asignatura 1. Gestión de los Recursos Humanos (4 ECTS)

1.1. Liderazgo Transformador en la Gestión del Talento
1.2. La Revolución de los Recursos Humanos 4.0
1.3. Estrategias Efectivas para Gestionar el Talento
1.4. Tendencias y Desafíos en la Gestión del Talento
Asignatura 2. Desarrollo de Habilidades Directivas (4 ECTS)

2.1. Liderazgo y Habilidades Directivas
2.2. Estilos y Modelos de Liderazgo
2.3. Técnicas de Mediación
2.4. Negociación Estratégica y Resolución de Conflictos
Asignatura 3. Comportamiento Organizacional y Cultura Empresarial (4 ECTS)

3.1. Estructura organizativa y cultura empresarial
3.2. Estrategias para Atraer y Retener Talento: Employer Branding y Compensación
3.3. Comunicación interna y clima laboral
3.4. Definir un puesto de trabajo
Asignatura 4. Estrategia Empresarial, Business Inteligence y Transformación Digital (4 ECTS)

4.1. Estrategias Empresariales y Modelos de Negocio en la Era Digital
4.2. Metodologías y Estrategias para la Innovación Empresarial
4.3. Fundamentos de Business Intelligence
4.4. Implementación y Gestión de Proyectos de Transformación Digital
MÓDULO 2. SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

Asignatura 5. Reclutamiento y Selección de Personal (4 ECTS)

5.1. Reclutamiento y captación del talento
5.2. Evaluación y selección de personal
5.3. Transformación digital y el reclutamiento y selección de personal
5.4. Nuevas tendencias
Asignatura 6. Formación y Desarrollo del Talento (4 ECTS)

6.1. Estrategias innovadoras en formación y desarrollo del talento
6.2. Herramientas para la evaluación del desempeño y la comunicación interna en la empresa
6.3. Employee experience: qué es y por qué es importante
6.4. People Journey
Asignatura 7. Dirección de Equipos de Trabajo en Entornos Digitales (4 ECTS)

7.1. Construcción de equipos
7.2. Gestión e Integración Eficaz del Equipo en la Oficina
7.3. Trabajo colaborativo en RED
7.4. Medidas de seguridad y salud en el trabajo
MÓDULO 3. MARCO LEGAL Y DESARROLLO PROFESIONAL

Asignatura 8. Derecho Laboral (4 ECTS)

8.1. Introducción al derecho laboral
8.2. La relación laboral
8.3. Programas de Gestión. (Sistema Red, DELTA y SINTRA)
8.4. Negociación colectiva y convenios colectivos
Asignatura 9. Orientación Laboral (4 ECTS)

9.1. Empleabilidad y mercado labora
9.2. Ética y responsabilidad social en el mercado laboral
9.3. Orientación sociolaboral
9.4. Inserción sociolaboral
Asignatura 10. Career Planning y Evaluación del Potencial (4 ECTS)

10.1. Evaluación del potencial
10.2. Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial
10.3. Career planning
10.4. Upskilling y reskilling
Asignatura 11. Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa (4 ECTS)

11.1. Órganos de Representación y Servicios de Prevención
11.2. El papel de la inspección del trabajo y seguridad social (ITSS) y las mutuas de trabajo Eficaz del Equipo en la Oficina
11.3. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
11.4. Herramientas para la gestión de la prevención
Asignatura 12. Fundamentos del Control y Mejora de la Calidad (4 ECTS)

12.1. Organización de la mejora de la calidad
12.2. Modelos de mejora
12.3. Análisis de datos
12.4. Técnicas elementales para la mejora de la calidad
Asignatura 13. Calidad, Sostenibilidad y RSC (4 ECTS)

13.1. Conceptos básicos
13.2. Estrategia y gestión ética
13.3. Implantación de la estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social
13.4. Puesta en valor de la estrategia de sostenibilidad y responsabilidad social
MÓDULO 4. HR & PEOPLE ANALYTICS

14.1. Fundamentos de la Gestión Administrativa y Ofimática
14.2. Análisis de Datos y Gestión Productiva
14.3. 3. Gestión de Equipos y Desarrollo Organizacional
Trabajo Final de Máster (8 ECTS)