Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos
Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
300h
El Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos, que está disponible en el menú de Emagister, está diseñado de tal manera que permite la formación de profesionales capaces de gestionar de manera estratégica el talento y las personas dentro de las organizaciones, combinando competencias técnicas, digitales y transversales orientadas a las necesidades actuales del ámbito laboral. A lo largo del programa, los participantes profundizarán en áreas como la planificación de recursos humanos, dirección y gestión de equipos, selección y reclutamiento, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, compensación y beneficios, formación y desarrollo del talento. La formación también incorpora herramientas y metodologías vinculadas con la transformación digital de los departamentos de RR. HH., incluyendo HRIS, ATS, People Analytics, gestión documental digital y automatización de procesos. Mediante casos prácticos, simulaciones profesionales y actividades aplicadas, los estudiantes podrán desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación interna, negociación, resolución de conflictos y gestión del cambio, preparándose para desempeñar funciones en departamentos de Recursos Humanos, consultoras, asesorías laborales, servicios de prevención y áreas especializadas en gestión del talento.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura, Máster, Posgrado, Doctorado
A tener en cuenta
El programa prepara al estudiante para asumir funciones en departamentos de RR.HH., consultoras, servicios de prevención, asesorías laborales y áreas de gestión del talento, mediante simulaciones profesionales, uso de herramientas reales y casos prácticos aplicados.
Perfil académico recomendado:
-Relaciones Laborales y Recursos Humanos
-Derecho
-Administración y Dirección de Empresas
-Psicología
-Sociología
-Ciencias del Trabajo
-Pedagogía
-Cualquier titulación con interés en la gestión de personas y talento
• Estar en posesión de un título universitario oficial español (grado, licenciatura, diplomatura o equivalente).
• Estar en posesión de un título expedido por una institución de educación superior del EEES que faculte en el país de origen para cursar estudios de máster.
• Estar en posesión de un título ajeno al EEES, previa comprobación de que acredita un nivel de formación equivalente al grado y faculta para cursar estudios de posgrado en el país de expedición.
• Haber obtenido la homologación o declaración de equivalencia de un título extranjero a un título universitario oficial español.
Al concluir el máster, recibirás el Título propio acreditado por la Universidad UTAMED.
-Aprendizaje activo y basado en competencias: El estudiante aprende haciendo, analizando casos reales, interpretando datos y resolviendo problemas propios de los recursos humanos contemporáneos.
-Modelo de aprendizaje autónomo guiado: El alumno avanza con itinerarios claros, actividades prácticas y retroalimentación continua.
-Orientación profesional y aplicada: Todos los contenidos, actividades y evaluaciones están diseñados para desarrollar competencias directamente transferibles al entorno laboral.
-Acompañamiento continuo: Resolución de dudas, orientación en actividades, feedback personalizado y sesiones síncronas opcionales.
Un asesor se pondrá en contacto contigo.
-Director de Recursos Humanos
-Responsable de Selección y Reclutamiento
-Técnico de Formación y Desarrollo
-Responsable de Relaciones Laborales
-Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
-Especialista en Compensación y Beneficios
-Consultor de RR.HH.
-Responsable de People Analytics
Opiniones
Materias
- Compensación y beneficios
- Conflictos
- Gestión de equipos
- Liderazgo
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Prevención de riesgos
- Resolución de conflictos
- Recursos Humanos
- Factor humano
- Organización y empresa
- Gestión de RRHH
- Dirección de RRHH
- Formación de la empresa
- Legislación laboral
- Legislación social
- Prevención de Riesgos Laborale
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
Módulo 1 Organización y Empresa y Factor Humano
Módulo 2 Planificación de Recursos Humanos
Módulo 3 Dirección y Gestión de RRHH I, II y III
Módulo 4 Formación de la empresa
Módulo 5 Otros aspectos de la influencia en los RRHH
Módulo 6 Prevención de Riesgos Laborales I y II
Módulo 7 Relaciones laborales básicas
Módulo 8 Relaciones laborales específicas
Módulo 9 Representación colectiva y salario
Módulo 10 Régimen de la Seguridad Social I y II
Módulo 11 Procedimiento laboral
Módulo 12 Legislación Laboral y Social
Módulo 13 Legislación sobre prevención de riesgos laborales
Módulo 14 Prácticas Curriculares
Módulo 15 Trabajo Final de Máster
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Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos