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      LAW & SAFETY SCHOOL

      Máster Experto en Igualdad de Género + Máster en Políticas de Igualdad de Género

      4.8 excelente 9 opiniones
      LAW & SAFETY SCHOOL
      A Distancia
      • LAW & SAFETY SCHOOL
      Precio Emagister

      1.780 € 890 
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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología A distancia
      Horas lectivas 600h
      Inicio Fechas a elegir
      Campus online
      • Master
      • A distancia
      • 600h
      • Inicio:
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      Descripción

      Uno de los problemas que está provocando daños irreversibles en nuestra sociedad es la violencia y desigualdad de género. Cada día se necesitan más profesionales que traten sobre este tema. Desde Emagister ponemos a tu disposición la oportunidad de realizar la doble titulación Máster Experto en Igualdad de Género + Máster en Políticas de Igualdad de Género.

      Esta doble titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores. Permite conocer la protección e intervención con víctimas de violencia de género, el servicio de la policía en la sociedad actual, el problema de la violencia de género, los derechos humanos e igualdad, el acercamiento al concepto de violencia de género, las teorías y modelos explicativos de los malos tratos, las formas de violencia y delitos contra la libertad sexual de las mujeres, el agresor y la víctima, el marco jurídico para la intervención con víctimas de violencia de género políticas de igualdad, la planificación de la intervención social técnicas de asesoramiento y consultoría.

      Además, estudiarás temas tales como el protocolo de actuación, diligencias policiales fundamentales, la detección, prevención y acompañamiento en situaciones de violencia contra las mujeres, la aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista, el análisis y detección de la violencia de género y los procesos de atención a mujeres en situaciones de violencia.

      ¡Aprovecha la oportunidad! El futuro te está esperando. Si te interesa conocer más sobre esta doble titulación, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de emagister.com.

      Información importante

      Precio a usuarios Emagister:

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      Dónde se imparte y en qué fechas
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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “ MÁSTER EXPERTO EN IGUALDAD DE GÉNERO + MÁSTER EN POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO ”, de LAW&SAFETY BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la AEC, máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

      Preguntas & Respuestas

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      Opiniones

      5.0
      excelente
      Valoración del curso
      89%
      Lo recomiendan
      4.9
      excelente
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este curso

      A
      Aitana Roig
      5.0 08/07/2019
      Sobre el curso: Me ha gustado mucho el enfoque del curso. Ha sido muy interesante y constructivo
      ¿Recomendarías este curso?:
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      A
      Ainhoa Torres
      5.0 21/06/2019
      Sobre el curso: Me ha parecido un curso muy interesante. Siempre quise hacer algo sobre género y el resultado ha sido muy satisfactorio, os recomiendo la escuela.
      ¿Recomendarías este curso?:
      ¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
      P
      P. P.
      Opinión verificada
      3.0 17/04/2019
      Sobre el curso: El contenido me ha gustado mucho porque está actualizado, ha sido tal y como me esperaba. Me habría gustado tener algo más de comunicación con el centro.
      ¿Recomendarías este curso?: No
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      M
      Maribel Abril
      5.0 25/01/2019
      Lo mejor: Me ha gustado mucho el curso por su contenido y por que me he podido organizar conforme a mi tiempo disponible. Buen trato del personal y amplia oferta formativa.
      A mejorar: Respecto a cosas que se podrían mejorar diría que hay algún tema que no está muy actualizado. También se agradecería algún vídeo.
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      J
      Judit Bonet
      5.0 04/01/2019
      Lo mejor: Me ha gustado la metodología que utilizan, te dejan un año para que lo acabes y para que te organices como quieras. En ese tiempo lo acabas sin problemas. Lo que más he agradecido ha sido lo extenso que es, ya que te explican todo con mucho detalle.
      A mejorar: Nada
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      P
      Pilar Torne
      5.0 04/06/2018
      Lo mejor: Recibí el título de la doble titulación de Máster en Igualdad de Género + Máster en Políticas de Igualdad de Género y no puedo estar más orgullosa de mi misma. Formo parte de una asociación que ayuda a las mujeres maltratas, pero hasta este momento no tenía ningún tipo de estudios relacionados con este tema. Se lo he recomendado a una de mis compañeras y también se ha animado, un temario genial para entender el mundo en el que vivimos.
      A mejorar: -
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      A
      Arturo Meliá Pons
      5.0 01/11/2017
      Lo mejor: Creo firmemente en la igualdad de genero y oportunidades por eso me decidí a ampliar mis estudios con el Máster Experto en Igualdad de Genero + Máster en Políticas de Igualdad de Genero que cursé en la ESCUELA LAW & SAFETY SCHOOL, ese doble título me permitirá seguir luchando por eso por lo que creo. Tú también puedes ayudar a lograrlo.
      A mejorar: Nada
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      V
      Vicente Asensio
      5.0 26/10/2017
      Lo mejor: Un curso en general correcto, muy bien estructurado, y con un seguimiento sencillo sin muchas posibilidades de perder-se. El contenido estaba muy bien explicado y el trato maravilloso.
      A mejorar: No le he encontrado ningún pero.
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      M
      Marina Castellón
      5.0 11/05/2017
      Lo mejor: La lucha por la igualdad de género es un largo camino en el que pienso que todos deberíamos ser partícipes. La gente no es conocedora del movimiento feminista y de lo necesario que es en la sociedad de hoy en día. Hice el máster experto en igualdad de género de Law & Safety School para ser conocedora de todo lo que sucede y lo que debemos cambiar y poder dar conferencias concienciadoras. Estoy muy satisfecha.
      A mejorar: Todo bien.
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      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

      Este centro lleva 2 años en Emagister.

      ¿Qué aprendes en este curso?

      Políticas de igualdad
      2
      Directivos
      2
      Perspectiva
      1
      Prevención
      2
      Unión Europea
      2
      Políticas sociales
      2
      Derechos humanos
      1
      Igualdad de género
      2
      Violencia de género
      2
      Víctimas
      1
      Protocolo
      1
      Violencia
      1
      Genero
      Derechos
      mujeres
      Hombres
      1
      Igualdad
      2
      Estereotipos
      1
      Ideología
      2
      Identidad

      Temario

      MÓDULO 1. PROTECCIÓN E INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL SERVICIO DE LA POLICÍA EN LA SOCIEDAD ACTUAL

      1. Introducción.

      2. La policía, un servicio a la sociedad.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROBLEMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

      1. Perspectiva actual. La profundidad del problema

      2. Consideraciones Históricas sobre la violencia de género

      3. Mitos y prejuicios acerca de la violencia de género

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

      1. Derechos Humanos. Definición. Clasificación

      2. Derechos Humanos para las mujeres

      3. El concepto de igualdad

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE VIOLENCIA DE GÉNERO

      1. Violencia y Género.

      2. Conceptos clave en la violencia de género.

      3. Estereotipos de género.

      4. Ideología de género.

      5. Identidad de género.

      6. Algunas aproximaciones al concepto de de violencia de género.

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. TEORÍAS Y MODELOS EXPLICATIVOS DE LOS MALOS

      TRATOS

      1. Teorías sociológicas sobre la violencia de género.

      2. Teoría del aprendizaje social.

      3. Modelo ecológico.

      4. Modelo interactivo de la violencia doméstica.

      5. Teoría general de los sistemas.

      6. Teoría de los recursos.

      7. Teoría del intercambio.

      8. Teoría del Estrés.

      9. Teorías feministas.

      10. Factores que pueden favorecer la violencia doméstica.

      11. Teorías psicológicas sobre la violencia de género.

      12. Teoría de la indefensión aprendida.

      13. El ciclo de la violencia.

      14. Modelo sobre la respuesta de la mujer ante los malos tratos.

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. FORMAS DE VIOLENCIA Y DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL DE LAS MUJERES

      1. Tipos de malos tratos en mujeres.

      2. Delitos contra la libertad sexual.

      3. Acoso sexual.

      4. Abuso sexual.

      5. Agresión sexual.

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL AGRESOR Y LA VÍCTIMA

      1. El agresor.

      2. Tipos de agresores.

      3. El agresor normal.

      4. El agresor con psicopatías o trastornos de la personalidad.

      5. El agresor patológico.

      6. La víctima.

      7. Factores asociados a la victimización.

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. MARCO JURÍDICO PARA LA INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

      1. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la

      Violencia de Género.

      2. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE IGUALDAD

      1. Políticas Sociales en la Unión Europea.

      2. Ámbitos de intervención de las Políticas Públicas de la Unión Europea.

      3. Los Programas de Acción de la Unión Europea.

      4. Políticas Sociales en Violencia de Género.

      5. Políticas sociales estatales.

      6. Acciones Planificadoras.

      7. Acuerdos del Consejo de Ministros.

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL

      1. La planificación.

      2. Condiciones para la eficacia de la planificación.

      3. Nivel estratégico de la planificación: el Plan.

      4. Intervención social con mujeres maltratadas.

      5. Intervención en crisis.

      6. Ayudas a mujeres víctimas de violencia de género.

      7. La acción positiva.

      UNIDAD DIDÁCTICA 11. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

      1. Definición de relación de ayuda.

      2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.

      3. Diferentes estilos de relación de ayuda.

      4. Concepto de empatía.

      5. Fases de la empatía.

      6. La escucha.

      7. La respuesta.

      8. La reformulación.

      9. La aceptación incondicional.

      10. La destreza de personalizar.

      11. La confrontación.

      12. La relación de ayuda como proceso.

      13. Fases en el proceso de la relación de ayuda.

      14. Técnicas psicológicas.

      15. Terapia de exposición.

      16. Técnicas para el control de ansiedad.

      17. Terapia cognitiva.

      18. Terapia multicomponente.

      19. Modalidad terapéutica.

      20. Terapia individual.

      21. Terapia grupal.

      22. La destreza de iniciar.

      UNIDAD DIDÁCTICA 12. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

      1. Introducción.

      2. Protocolos de actuación para mujeres víctimas de violencia de género.

      3. Reconocer la violencia.

      4. Qué hacer ante una agresión.

      5. Qué hacer ante una agresión sexual.

      6. Qué hacer ante un acoso sexual en el trabajo.

      7. Protocolo para la implantación de la Orden de Protección de las víctimas de violencia de género.

      8. Asistencia jurídica y representación procesal.

      9. Divulgación de la orden de protección.

      10. Formación.

      UNIDAD DIDÁCTICA 13. DILIGENCIAS POLICIALES FUNDAMENTALES

      1. La Orden de Protección.

      2. Solicitud de una Orden de Protección.

      3. Contenido de la Orden de Protección.

      4. Tramitación de una Orden de Protección.

      5. Asistencia letrada.

      6. El atestado policial.

      7. Definición y características.

      8. Contenidos mínimos del atestado.

      9. La protección de la víctima.

      10. La necesidad de protección.

      11. Cumplimiento efectivo de las medidas de alejamiento.

      12. Oficinas de atención a la víctima.

      13. Registro para la protección de las víctimas de violencia doméstica.

      MÓDULO 2. DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN SITUACIONES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

      UNIDAD FORMATIVA 1. APLICACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA TEORÍA DE GÉNERO Y DEL LENGUAJE NO SEXISTA

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.

      1. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder.

      2. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género:

      3. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres.

      4. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo:

      5. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género:

      6. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres:

      7. Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE IMÁGENES Y

      UTILIZACIÓN DE LENGUAJE NO SEXISTA.

      1. Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista.

      2. Análisis del lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento desde el enfoque de género.

      3. El papel de los medios de comunicación en la construcción del género.

      4. Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas:

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESPACIOS COTIDIANOS DE PARTICIPACIÓN:

      IDENTIFICACIÓN DE DESIGUALDADES E INTERVENCIÓN TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE LAS PERSONAS.

      1. Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido.

      2. Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado:

      3. Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres.

      4. La representación paritaria y el sistema de cuotas.

      5. Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo.

      6. Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención.

      7. Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres.

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES A LO LARGO DE LA

      HISTORIA: PROCESOS DE EMPODERAMIENTO.

      1. Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos:

      2. Identificación del techo de cristal como manifestación de desigualdad en el especio público.

      3. Procesos para el empoderamiento de las mujeres.

      4. Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres.

      5. Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género:

      6. La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo.

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. ELEMENTOS ESTRUCTURALES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL.

      1. Aplicación del concepto de división sexual del trabajo.

      2. Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo.

      3. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos.

      4. Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención:

      5. Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia.

      6. Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo.

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. ELEMENTOS ESTRUCTURALES QUE DETERMINAN

      SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

      1. Identificación de las características del sistema patriarcal que inciden en la violencia ejercida contra las mujeres.

      2. Caracterización de la violencia de género:

      3. Reconocimiento de las principales consecuencias de la violencia de género.

      UNIDAD FORMATIVA 2. ANÁLISIS Y DETECCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOS PROCESOS DE ATENCIÓN A MUJERES EN SITUACIONES DE VIOLENCIA

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN DE LA VIOLENCIA EJERCIDA CONTRA LAS MUJERES Y GESTIÓN DE RECURSOS.

      1. Detección de las formas de ejercer la violencia de género más comunes y los contextos más proclives para que se produzca.

      2. Manejo de indicadores de la violencia de género: físicos, sanitarios, laborales.

      3. Detección del ciclo de la violencia y sus etapas.

      4. Aplicación de la legislación específica existente y conocimiento de los derechos que asisten a las mujeres que han sufrido violencia de género:

      5. Reconocimiento de protocolos de actuación ante situaciones de violencia contra las mujeres.

      6. Gestión de recursos:

      7. Coordinación con asociaciones de mujeres y otras organizaciones del entorno de intervención especializadas en el tratamiento de la violencia de género.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y PROCESOS DE

      - INTERVENCIÓN CON MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA MACHISTA.

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESOS DE SENSIBILIZACIÓN, FORMACIÓN Y

      - CAPACITACIÓN EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

      PARTE 2: POLÍTICAS DE IGUALDAD


      UNIDAD DIDÁCTICA 1. La igualdad de género

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. Políticas públicas de igualdad

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. Mujer y mundo laboral

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. La presencia equilibrada de hombres y mujeres

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. El distintivo de igualdad en la empresa

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar, en la empresa privada y en la administración pública

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. El plan de igualdad en la empresa (I)

      UNIDAD DIDÁCTICA 11. El plan de igualdad en la empresa (II)

      UNIDAD DIDÁCTICA 12. Herramientas útiles para la implantación de un plan de igualdad

      UNIDAD DIDÁCTICA 13. Cómo implantar un plan de igualdad