MÁSTER EXPERTO EN RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL TRABAJO
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
Si formas parte del departamento de Recursos Humanos de una empresa y quieres ampliar tus conocimientos en torno a la gestión y el derecho laboral, la siguiente formación es perfecta para ti. Se trata del Máster experto en Relaciones laborales y Derecho del trabajo, que imparte en modalidad online Esneca Business School y se anuncia dentro del portal de Emagister.
Esta especialización te sumergirá en la legislación básica de aplicación en la relación laboral, el derecho a la representación sindical, el Estatuto de los trabajadores, la elaboración de un contrato de trabajo, las obligaciones con la Seguridad Social, la modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo, la comunicación en la gestión administrativa del personal, la retribución salarial, el IRPF, la gestión de nóminas y las cotizaciones a la Seguridad Social.
Conviértete en un verdadero experto en derecho laboral y mejora en el desarrollo de tus funciones con la ayuda de Esneca Business School y el portal líder en formación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
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Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Miguel Ángel Colorado Sánchez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- NominaPlus
- Salarios
- Seguridad Social
- Administración
- Aplicaciones informáticas
- Contrato de trabajo
- Contratación laboral
- Contabilidad financiera
- Constitución
- Comercio exterior
- Derecho
- Laboral
- Administración de empresas
- Trabajadores
- Fuentes
- Habilidades Relacionales
- Comunicación electiva
Temario
PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
- MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO - MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
- MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
- MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL
- MÓDULO 6. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
- MÓDULO 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- MÓDULO 8. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
- MÓDULO 9. SALARIO
- MÓDULO 10. PRESTACIONES
- MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
- MÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
- MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 2. INFRAESTRUCTURA DE GESTIÓN: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 3. NOCIONES JURÍDICAS DEL GESTOR DE LOS RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 4. NOCIONES ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS DEL
GESTOR DE LOS RECURSOS HUMANOS - MÓDULO 5. SISTEMAS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS - MÓDULO 6. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONTEMPORÁNEA: MODELO POR COMPETENCIAS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- MÓDULO 7. ACOGIDA E INTEGRACIÓN COMPETENCIAL DEL
TRABAJADOR - MÓDULO 8. ENFOQUE COMPETENCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA PLANTILLA
- MÓDULO 9. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
- MÓDULO 10. RECURSOS HUMANOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- MÓDULO 11. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
- MÓDULO 12. GESTIÓN EFECTIVA DE LOS CONFLICTOS
INTERPERSONALES EN EL TRABAJO - MÓDULO 13. DESVINCULACIÓN DEL TRABAJADOR Y RECURSOS HUMANOS
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